akár sport, akár munka, bármi, ami csapatmunkát igényel, csak akkor lehet sikeres, ha egység van a csapatot alkotó egyének között.
mindannyian hallottuk azt a mondást, hogy nincs “én” a csapat szóban, de mindenkit ugyanazon az oldalon, és egy összetartó egységként dolgozni könnyebb mondani, mint megtenni.
bár ez nehéz lehet, ennek a feladatnak a végrehajtása sem lehetetlen. Az alábbiakban bemutatunk néhány bevált stratégiát, amelyek segíthetnek a csapatkémia javításában.
rendszeresen tartson csoportos beszélgetéseket
a kommunikáció fontos összetevő, különösen, ha a cél a csapatmunka. Nem kérdés, hogy minden egyén egyedi a maga módján, és ezek a különbségek ellentmondó hiedelmekhez és véleményekhez vezethetnek.
jó gyakorlat, hogy rendszeres beszélgetéseket tartanak, ahol az emberek különböző csoportokra oszlanak, és beszélgethetnek egymással. Ezeknek az üléseknek az a célja, hogy mindenki megoszthassa gondolatait azokról a dolgokról, amelyeket jól csinál, és amelyeken javítani kell.
azáltal, hogy mindenki hozzájárul, és ráveszi őket, hogy együttműködjenek egymással, az emberek kényelmesebbé válnak a másikkal, miközben a kommunikációs vonalak sokkal nyitottabbak, mint korábban.
egyértelműen határozza meg a szerepeket és elvárásokat
ahhoz, hogy a csapatkémia elősegítse, minden csapattagnak világosan meg kell értenie a saját szerepét, és el kell fogadnia az általuk kínált tehetségeket és készségeket.
ez rendkívül fontos, mert ha nem sikerül ezt korán megalapozni, káoszhoz és sikertelen várakozásokhoz vezethet. Képzelje el, milyen nehéz lesz olyan feladatokat kapni, amelyek nem felelnek meg a készségeinek. Ez könnyen frusztrációt és csökkent önbecsülést okozhat.
ennek elmulasztása a csapat tagjai közötti hatalmas hibajátékhoz is vezethet, ami nagyobb megosztottságot okozhat, amely hiábavalónak bizonyulhat a vállalat egésze számára.
azáltal, hogy megismerik és megértik egymás képességeit és képességeit, a csapattagok tudják, mit várhatnak el egymástól, megkönnyítve és kényelmesebbé téve a munkát a másikkal.
közös cél létrehozása az egész csapat számára
a csapatkémia előmozdításának egyik legjobb módja az, ha mindenki figyelmét közös célra állítja. Ugyanazon cél elérése érdekében a csapattagok nemcsak megnövekedett termelékenységet mutatnak, hanem valószínűleg egyetlen egységként is együtt fognak működni, ahelyett, hogy külön-külön vállalnák a dolgokat.
a közös cél egyértelmű irányt ad, amely elengedhetetlen minden csapat törekvéséhez. Közös céllal az egyének elkötelezettebbé válnak. Arra törekszenek, nehezebb elérni ezt a célt, de ami még fontosabb, megtanulják, hogy támaszkodnak egymásra, ami az, amit csapat kémia szól.
csapatépítő tevékenységek szervezése
a csapatkémia fejlesztésének másik hatékony módja az, ha évente legalább egyszer vagy kétszer csapatépítő tevékenységeket tartanak. A csapatépítés azért fontos a szervezetek számára, mert lehetővé teszi alkalmazottaik számára, hogy megtapasztalják a munkát és bizalmat építsenek egymással nem munkahelyi környezetben.
az olyan csapatépítő játékok, mint a scavenger hunt, az egg drop és az aknamező csak néhány a népszerű játékok közül, amelyeket a különböző vállalatok alkalmazottai már megszoktak.
az összes móka és játék mellett a csapatépítés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy személyesebb szinten ismerjék meg egymást, ahelyett, hogy pusztán munkatársak lennének. Egymás személyes megismerése megszünteti az egyes egyének között fennálló kellemetlenségeket és feszültségeket.
a feladatokat egyenletesen és tisztességesen osztja el
nyugodtan mondhatjuk, hogy minden alkalmazott szívesen dolgozna egy olyan cégnél, amely tisztességesen bánik alkalmazottaival. Inspiráló az emberek számára, hogy tudják, hogy hozzájárulásukat értékelik, és hogy a vállalat sikerének létfontosságú részét képezik.
ezért fontos, hogy a vezetők egyenletesen osszák el a munkát a csapat minden tagja között. Ez a művelet nemcsak megkönnyíti a dolgokat, hanem megakadályozza az egyéneket abban is, hogy összehasonlítsák munkaterhelésüket másokkal.
rangjától függetlenül minden egyénnek egyenlő esélyeket kell biztosítani és tisztességesen kell kezelni. Nem szabad hely a szakmai féltékenységnek, mert a csapatkémia nem érhető el, ha irigység létezik.
az átláthatóság előmozdítása
a Csapatkémia nagymértékben támaszkodik a bizalomra. Bizalom nélkül szinte lehetetlen az emberek számára, hogy sikeresen működjenek együtt, ezért elengedhetetlen a bizalom kiépítése.
a vállalatok számára a bizalom kiépítésének egyik legjobb módja az, ha átláthatóak az alkalmazottaik számára. Az egyének könnyebben vásárolhatnak egy vállalat céljaiba és jövőképébe, ha nem hazudnak nekik. Az emberek nyíltan hozzájárulnak, amikor olyan kultúrában dolgoznak, amely elősegíti az őszinteséget és az őszinteséget.
ha javítani szeretné a csapat kémiáját, kezdje a bizalom kiépítésével.
következtetés
a Csapatkémia elengedhetetlen a vállalat sikeréhez. Értelmetlen, ha tehetséges egyének vannak a névsorában, ha nincs egység közöttük. Ahhoz, hogy egy vállalat elérje céljait, mindenkinek hozzá kell járulnia, ezért prioritásnak kell lennie a kényelmes együttműködésre.
ha azért küzd, hogy javítsa csapata kémiáját, a fent említett tippek segítenek abban, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen. Tedd meg most, és látni fogod, hogy a számaid új magasságokba emelkednek.
