a fegyelmi eljárás kétségtelenül stresszes lehet, ezért minden tényt tudnia kell. Fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy milyen intézkedéseket kell tennie, milyen jogai vannak munkáltatóként és milyen jogai vannak a munkavállalónak. Mielőtt bármilyen fegyelmi eljárást indítana, vannak bizonyos jogi lépések, amelyekkel tisztában kell lennie.
mi a fegyelmi tárgyalás?
a fegyelmi tárgyalás, más néven fegyelmi értekezlet a munkáltató és a munkavállaló közötti megbeszélés. Ez az a lehetőség, ahol megvitathatja az állítás(oka) t bizonyítékokkal, és meghallgathatja a munkavállalót.
meg kell jegyezned, hogy a fegyelmi tárgyalás előtt alapos vizsgálatot kell folytatnod, hogy összegyűjtsd az összes tényt, mert a legtöbb tisztességtelen elbocsátási követelés rossz nyomozásra esik.
hogyan készüljek fel a fegyelmi meghallgatásra?
mindenekelőtt írásban meg kell hívnia alkalmazottját a fegyelmi meghallgatásra, és ennek a levélnek tartalmaznia kell a már lefolytatott vizsgálat részleteit. Ez lehetővé teszi, hogy alkalmazottja megkeresse a képviselőt, és ez lehet munkatárs vagy szakszervezeti képviselő.
a meghívó elküldésétől a tényleges fegyelmi tárgyalásig eltelt idő általában 24-48 óra. Ez elegendő időt biztosít az alkalmazottjának annak megerősítésére, hogy részt vehet-e vagy sem a fegyelmi tárgyaláson.
mi történik a fegyelmi eljárás során?
a meghallgatás során foglalkoznia kell a háztartási szabályokkal, például a kényelmi szünetekkel és a találkozó útvonalával. Fontos, hogy van egy percfoglalója, aki feljegyzi az ülésen tárgyalt információkat, vagy rögzítheti az ülést, ha az összes fél egyetért.
ezután fel kell vázolnia az állítás(oka) t, és fel kell kérnie az alkalmazottját, hogy válaszoljon vagy válaszoljon az állítás(OK) ra vonatkozó kérdésekre. Ha nem biztos a munkavállaló válaszában, meg kell vizsgálnia őket, hogy részletesebben megismerjék, hogy teljes mértékben megértsék, mit kérdeznek. Az értekezlet végén, akkor az alkalmazottjának vagy képviselőjének, ha van valami, amit szeretne, mielőtt elhalasztaná az ülést.
ugyanazok a szabályok vonatkoznak a fiatalabb alkalmazottakra?
minden alkalmazottnak, nem csak a fiataloknak, joga van arra, hogy egy munkatárs vagy egy akkreditált szakszervezeti tisztviselő fegyelmi meghallgatásán képviselőt kapjon.
azonban mindig azt tanácsoljuk ügyfeleinknek, hogy ésszerű módon járjanak el. Ha a munkavállaló éretlen vagy más kihívásokkal küzd, azt javasoljuk, hogy az ésszerűség határain belül hozza magával, akit csak akar. Remélhetőleg egy junior alkalmazott magával hoz egy szülőt vagy gondviselőt – tapasztalataink szerint az ész felnőtt hangja segíthet ebben a helyzetben. Ha a fegyelmi tárgyalás hatással lehet a munkavállaló Szakmai karrierjére, lehetővé kell tenni számukra, hogy szükség esetén jogi képviselő kísérje őket.
a fegyelmi meghallgatások megtartásakor elengedhetetlen a tisztességes és törvényes eljárás követése. Tehát, hogy segítsen neked, Cathy Topp, az egyik HR & munkajogi tanácsadónk a kamerába vette, hogy mindent elmondjon, amit tudnia kell.
