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Quando si considerano le cessazioni “per una buona ragione”, Borrelli avverte i datori di lavoro di muoversi con attenzione ma con decisione. “Se un datore di lavoro ha una buona ragione per licenziare un dipendente ‘sul posto’ – o in altre parole, per licenziare un dipendente senza preavviso – incoraggio i datori di lavoro a (a) rivedere le loro politiche e (b) completare un’indagine completa sul motivo di tale licenziamento. Quindi, in primo luogo, cosa dettano le politiche? Ho visto alcuni manuali di politica che dicono che se un dipendente è in ritardo tre volte, sarebbero stati licenziati senza preavviso. La legge incoraggia i datori di lavoro a trattare i dipendenti in modo equo, anche per questa “pena capitale” del diritto del lavoro. Detto questo, se un datore di lavoro può dimostrare che il dipendente è pienamente consapevole dello standard ragionevole di un datore di lavoro, tale risoluzione senza preavviso potrebbe essere confermata. Ora diciamo che un datore di lavoro non ha alcuna politica sulla condotta fuori servizio e un dipendente ha preso parte a qualche evento pubblico che può avere un impatto sulla reputazione del datore di lavoro. Anche se non esiste una politica sulla condotta fuori servizio e il datore di lavoro potrebbe completare un’indagine ragionevole sulle azioni del dipendente e forse giungere alla determinazione che la condotta del dipendente ha danneggiato la reputazione del datore di lavoro così tanto che il dipendente merita una risoluzione senza preavviso.”
Borelli si è affrettato a ricordare che è importante rivedere e aggiornare continuamente le politiche sul posto di lavoro per riflettere le mutevoli circostanze dell’attività di un datore di lavoro.
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“La pandemia ci ha mostrato ancora una volta quanto siano importanti le politiche., “ha postulato. “Le politiche sulla vaccinazione stanno diventando sempre più popolari e in alcuni casi obbligatorie. Ora si uniscono alle altre politiche importanti per un datore di lavoro da mantenere e aggiornare, come per molestie sul posto di lavoro, violenza sul posto di lavoro, lavoro non sicuro e alloggio sul posto di lavoro. Dove le politiche sono tenute aggiornate e diffuse a tutti i lavoratori, il datore di lavoro può in seguito fare affidamento su tali politiche per far rispettare gli standard o forse licenziare un dipendente.”
