bármi legyen is a Packer-kiadás jogai és hibái, felgyorsította az angol első osztályú krikett változásait, amelyek közül néhány már folyamatban volt, olyan gyorsan, hogy egy évtizeden belül megtörtént a játék történetének legnagyobb pénzügyi forradalma. Felülről kezdve a Tesztmérkőzések kifizetése a játékosoknak és a játékvezetőknek nagyjából hétszeresére nőtt, és még a skála alsó végén is, a minimálbér sikeres bevezetése 1979-ben többé-kevésbé megháromszorozta a megyei játékosok fizetését. A tehetős klubokkal rendelkező játékosok számára talán még többet tett, és nagyon kevesen tettek kevesebbet.
az 1977-es szezon elején egy angol játékos egy egynapos nemzetközi mérkőzésre 74, ötnapos Tesztmérkőzésre 210, tengerentúli turnéra pedig körülbelül 3000 USD-t kapott. Add hozzá, hogy a megyei fizetés 3500, és a legjobb rendszeres Anglia játékos egy évben, amely hat hazai Teszt mérkőzések lehetett keresni közvetlenül a képességeit maximum 4500-tól teszt krikett és 8000-ből összesen, ami egyenértékű, mondjuk, 20000-ből ma.
a tavalyi év összehasonlító adatai az egynapos nemzetközi vizsgán 500, az ötnapos vizsgán 1500, a legalább 12 000-es túraútvonali díj, a megyei bér pedig csak csekély mértékben volt alacsonyabb. Ez közel 35 000-et tesz ki, és a Cornhill, a Texaco és a hazai szponzorok által elérhető extra díjak azt jelentik, hogy az első fél tucat Angol játékos 1985-ben körülbelül 40 000-et szerzett a krikett tényleges játékából. Más spin-offok, beleértve az egyéni szponzorálási és hirdetési szerződéseket, valamint az autó kölcsönét, egyénenként változnak.
a játékvezetők sem maradtak hátra, a nagy meccsdíjak arányának növekedése hasonló a játékosokéhoz. Tíz évvel ezelőtt az egynapos nemzetközi versenyen való részvétel díja 68, a teljes Tesztmérkőzésen pedig 173 volt. A megfelelő számok most 400, illetve 1200, és egy tanulmány az 1977-ben és 1986-ban rendelkezésre álló alapfizetések közötti különbségről megmagyarázza, hogy miért van most a bírók várólistája, szemben az egy évtizeddel ezelőttivel, amikor évente a hiány veszélye fenyegetett. Tavaly az éves alapilletményük 1740-ről 7300-ra emelkedett, ami 1986-ra körülbelül öt százalékos növekedést valószínűsít. A két Tesztmérkőzésen és egy egynapos nemzetközi tornán álló legjobb Tesztbíró számára a játék pénzügyeinek jelentős javulása az éves fizetés növekedését eredményezte 2,154-ről 10,460-ra. Ismét nyilvánvaló, hogy a javulás reálértéken kisebb, miután az inflációt értékelték, de még mindig jelentős javulást jelent, és a fizetés csak körülbelül 90 napos munkára vonatkozik. Továbbá, mint a játékosok, a játékvezetők a nyár nagy részében egy éjszakai költségszámításból élnek, amelyből nem veszítenének, és étkezésüket a mérkőzések során biztosítják. A hét hónapos szoros szezon más kereseti lehetőségeket kínál, akár olyan vállalkozásokon keresztül, amelyeket játékpályájuk végén hoztak létre, a játékvezetők többsége ex-játékos, vagy más foglalkoztatás révén, beleértve az otthoni vagy tengerentúli edzéseket is.
ennek a megnövekedett javadalmazásnak köszönhetően a teljes 24-es listán kívül most három játékvezető tartaléklistája is van, és tavaly télen még a tartaléklistára sem volt hiány jelentkezőkből. Egy másik pont az, hogy a döntőbírók átlagéletkora drámaian csökkent az elmúlt néhány évben: csak egy bíró van közel a 65 éves nyugdíjkorhatárhoz, és egy kivétellel a fennmaradó 55 év alatti.
és mi a helyzet az átlagos megyei játékossal? Itt is jelentős javulás történt; de mielőtt az összehasonlító adatokat megadnák most és 1979-ben, meg kell magyarázni a minimálbér vonakodva történő elfogadásának előrehaladását a klubok részéről. Bevezetésének éve 1979 volt, sok érv volt ellene. Nincs két klub fizetett ugyanazt a fizetést, vagy akár ugyanazzal a módszerrel. Nagyon eltérő hűségbónuszokat és megjelenési díjakat fizettek, a költségek különösen változóak voltak. Egy másik érv az volt, hogy kevés klub engedheti meg magának a teljes bérköltség nagy növekedését: ez elkerülhetetlen lenne, különösen a fiatalabb játékosok számára. Ott volt az a hallgatólagos fenyegetés is, hogy a megyei személyzet csökkentését annyi extra pénzzel kell elérni. A minimális skála bevezetésének érve az volt, hogy 1977-ben egy tartalék megyei kapuskapus kapott kb 400.
egy másik szempont a minimális skála mellett az volt, hogy csökkenti annak esélyét, hogy a gazdagabb klubok elcsábítsák az ígéretesebb fiatalokat más kluboktól. Ha meggyőznénk ezeket a klubokat, hogy több jövedelmet termeljenek és magasabb béreket fizessenek, akkor csökkennének a játékosok klubok közötti fokozott mozgásával kapcsolatos félelmek. A megyék végül megállapodtak abban, hogy 1979-ben belemerítik a lábujjaikat a vízbe, de csak az első évben önkéntes alapon. A tapasztalatok azt mutatták, hogy egyes klubok már elérték vagy meghaladták a minimálbér 4500-as célszámát. Másoknak különböző összegű hiányuk volt, egy esetben 18 000.
tisztelgést kell fizetni a néhai Edmund King of Warwickshire-nek, aki a kötélen sétált a játékosok azon félelmeinek enyhítése között, hogy a klubok visszaélhetnek az önkéntes rendszerrel, és azok a klubok, akik attól tartottak, hogy a minimálbér egy ék vékony vége, amely végül kiszorítja a gyengébb megyéket a létezésből. King Úr erőfeszítéseinek köszönhetően létrejött egy éves tárgyalási platform, amely mindenki számára előnyös volt. A játékosok a nem kötelező 4500-as (a szponzorok díjait és bónuszait is tartalmazó) számról a 7665-ös (a pénzeket nem tartalmazó) számra váltottak. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy 1986-ban egy átlagos felső határos játékos (a felső határ harmadik évében, mivel két éves lépés van a felső határ odaítélése és a teljes minimálbérig történő előrehaladás között) minimum 8000 Ft-ot kap, legalább öt megye ennél többet fizet, egy esetben lényegesen többet.
a Test and County Cricket Board szintén finanszíroz egy csoportos nyugdíjazási rendszert a játékosok számára, amelyben tizennégy klub vesz részt. Leicestershire, Kent és Nottinghamshire alternatív megoldásokat kínál. A játékos éves krikett jövedelméből 5 6db százalék megy ebbe az alapba, amely ebben az évben legalább egy másik adómentes 400db-t tesz ki mindegyikre.
a felső korhatár nélküli játékosokat 23 éves koruk szerint kezelik. Ezen felül legalább 4250-et kapnak, plusz sokukért jutalmat a szolgálati időért. Továbbá, ebben az évben kötelező minimális fizetést fizetnek a korlátlanul játékosok számára 10 az első csapatban játszott minden napért, akár egynapos mérkőzéseken, akár bajnoki mérkőzéseken.
sokan azt állítják, hogy a javulás ellenére a különbség a Tesztcsillag és a kenyér-vaj megyei krikett között túl széles ahhoz, hogy kielégítően magyarázható legyen azzal az érvvel, hogy az extra készségek extra jutalmat érdemelnek. Valójában, mivel a nyolcvanas évek elején az idősebb angliai játékosok egyetértettek ezzel, az elmúlt négy évben csak nominálisan emelkedtek a Tesztdíjak.
ennek a bérrobbanásnak az az eredménye, hogy 1978-ban a megyei bértömeg 700 000-ből legalább 2 000 000-re emelkedett. Mégis azt az érvet, hogy egy ilyen növekedés a megyei botok méretének csökkenését eredményezné, megcáfolta a regisztrált és szerződött játékosok számának nyolc évvel ezelőtti 300-ról jelenlegi 350-re történő növekedése. Az is megcáfolhatatlan, hogy a rendszeresített minimális skála bevezetése pénzügyileg vonzóbbá tette a játékot a fiatalok, mint szakma számára. A másik félelem, amelyet egyes klubok tartanak, hogy a krikett a focit csődbe viszi, megalapozatlan, mert ellentétben a téli játékkal, ahol a játékosok külön-külön és a futball pénzügyi struktúrájával nem törődve nyújtják be bérigényüket, a krikettezők Szövetségének nogotiátorai, tisztában a TCCB éves általános jövedelmével, tudják, mit lehet és mit nem lehet megengedni.
de hogyan találtak a megyék ennyi plusz pénzt? Önmagában nem lett volna elegendő annak tudatosítása, hogy a létesítményeiket egész évben a lehető legnagyobb mértékben ki kell használni. Ott volt, is, figyelemre méltó növekedés a szponzorálásból származó jövedelem igazgatósági szinten. Az 1977-es szezon elején a TCCB Marketingbizottságának 476 000 dollár értékű szerződése volt. 1985-ben ez összesen 2 321 000 fő volt. Ebben rejlik a csomagoló forradalom egyik kielégítő hatása. Bár egy ilyen folyamat már lassan fejlődött az angol krikettben, kétségtelenül felgyorsult.
a bírók azon panaszait, hogy annyi extra pénz nyerhető, munkájukat szinte elviselhetetlenné teszik, a saját jutalmuk arányos növelésével kell mérsékelni. De a pályán való viselkedés úgy tűnik, hogy csekély mértékben csökkent, amit több kísérlet kísér a bírók nyomásgyakorlására. A pénzzel hatalom és felelősség jár, és a játékosoknak tudatosan kell törekedniük arra, hogy megakadályozzák az első osztályú játékot abban, hogy még a legrövidebb lépést is rossz úton haladjon, amint az Ausztráliában történt. Ott az extra jutalmak elválasztották a játékosokat és a játékvezetőket. Első osztályú krikett Angliában biztosítja az egyetlen teljes munkaidős szakmai áramkör a világon, és hogy ez egyedülálló. A pályán való viselkedés színvonala is egyedülálló, és látni, hogy ez továbbra is így van, mindenki felelőssége, különösen a játékosok. Miután megkapták a kért jutalmakat, meg kell mutatniuk, hogy megérdemlik őket.
