Come calcolare i diritti di congedo
Dipendenti che hanno lavorato per meno di 12 mesi:
Se un dipendente ha lavorato per meno di 12 mesi, il calcolo è semplice. Essi dovrebbero essere pagati 8% del loro reddito lordo da quando hanno iniziato l’occupazione, meno eventuali ferie annuali che è stato preso in anticipo o pagati su una base pay-as-you-go. Dovrai anche pagare eventuali benefici contrattuali dovuti.
Dipendenti che hanno lavorato per più di 12 mesi:
Per qualcuno che ha lavorato più di 12 mesi, diventa un po ‘ più complicato. In questo caso i diritti di congedo del dipendente saranno costituiti da tre cose:
- Eventuali ferie annuali dovute
- Eventuali ferie pubbliche o alternative dovute
- Eventuali ferie annuali maturate
Quali sono le ferie annuali maturate?
Le ferie annuali maturate sono le ferie che qualcuno guadagna fino a quando non ottiene il loro pieno diritto di quattro settimane. Il Holidays Act 2003 afferma che i dipendenti hanno diritto solo alle loro quattro settimane di ferie annuali ogni 12 mesi, quindi le ferie maturate sono uno strumento utile per mostrarti come i tuoi dipendenti stanno progredendo verso il loro pieno diritto di quattro settimane.
Immagina che qualcuno abbia lavorato in un ruolo per 18 mesi. Se il loro lavoro terminasse a questo punto, riceverebbero il loro diritto di quattro settimane a 12 mesi e in effetti sei mesi di congedo maturato nella loro retribuzione finale. Qualsiasi congedo annuale che avevano preso in anticipo sarebbe stato sottratto dal loro saldo delle ferie.
Come calcolare l’accantonamento delle ferie annuali per la retribuzione finale
Suddividiamo questo calcolo in quattro fasi:
- Calcola i guadagni lordi del dipendente dall’ultima volta che ha ricevuto il diritto alle ferie annuali alla data in cui termina l’occupazione.
- Aggiungere il valore delle ferie annuali non utilizzate, dei giorni festivi e delle festività alternative dovute a queste retribuzioni lorde.
- Calcola l ‘ 8% di questa somma.
- Sottrarre qualsiasi congedo annuale preso in anticipo o pagato su base retributiva.
Qualcosa da guardare fuori per
Al termine, l’ultimo giorno di lavoro di un dipendente è teoricamente esteso da qualsiasi diritto di ferie annuali non prese. Questo per determinare se un dipendente ha diritto a giorni festivi che rientrano in questo periodo prolungato. Non ha nulla a che fare con i periodi di preavviso ed è diverso dalla data in cui il contratto di lavoro viene risolto.
