Ultimo aggiornamento il settembre 18, 2016
Baby boomers del Canada – la grande demografico delle persone nate nei due decenni successivi alla seconda guerra mondiale, hanno iniziato la transizione verso la vecchiaia. Ciò si tradurrà in gravi implicazioni per l’economia nazionale, e le sfide future per la politica del governo e il benessere dei suoi cittadini.
Quest’anno, per la prima volta, il Canada ha più persone di età superiore ai 65 anni rispetto ai minori di 15 anni. Mentre i baby boomer andranno in pensione con una salute generale migliore, un’aspettativa di vita più lunga e più ricchezza di qualsiasi generazione che li precede, il passaggio di un gruppo di popolazione così ampio dai produttori dell’economia ai consumatori e alle persone a carico, creerà un buco nell’economia del Canada.
La sfida più grande per l’economia canadese è che l’imminente pensionamento della generazione del boom equivale a una gigantesca frenata della forza lavoro. In una popolazione che invecchia e con un numero crescente di persone che escono dalla forza lavoro, la crescita economica alla fine rallenta.
Le imprese devono sostituire i lavoratori in pensione. La realtà di sostituire una forza lavoro che invecchia non è facile e richiede tempo. I reclutatori se la caveranno bene negli anni a venire.
Senza aggiustamenti significativi, il Canada potrebbe essere diretto verso decenni di lenta crescita economica, riducendo i redditi pro capite e erodendo la ricchezza. I governi potrebbero affrontare crescenti livelli di deficit e scelte difficili su quali tipi di assistenza sanitaria e supporti sociali possiamo permetterci, poiché un pool più piccolo di contribuenti deve finanziare i costi crescenti del crescente numero di anziani.
Parte dell’impatto dell’invecchiamento della forza lavoro del Canada sarà mitigato dal suo programma di immigrazione relativamente ampio: Circa 260.000 nuovi immigrati arrivano in Canada ogni anno, circa il doppio della crescita naturale del paese attraverso nascite e morti. Tuttavia, il numero di nuovi pensionati in Canada è passato da 170.000 ogni anno cinque anni fa a quasi 250.000 oggi. Nel giro di pochi anni, ci troviamo di fronte a tassi di pensionamento vicino a 400.000 all’anno. L’immigrazione da sola non può essere utilizzata per risolvere il problema dell’invecchiamento della forza lavoro.
La seconda chiave per contrastare il rallentamento della forza lavoro canadese è qualcosa che sta già accadendo: un numero crescente di lavoratori anziani che rimangono sul posto di lavoro più a lungo che mai. Negli ultimi dieci anni, il numero di lavoratori canadesi oltre 65 è aumentato di oltre il 140 per cento; il numero di lavoratori oltre 55 è salito 67 per cento, a più di 3,7 milioni. Una chiave per mantenere il mercato del lavoro adeguatamente fornito nel prossimo decennio o giù di lì sarà trovare modi per mantenere la tendenza crescente della partecipazione degli anziani in corso.
Gli esperti concordano anche sul fatto che le economie occidentali mature potrebbero superare i problemi di crescita causati dall’invecchiamento demografico intensificando l’innovazione e la produttività, utilizzando i progressi tecnologici e di efficienza e investendo in strutture e attrezzature aggiornate, per espandere la capacità produttiva per lavoratore.
Il crescente numero di baby boomer in pensione sta mettendo pressione fiscale sul governo. Le province, in particolare, non sono generalmente preparate per l’impatto che questo avrà, avverte Don Drummond, un ex alto funzionario federale delle finanze e capo economista della Banca di Toronto-Dominion.
Secondo un recente studio per il Centro per lo studio degli standard di vita, è stato stimato che l’economia del Canada crescerà in media dell ‘ 1,6% all’anno da 2014 a 2038, ben al di sotto del ritmo del 2% sperimentato da 2000 a 2014.
Ciò coincide con una prospettiva di spesa altrettanto sfavorevole. In quasi tutte le province, la crescita della spesa è probabile che superare i ricavi in ogni provincia, tranne Manitoba e British Columbia.
Le forze demografiche sono così potenti che i governi devono affrontare il problema dell’aumento della spesa sanitaria, aumentando le tasse o riducendo i costi.
Il CD Howe Institute ha stimato l’attuale costo del mantenimento di programmi governativi demograficamente sensibili, come l’assistenza sanitaria, nei prossimi 50 anni. La “responsabilità implicita” totale è quasi $4.3-trilioni, o $120.000 a persona in tutto il Canada, con la maggior parte dell’onere – $107.000 – che cade sulle province.
La buona notizia è che ci sono modi per contrastare l’imminente bomba a orologeria demografica. Il modo più ovvio è quello di frenare la crescita della spesa, aumentare le tasse, o entrambi. Rafforzare la forza lavoro, attraverso una maggiore immigrazione e mantenere più anziani al lavoro, sosterrebbe la crescita e la base imponibile.
Un’altra potenziale soluzione per i governi sono i circa trillion 3-trilioni conservati dai canadesi in piani di risparmio pensionistico registrati e piani registrati sponsorizzati dal datore di lavoro. I governi tasseranno questi beni mentre vengono ritirati dai pensionati.
Il più grande dibattito attuale sulla pianificazione pensionistica è quanto bene boomers stessi saranno in grado di finanziare i loro anni di pensionamento al di là del piano minimo di sostegno fornito dai programmi governativi.
Il declino dei piani pensionistici sul posto di lavoro significa solo 24 per cento dei lavoratori del settore privato sono ora coperti da un piano, lasciando la maggior parte delle persone sul gancio per finanziare i propri pensionamenti. Un’era di bassi tassi di interesse non è favorevole, poiché i rendimenti degli investimenti sui risparmi pensionistici sono stati bassi per anni.
Uno studio del settore privato all’inizio del 2015 da McKinsey & Co. suggerito 83 per cento di canadesi avrà abbastanza per mantenere il loro stile di vita attuale in pensione. McKinsey ha detto che quelli con bassi risparmi sono più a rischio di un declino nello stile di vita, i percettori di reddito medio – alto senza piani pensionistici sul posto di lavoro.
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