Una volta considerato un ramo della contabilità, posizioni tesoriere sono ora nel proprio campo specializzato e hanno i loro percorsi di carriera unici. I tesorieri sono i processori finali: hanno bisogno di incorporare quante più buone informazioni possibili e prendere decisioni informate che influenzano la linea di fondo dell’azienda.
Competenze e qualifiche
I tesorieri non sono solo contabili; sono decisori finanziari che si assumono molte responsabilità. Hanno bisogno di avere un occhio per i dettagli più piccoli con la visione per affrontare i problemi big-picture. Sono supervisori e consulenti allo stesso tempo e, soprattutto quando c’è un capitale di investimento serio coinvolto, a volte agiscono come pianificatori finanziari per l’intera azienda.
I tesorieri devono dimostrare molte competenze diverse, come la gestione degli investimenti, la leadership organizzativa e le conoscenze tecniche di contabilità. È un ruolo unico, ma di cui le moderne aziende di medie e grandi dimensioni semplicemente non possono fare a meno.
Responsabilità e descrizione del lavoro
Generalmente, un tesoriere aziendale gestisce gli investimenti e i rischi associati agli investimenti. Alcuni partecipano a tutte le attività di pianificazione aziendale a breve e lungo termine, comprese le fusioni e acquisizioni (M&A).
Il tesoriere è una posizione cruciale, anche se a volte impegnativa, in un’azienda. I tesorieri aziendali sono responsabili dell’identificazione e della gestione dei rischi e dello sviluppo delle politiche, ma devono anche coordinare i contabili e altri specialisti per seguire tali politiche e mitigare tali rischi.
Storicamente un ruolo tecnico e analitico, il tesoriere moderno è sempre più strategico nel processo decisionale. Mentre i tesorieri del passato potrebbero aver semplicemente tenuto un dito sul polso dei rapporti finanziari chiave, i tesorieri di oggi devono comprendere la macroeconomia, i metodi di business e l’elusione del rischio.
In una società più grande, il tesoriere lavora a stretto contatto con il Chief Financial officer (CFO) e altri analisti chiave. Possono consultarsi con avvocati o funzionari di conformità. Potrebbe essere necessario che il tesoriere informi i diversi livelli di gestione sulle nuove politiche. Ciò significa sviluppare competenze interpersonali e lavorare in collaborazione con il personale junior e senior.
Percorso di carriera standard
Il percorso per il controllo del tesoro inizia con una laurea. Anche le posizioni tesoriere più entry-level richiedono gradi di bachelor, ed è meglio importante in un campo come la contabilità, economia, finanza o business administration. Alcuni college e università partecipano al programma Corporate Treasury Management (CTM).
Da lì, è meglio per ottenere esperienza di lavoro nel settore finanziario. Quelli con background CTM saranno automaticamente iscritti all’Associazione per i professionisti finanziari, che viene fornito con particolari opportunità. Altri possono lavorare lavori del settore pubblico o privato in contabilità, analisi o campi con un focus di investimento.
Alcuni possono perseguire la certificazione professionale, comprese le certificazioni certified Treasury professional (CTP) e chartered Financial analyst (CFA). Questi sono raramente necessari per una posizione, ma hanno un bell’aspetto su un curriculum. Tesorieri provengono da una vasta gamma di sfondi, e una certificazione facilmente riconoscibile come CTP dovrebbe aiutare quelli da punti di lancio atipici.
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) ritiene che le future opportunità di avanzamento nelle professioni finanziarie e contabili siano le migliori per gli individui con lauree, in particolare master in business administration (MBA).
I tesorieri hanno bisogno di una miscela di competenze tecniche e capacità di gestione. La maggior parte del lavoro in una certa capacità di gestione prima di raggiungere posizioni più elevate tesoriere, anche se è semplicemente come ragionieri senior o team leader.
Evitare un vicolo cieco
Molti tesorieri sperano di passare allo staff esecutivo (e alla compensazione esecutiva), in particolare come direttori finanziari o CFO. Purtroppo, un sacco di esperti finanziari di carriera si trovano scanalato in posizioni di tesoreria a causa di qualche percepita mancanza di capacità sociale o di gestione. Se l’azienda non si sente a suo agio mettendolo di fronte a clienti o azionisti, il tesoriere potrebbe trovarsi bloccato con un soffitto basso.
Gli amministratori delegati e i presidenti vogliono vedere un’esperienza di gestione interfunzionale, poiché le posizioni finanziarie di alto livello devono supervisionare molti team diversi in molti dipartimenti. I tesorieri ambiziosi farebbero bene a concentrarsi tanto sulle competenze trasversali (compresa la comunicazione e la leadership) quanto sulle loro abilità tecniche.
