Utoljára frissítve: szeptember 18, 2016
Kanada baby boomjai – a második világháborút követő két évtizedben született emberek nagy demográfiai adatai megkezdték az öregségbe való átmenetet. Ez súlyos következményekkel jár a nemzetgazdaságra nézve, és jövőbeli kihívásokkal jár a kormányzati politika és a polgárok jóléte szempontjából.
ebben az évben először Kanadában több 65 év feletti ember él, mint 15 év alatt. Míg a baby boom-ok összességében jobb egészséggel, hosszabb várható élettartammal és nagyobb vagyonnal vonulnak nyugdíjba, mint bármelyik őket megelőző generáció, egy ilyen nagy népességcsoport elmozdulása a gazdaság termelőitől a fogyasztókig és az eltartottakig tátongó lyukat fog létrehozni Kanada gazdaságában.
a kanadai gazdaság számára a legnagyobb kihívás az, hogy a boom generáció fenyegető nyugdíjazása óriási leállást jelent a munkaerő számára. Az elöregedő népességben és a munkaerőből egyre több ember kilépésével a gazdasági növekedés végül lelassul.
a vállalatoknak ki kell cserélniük a nyugdíjba vonuló munkavállalókat. Az elöregedő munkaerő helyettesítése nem könnyű és időbe telik. A toborzók jól fognak járni az elkövetkező években.
jelentős kiigazítások nélkül Kanada évtizedekig tartó lassú gazdasági növekedés, az egy főre jutó jövedelem csökkenése és a vagyon erodálása elé nézhet. A kormányoknak egyre nagyobb hiányokkal kell szembenézniük, és nehéz döntéseket kell hozniuk arról, hogy milyen egészségügyi és szociális támogatásokat engedhetünk meg magunknak, mivel az adófizetők kisebb csoportjának kell finanszíroznia az idősek növekvő számának növekvő költségeit.
Kanada öregedő munkaerejének néhány hatását enyhíti a viszonylag nagy bevándorlási program: Évente mintegy 260 000 új bevándorló érkezik Kanadába, ami nagyjából kétszerese az ország természetes növekedésének a születések és halálesetek révén. Kanadában azonban az új nyugdíjasok száma öt évvel ezelőtt évente 170 000-ről ma közel 250 000-re nőtt. Néhány éven belül évente közel 400 000 nyugdíjazási rátával szembesülünk. A bevándorlás önmagában nem használható fel az öregedő munkaerő problémájának megoldására.
a második kulcs a kanadai munkaerő lassulásának ellensúlyozására valami, ami már megtörtént: az idősebb munkavállalók növekvő száma hosszabb ideig marad a munkahelyen, mint valaha. Az elmúlt évtizedben a 65 év feletti Kanadai munkavállalók száma több mint 140 százalékkal nőtt; az 55 év feletti munkavállalók száma 67 százalékkal nőtt, több mint 3,7 millióra. A munkaerőpiac megfelelő ellátásának kulcsa az elkövetkező évtizedben az lesz, hogy megtaláljuk a módját az idősek részvételének növekvő tendenciájának fenntartására.
A szakértők egyetértenek abban is, hogy az érett nyugati gazdaságok az innováció és a termelékenység fokozásával – a technológiai és hatékonysági fejlődés felhasználásával, valamint a korszerűsített létesítményekbe és berendezésekbe történő beruházással-leküzdhetik az elöregedő demográfia okozta növekedési problémákat az egy munkavállalóra jutó termelési kapacitás bővítése érdekében.
a nyugdíjba vonuló baby boomerek növekvő száma költségvetési nyomást gyakorol a kormányra. Különösen a tartományok általában nincsenek felkészülve arra, hogy ez milyen hatással lesz, figyelmeztet Don Drummond, a Toronto-Dominion Bank korábbi vezető pénzügyi tisztviselője.
a Centre for the Study of Living Standards friss tanulmánya szerint a becslések szerint Kanada gazdasága évente átlagosan 1.6 százalékkal fog növekedni 2014 és 2038 között, jóval az 2-2000 és 2014 között tapasztalt 2 százalékos ütem alatt.
ez egybeesik a hasonlóan kedvezőtlen kiadási kilátásokkal. Szinte minden tartományban a kiadások növekedése valószínűleg meghaladja a bevételeket Manitoba és British Columbia kivételével.
a demográfiai erők olyan erősek, hogy a kormányoknak az adók emelésével vagy a költségek csökkentésével kell kezelniük az egészségügyi kiadások növekedésének problémáját.
a C. D. Howe Intézet becslése szerint a demográfiai szempontból érzékeny kormányzati programok, például az egészségügyi ellátás fenntartásának jelenlegi költségei a következő 50 évben. A teljes “implicit felelősség” közel 4 dollár.3 billió, Vagyis személyenként 120 000 dollár Kanadában, a legtöbb teher – 107 000 dollár-a tartományokra hárul.
a jó hír az, hogy vannak módok a közelgő demográfiai időzített bomba ellensúlyozására. A legnyilvánvalóbb módszer a kiadások növekedésének megfékezése, az adók emelése vagy mindkettő. A munkaerő megerősítése a bevándorlás növelésével és a nyugdíjasok számának növelésével elősegítené a növekedést és az adóalapot.
egy másik lehetséges megoldás a kormányok számára a kanadaiak által a regisztrált nyugdíj-megtakarítási tervekben és a munkáltató által támogatott regisztrált tervekben tartott nagyjából 3 billió dollár. A kormányok megadóztatják ezeket az eszközöket, mivel a nyugdíjasok visszavonják őket.
a nyugdíjazási tervezéssel kapcsolatos jelenlegi legnagyobb vita az, hogy maguk a boomerek mennyire képesek finanszírozni nyugdíjas éveiket a kormányzati programok által nyújtott minimális támogatáson túl.
a munkahelyi nyugdíjprogramok csökkenése azt jelenti, hogy a magánszektorban dolgozók mindössze 24% – át fedezi egy terv, így a legtöbb ember a saját nyugdíjazásának finanszírozására szorul. Az alacsony kamatlábak korszaka nem kedvező, mivel a nyugdíj-megtakarítások befektetési hozama évek óta alacsony.
magánszektorbeli tanulmány 2015 elején a McKinsey & Co., javasolt 83 A kanadaiak százalékának elegendő lesz ahhoz, hogy nyugdíjas korában fenntartsa jelenlegi életmódját. McKinsey szerint az alacsony megtakarításokkal rendelkezőket fenyegeti leginkább az életmód csökkenése, a közepes-magas jövedelműek munkahelyi nyugdíjprogramok nélkül.
érdekelt munkáltatók: kérjük, lépjen velünk kapcsolatba itt, hogy további információkat kapjon.
érdeklődő jelöltek: Tudja meg, hogy jogosult-e Kanadába az ingyenes on-line értékelés kitöltésével. Az értékelést 1-2 munkanapon belül nyújtjuk Önnek.
