アルバータ州での終了時にあなたの”退職”について知っておくべき5つのこと

あなたが原因で終了されない限り、あなたは何かを受ける権利があります。

その”何か”は状況に依存します。 あなたの雇用契約の条件、雇用関係のコモンロー、またはアルバータ州雇用基準コードのいずれかがあなたの状況に適用されます。 どちらが適用されるかにかかわらず、あなたは新しい雇用を見つけるためにいくつかの時間を受ける権利があります、または（より可能性が高い）同じ

2. あなたのオファーレターまたは書面による雇用契約書を確認してください（あなたが持っている場合）。

雇用主と従業員は、関係が終了したときに従業員が何を受ける権利があるかを指定することがあります。 これは、方程式から当て推量を取ることによって、両当事者が確実に追加されます。 雇用契約を確認したら、終了通知があなたの法的契約上の権利と一致していることを確認してください。

あなたとあなたの雇用主が事前の合意を持っていない場合、あなたの権利はコモン-ローと雇用基準コードによって決定されます。

終了後に何を受ける権利があるかについて質問がありますか？Ahlstromライトの弁護士はあなたのためにここにいます。

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Ahlstrom Wrightは、NwtのSHERWOOD Park、AB、Yellowknifeにオフィスを構えています

雇用基準コードは、あなたが受ける権利があるものの最低限のものです。 あなたは、雇用関係のコモン-ローの下でより多くの権利を受けることができます。

雇用基準コードの第2部、第8部は、あなたが解雇された場合にあなたが受ける権利がある最低通知または賃金を指定しています。 あなたの雇用主があなたを解雇する原因を持っている場合は適用されません。

コモン-ローは、雇用基準コードよりも多くの通知または支払いを受ける権利を与える場合があります。 あなたのコモン-ローの資格はあなたの職歴、サービスのあなたの長さ、あなたの位置およびあなたの年齢と関連しているいくつかの要因によって決まる。 一般的に、あなたの雇用主のために働いている時間が長くなればなるほど、あなたはより多くの通知（または代わりに支払う）を受ける権利があります。

あなたの資格について弁護士に相談する必要があるかもしれません。

あなたの雇用主は、退職パッケージと引き換えに”リリース”に署名するように求めることができます。 弁護士にあなたのためのパッケージそして解放を見直してもらうことを考慮しなさい。

あなたがリリースに署名した場合、あなたはおそらく将来的にあなたの雇用主に対して請求を行うことができなくなります。 あなたは弁護士がそれが公正であることを確認し、リリースが合理的であることを確認するためにパッケージを確認することができます。

リリースに署名するまで、雇用主は雇用基準コードの最低額と休暇の支払いを源泉徴収すべきではないことに注意してください。 これらは、あなたが同意するものに関係なく、基本的な資格です。

あなたの退職金の額に同意しない場合でも、あなたは新しい雇用を探してあなたの損失を”軽減”する義務があります。

解雇された従業員には、新しい雇用を探すことによって受ける損害を制限しようとする義務があります。 あなたがより多くの権利を持っていると思う場合でも、新しい仕事を見つけるためにいくつかの合理的な措置を取ることが重要です。 あなたの試みの記録を保ちなさい。 あなたの雇用主からより多くの退職を主張する場合は、弁護士の助けを借りて、またはあなた自身でかどうか、あなたは新しい仕事を見つけるために努