Quando si tratta di valutazione del lavoro, revisione annuale delle prestazioni sembra essere un ordine del giorno scoraggiante per la maggior parte dei dipendenti. I dipendenti considerano anche la sessione come il “giorno del giudizio” in quanto saranno criticati per la loro mancanza di prestazioni sul lavoro. Tali pensieri potrebbero essere emersi a causa del fatto che in fondo, un dipendente potrebbe rendersi conto che non hanno fatto del loro meglio per fornire risultati attesi e hanno paura di essere rimproverati dai più alti per questo. Se questo accade a te, invece di aspettare che il tuo supervisore dica i tuoi errori, allora perché non fai un passo avanti? Perché non conduci la tua autovalutazione molto prima che qualcuno critichi la tua performance?
Sia in termini di questione personale o professionale, l’autovalutazione è una cosa cruciale da fare. Con un’autovalutazione, puoi scoprire, prendere nota e risolvere i tuoi problemi poiché sarai il tuo giudice prima di chiunque altro. Questo metodo ti aiuterà anche a scoprire piccole lacune che potrebbero macchiare i tuoi rapporti di revisione delle prestazioni e risolverli subito. Inoltre, l’autovalutazione può essere una buona misura per misurare i tuoi risultati attuali.
Le seguenti domande ti aiuteranno a annotare un’autovalutazione significativa:
1. Come mi vede la mia squadra?
È fondamentale prendere nota di ciò che i tuoi colleghi dicono delle tue prestazioni e del tuo atteggiamento al lavoro. Invece di vedere la critica come un’offesa per deluderti, dovresti prenderla come un feedback costruttivo che ti aiuterà a valutare la tua qualità. Solo così facendo, puoi correggere l’errore e migliorare te stesso.
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2. Posso imparare dal mio collega?
Per valutare le tue capacità e capacità, puoi confrontarti con i colleghi sulla stessa posizione e livello. Guardare fuori e osservare l’ambiente circostante per vedere se c’è qualcuno che si pensa eseguire meglio di te. Osservare il loro modo di lavorare e confrontare con il proprio metodo per vedere se si può imparare una migliore strategia da loro. Avere questo tipo di modello di ruolo ti motiva anche a competere e superare il tuo sé attuale.
3. Qual è la mia debolezza?
Che si tratti di abilità o comportamenti legati al lavoro, devi scoprire la tua debolezza e affrontarla. Se è legato alla conoscenza e alle abilità, puoi investire nella formazione e nello sviluppo come seguire corsi online o perseguire l’istruzione formale. Se è legato al tuo atteggiamento, puoi sempre chiedere consigli al tuo supervisore o ai tuoi colleghi di cui ti puoi fidare.
4. Qual è il mio miglior risultato finora?
Di tanto in tanto, è importante apprezzare se stessi dicendo “Congratulazioni! Hai fatto bene ” a te stesso. Se pensi di non aver fatto nulla, allora dovresti cercare di ricordare il miglior risultato che hai fatto al lavoro, anche in passato. Questo aiuterà auto-motivare ricordando a te stesso che se si può ottenere che in passato, allora perché non ora?
5. Cosa mi fa perdere così tanto tempo?
Produttività ed efficienza è tutta una questione di gestione del tempo. Dovresti controllare come gestisci il tuo tempo e scoprire se c’è qualche buco in esso. Fate del vostro meglio per evitare qualsiasi attività poco importanti e umili che vi farà sprecare il vostro tempo prezioso, soprattutto al lavoro.
6. Fino a che punto sono scappato?
Tutti dovrebbero avere un obiettivo specifico nel loro percorso di carriera. Tale obiettivo è fondamentale per aiutarli a concentrarsi e mantenere i loro passi sulla strada giusta. Di tanto in tanto, si dovrebbe valutare quanto lontano avete eseguito e vedere se siete stati più vicini ai vostri obiettivi, o ottenuto più lontano invece.
7. Se fossi il mio capo, licenzierò o promuoverò me?
Questa domanda ti aiuterà a vedere da un’altra prospettiva e non essere egoista. Non dovresti solo pensare al tuo bene e a ciò che è buono per te. A volte, hai bisogno di vedere te stesso dagli occhi del tuo capo. Considera cosa vuole il tuo capo da te se tu fossi in lui.
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