by Kim Desmond, CodingNomads
What is the cost of hiring a software developer?
Devskillerin kokoaman tutkimuksen mukaan ohjelmistokehittäjän palkkaaminen voi factoringissa maksaa yli 50 000 dollaria:
- Rekrytointikustannukset (15-30% uuden työntekijän vuosipalkasta)
- sisäiset henkilöstökustannukset hakijoiden tarkastamisesta, haastattelusta, perehdyttämisestä ja koulutuksesta
- tuottavuuden heikkeneminen, kun paikka on edelleen täyttämättä
koska intensiiviset ohjelmistotekniikkakurssit maksavat vain murto-osan tästä, monet yritykset pitävät paljon viisaampana sijoituksena kouluttautua sisältä käsin.
varsinkin, kun heillä on kaltaisiasi työntekijöitä, jotka innostuvat opettelemaan koodaamista!
miksi se on suuri investointi työnantajallesi
olet jo siellä töissä!
yrityksesi tuntee sinut jo, pitää sinusta ja luottaa sinuun. Olet jo käynyt läpi rekrytointiprosessin ja tunnet yrityksen tuotteen, kulttuurin ja mission. Olet jo arvostettu työntekijä. Vielä parempi, olet valmis tekemään vaivaa parantaa arvosi erittäin himoittu engineering taitoja. Vankka koulutus, yrityksesi voi ohittaa koko palkkausprosessin, ja sen sijaan muokata sinut insinööri he haluavat.
työtyytyväisyys (ja omavastuu)
työntekijöiden säilyttäminen on yksi tärkeimmistä tavoista, joilla yritys pysyy tuottavana ja kannattavana. Vuoden 2015 Rekrytointitutkimuksen mukaan 30% työntekijöistä vaihtaa työpaikkaa 1-3 vuodessa. Kuten edellä mainittiin, uusien työntekijöiden palkkaaminen on yrityksille valtava kuluerä. On paljon kustannustehokkaampaa – ja yrityskulttuurin kannalta parempaa-pitää jo olemassa olevat työntekijät tyytyväisinä ja sitoutuneina.
se, että autat sinua saavuttamaan tavoitteesi panostamalla ammatilliseen kehitykseesi, rakentaa vahvaa työntekijäuskollisuutta pitkäjänteisyyttä varten. Tämä on kultakaivos nykypäivän kilpailluilla kykymarkkinoilla.
mitä työnantajamme tukemat opiskelijat sanovat
”kurssin aikana saamani tieto auttoi minua siirtymään tuoteomistajan rooliin. Sen avulla voin sukeltaa yhden tason syvemmälle roadmap – ja refinement-keskusteluihin arkkitehtien ja tiimin kanssa.”Arno K., Philipsin tuoteomistaja.
”se, etten ollut koskaan koodannut tätä ennen, oli itselleni henkilökohtainen haaste hypätä johonkin, mihin en ole aiemmin ollut tyytyväinen. Pohjatyön tekeminen on nyt auttanut työssäni kirjanpitäjänä keksimään uusia innovatiivisia tapoja, joilla yritys voi pysyä jatkuvasti kehittyvän teknologiaympäristön tasalla. Duncan C., KPMG: n tilintarkastaja.
”siirryin ohjelmistotestainsinööristä Java-kehittäjäksi. Yksi syy siihen, että sain mahdollisuuden, oli se, että esimieheni näki kurssin sisällön ja ääriviivat ja oli hyvin vaikuttunut siitä, miten se oli linjassa heidän käyttämiensä teknologioiden kanssa. Päätin jatkaa CodingNomads enimmäkseen, koska joko muut käytettävissä bootcamps olivat aivan liian kalliita ja/tai olivat enemmän frontend tyylisiä teknologioita enimmäkseen web-tai app development eikä Java / backend juurtunut.”Trevor T., Universal Robotsin ohjelmistokehittäjä.
”käytin kaiken opettamasi nettisovelluksen, jonka avulla kollegani voivat laskea tienkäyttäjien rakentamisen aikana kokemaa haittaa. Tällä hetkellä se tehdään jollain hirvittävällä Excel-tiedostolla, jota kukaan ei ymmärrä käyttää. Omani on hyvin suoraviivainen.”Robert L., Projektipäällikkö ja Kreivi & Cooper.
päänsäryn säästävä sovellus, jonka opiskelijamme rakensi yritykselleen osallistuttuaan koodausbotcampiimme
miten saat työnantajasi mukaan
Haluatko neuvoja siitä, miten voit puhua työnantajasi kanssa ohjelmistosuunnittelukoulutukseesi sijoittamisesta?
Järjestä meille puhelu, jossa kerrotaan, miten muut opiskelijat ovat onnistuneet siinä.
ja yksityiskohtainen erittely ohjelmistokehittäjän palkkaamisen kustannuksista, katso Devskillerin infografiikka alta!
