Bővebben: boldogabb munkavállalókat szeretne? Legyen pénzügyileg átlátható
amikor a ‘jó okból’ történő felmondást fontolgatja, Borrelli figyelmezteti a munkáltatókat, hogy körültekintően, de határozottan lépjenek. “Ha a munkáltatónak jó oka van arra, hogy felmondja a munkavállalót “a helyszínen” – vagy más szavakkal, felmondás nélkül felmondja a munkavállalót – arra biztatom a munkáltatókat, hogy mind (a) vizsgálják felül politikájukat, mind (b) teljes körű vizsgálatot végezzenek a felmondás okáról. Először is, mit diktálnak a politikák? Láttam néhány politikai kézikönyvet, amelyek azt mondják, hogy ha egy alkalmazott háromszor késik, értesítés nélkül kirúgják őket. A törvény arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy tisztességesen bánjanak a munkavállalókkal, még a munkajog e “halálbüntetése” esetén is. Ennek ellenére, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló teljes mértékben tisztában van a munkáltató ésszerű színvonalával, akkor az értesítés nélküli felmondás fenntartható. Most tegyük fel, hogy a munkáltatónak nincs politikája a szolgálaton kívüli magatartásról, és a munkavállaló részt vett valamilyen nyilvános eseményen, amely befolyásolhatja a munkáltató hírnevét. Még akkor is, ha nincs politika a szolgálaton kívüli magatartásról, és a munkáltató ésszerű vizsgálatot végezhet a munkavállaló cselekedeteivel kapcsolatban, és talán megállapíthatja, hogy a munkavállaló magatartása annyira károsította a munkáltató hírnevét, hogy a munkavállaló megérdemli a felmondást értesítés nélkül.”
Borelli gyorsan megemlítette, hogy fontos a munkahelyi Irányelvek folyamatos felülvizsgálata és frissítése, hogy tükrözze a munkaadó működésének változó körülményeit.
További információ: hibrid lesz? Íme, mit kell figyelembe venni a HR-politikájában
“a világjárvány ismét megmutatta nekünk, mennyire fontosak a politikák.”- tette hozzá. “A vakcinázási politikák egyre népszerűbbek, és egyes esetekben kötelezőek. Most csatlakoznak a többi fontos irányelvhez, hogy a munkáltató fenntartsa és frissítse, mint például a munkahelyi zaklatás, a munkahelyi erőszak, a nem biztonságos munka és a munkahelyi szállás. Ahol a házirendeket naprakészen tartják és minden munkavállalóhoz eljuttatják, a munkáltató később támaszkodhat ezekre a politikákra a normák érvényesítése vagy esetleg a munkavállaló felmondása érdekében.”
