Le vacanze sono alta stagione per gli sforzi di volontariato aziendale. Le aziende di tutto stanno partecipando a unità giocattolo e servire chi ne ha bisogno a mense. Questa è una grande tradizione, ma perché fermarsi qui? Ci sono molti modi in cui puoi essere coinvolto nella tua comunità e migliorare l’impatto sociale della tua azienda su base coerente.
La buona notizia è che i dipendenti vogliono partecipare a programmi di responsabilità sociale aziendale. Secondo uno studio condotto da PwC, 56% dei millennials considererebbe di lasciare la propria azienda se il suo programma di responsabilità sociale non soddisfacesse le loro aspettative.
Mentre pianifichi il nuovo anno, considera di fare più spazio nella tua agenda per il coinvolgimento della comunità e gli sforzi di responsabilità sociale. Continua a leggere per alcune idee.
1. Allineare con la vostra missione e valori
Ci sono una moltitudine di modi per restituire e partecipare alla vostra comunità. Se non sai da dove cominciare, cerca opportunità che si allineino con la tua missione e i tuoi valori. Alcune aziende hanno persino fatto un passo avanti incorporando la responsabilità sociale come valore. Ad esempio, Whole Foods elenca “Serviamo e sosteniamo le nostre comunità locali e globali” come valore fondamentale.
2. Allinea con il tuo servizio aziendale
Fai ciò che sai fare meglio come azienda e sfrutta il tuo servizio o prodotto core business in un contesto socialmente responsabile. Ad esempio, un’azienda alimentare può collaborare con organizzazioni alimentari di emergenza per donare gli avanzi.
3. Go green
Potrebbero esserci cambiamenti quotidiani che possono ridurre l’impatto ambientale del tuo posto di lavoro, come programmi di riciclaggio, riduzione dei rifiuti e risparmio energetico. Per massimizzare l “efficacia di questi sforzi, è necessario buy-in e la partecipazione da parte dei dipendenti, in modo da rendere divertente e accessibile con un” suggerimento ambientale del mese.”
4. Mobilitare i dipendenti attraverso un comitato
È probabile che ci sono alcuni dipendenti nella vostra azienda che sono particolarmente appassionato di responsabilità sociale. Poiché si tratta di un progetto in corso, la creazione di un comitato che si concentra su questi sforzi garantirà che la vostra azienda agisca regolarmente. Inoltre, un comitato è un ottimo modo per coinvolgere i dipendenti attraverso i loro interessi.
5. Il volontariato come attività di team building
Il volontariato insieme può essere una grande attività di team building. Considera di stabilire un programma regolare per eventi di volontariato con il tuo team o dipartimento. Alcune aziende anche mettere da parte una certa quantità di ore ogni trimestre per le attività di volontariato fuori sede. Tieni presente che alcune organizzazioni senza scopo di lucro richiedono moduli di autorizzazione speciali o formazione aggiuntiva, quindi assicurati di pianificare questi eventi di gruppo con largo anticipo.
6. Creare un dialogo
Educare regolarmente i dipendenti sul vostro programma di responsabilità sociale e perché è importante per la vostra azienda. Includere una panoramica nella formazione e comunicare come i dipendenti possono partecipare. Proprio come con altri programmi di cultura si implementano, utilizzare i sondaggi per raccogliere feedback da parte dei dipendenti e idee crowdsource per i programmi futuri.
Come sempre, ci piace sentire cosa sta facendo la tua azienda. Tweet a noi con i vostri pensieri e idee su tutte le cose cultura aziendale. Potremmo anche caratterizzare in un post sul blog in futuro!
