päivitetty viimeksi 18.syyskuuta 2016
Kanadan suuret ikäluokat – toisen maailmansodan jälkeisinä kahtena vuosikymmenenä syntyneiden suuri väestökehitys on aloittanut siirtymisen vanhuuteen. Tästä seuraa vakavia seurauksia kansantaloudelle ja tulevia haasteita hallituspolitiikalle ja kansalaisten hyvinvoinnille.
tänä vuonna Kanadassa on ensimmäistä kertaa enemmän yli 65-vuotiaita kuin alle 15-vuotiaita. Kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle ja heillä on yleisesti ottaen parempi terveys, pidempi elinajanodote ja enemmän varallisuutta kuin yhdelläkään edeltävällä sukupolvella, näin suuren väestöryhmän siirtyminen talouden tuottajista kuluttajiin ja huollettaviin luo ammottavan aukon Kanadan talouteen.
Kanadan talouden suurin haaste on se, että buumin sukupolven häämöttävä eläköityminen merkitsee työvoiman jättipysähdystä. Kun väestö ikääntyy ja yhä useampi poistuu työelämästä, talouskasvu lopulta hidastuu.
yritysten on korvattava eläkkeelle jääviä työntekijöitä. Ikääntyvän työvoiman korvaaminen ei ole helppoa ja vie aikaa. Rekrytoijat pärjäävät hyvin tulevina vuosina.
ilman merkittäviä sopeutuksia Kanada voisi olla menossa kohti vuosikymmeniä kestänyttä hidasta talouskasvua, asukaskohtaisten tulojen kutistumista ja varallisuuden murenemista. Hallituksilla voisi olla edessään kasvavia alijäämiä ja vaikeita valintoja siitä, minkälaisiin Terveydenhuolto-ja sosiaalitukiin meillä on varaa, koska pienemmän veronmaksajien joukon on rahoitettava kasvavien eläkeläismäärien kasvavat kustannukset.
osa Kanadan ikääntyvän työvoiman vaikutuksesta lievittyy sen suhteellisen laajalla maahanmuutto-ohjelmalla: Kanadaan saapuu vuosittain noin 260 000 uutta siirtolaista, mikä on noin kaksinkertainen määrä maan luonnolliseen kasvuun syntyneiden ja kuolleiden määrään verrattuna. Uusien eläkeläisten määrä nousi Kanadassa kuitenkin viiden vuoden takaisesta 170000: sta vuosittain lähes 250000: een nykyään. Muutaman vuoden päästä eläköitymisiä on vuosittain lähes 400 000. Ikääntyvää työvoimaongelmaa ei voida ratkaista pelkästään maahanmuutolla.
toinen keino torjua Kanadan työvoiman hidastumista on jo tapahtunut: yhä useammat ikääntyneet työntekijät pysyvät työpaikoilla pidempään kuin koskaan aikaisemmin. Yli 65-vuotiaiden kanadalaisten työntekijöiden määrä on kasvanut viime vuosikymmenellä yli 140 prosenttia; yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä on noussut 67 prosenttia, yli 3,7 miljoonaan. Avain siihen, että työmarkkinoille saadaan riittävästi tarjontaa tulevalla vuosikymmenellä, on keinojen löytäminen senioreiden osallistumistrendin pitämiseksi nousujohteisena.
Asiantuntijat ovat myös yhtä mieltä siitä, että kypsät länsimaiset taloudet voisivat voittaa ikääntyvästä väestökehityksestään johtuvat kasvuongelmat lisäämällä innovointia ja tuottavuutta – hyödyntämällä teknologista ja tehokasta kehitystä sekä investoimalla parannettuihin laitoksiin ja laitteisiin, jotta työntekijäkohtaista tuotantokapasiteettia voitaisiin laajentaa.
eläkkeelle jäävien suurten ikäluokkien kasvava määrä aiheuttaa julkisen talouden painetta. Erityisesti maakunnat eivät yleensä ole varautuneet siihen, millaisia vaikutuksia tällä on, varoittaa Don Drummond, entinen liittovaltion talousvirkailija ja Toronto-Dominion Bankin pääekonomisti.
tuoreen Elintasotutkimuskeskuksen tutkimuksen mukaan Kanadan talous kasvaa vuosina 2014-2038 keskimäärin 1,6 prosenttia vuodessa, mikä on selvästi alle vuosina 2000-2014 koetun 2 prosentin vauhdin.
tämä vastaa yhtä epäsuotuisia menonäkymiä. Lähes kaikissa provinsseissa menojen kasvu ylittää todennäköisesti tulot kaikissa provinsseissa Manitobaa ja Brittiläistä Kolumbiaa lukuun ottamatta.
Demografiset voimat ovat niin voimakkaita, että hallitusten on ratkaistava terveydenhuoltomenojen kasvun ongelma joko nostamalla veroja tai hillitsemällä kustannuksia.
C. D. Howe-instituutti on arvioinut demografisesti arkaluonteisten hallitusohjelmien, kuten terveydenhuollon, ylläpitämisen nykyisistä kustannuksista seuraavien 50 vuoden aikana. Yhteensä ”implisiittinen vastuu” on lähes $4.3 biljoonaa eli 120 000 dollaria per henkilö koko Kanadassa, ja suurin osa taakasta-107 000 dollaria-lankeaa provinsseille.
hyvä uutinen on, että on olemassa keinoja torjua uhkaava demografinen aikapommi. Ilmeisin keino on hillitä menojen kasvua, nostaa veroja tai molempia. Työvoiman vahvistaminen lisäämällä maahanmuuttoa ja pitämällä yhä useammat eläkeläiset töissä tukisi kasvua ja veropohjaa.
toinen mahdollinen ratkaisu hallituksille on noin 3-biljoonaa dollaria, joita kanadalaiset pitävät rekisteröidyissä eläkesäästösuunnitelmissa ja työnantajan sponsoroimissa rekisteröidyissä suunnitelmissa. Hallitukset verottavat näitä varoja sitä mukaa kuin eläkeläiset nostavat niitä.
eläköitymissuunnittelusta käydään tällä hetkellä eniten keskustelua siitä,miten hyvin ikäluokat itse pystyvät rahoittamaan eläkevuosiaan yli hallitusohjelmien tarjoaman vähimmäistuen.
työeläkejärjestelyjen supistuminen tarkoittaa sitä, että vain 24 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä on nyt suunnitelman piirissä, jolloin suurin osa ihmisistä joutuu rahoittamaan oman eläköitymisensä. Matalien korkojen aikakausi ei ole suotuisa, sillä eläkesäästöjen sijoitustuotot ovat olleet matalia jo vuosia.
McKinsey & Co., ehdotti 83 prosenttia kanadalaisista on tarpeeksi säilyttää nykyinen elämäntapa eläkkeellä. McKinsey sanoi, että niillä, joilla on vähän säästöjä, on suurin riski elintapojen heikkenemiseen, Keski-ja suurituloisilla, joilla ei ole työeläkejärjestelyjä.
kiinnostuneet työnantajat: ota meihin yhteyttä saadaksesi lisätietoja.
kiinnostuneet ehdokkaat: selvitä, pääsetkö Kanadaan suorittamalla ilmainen online-arviointimme. Toimitamme sinulle arviointimme 1-2 arkipäivän kuluessa.
