Lue lisää: Haluatko onnellisempia työntekijöitä? Olla taloudellisesti avoin
harkittaessa irtisanomisia ”hyvästä syystä”, Borrelli varoittaa työnantajia etenemään varovasti mutta päättäväisesti. ”Jos työnantajalla on hyvä syy irtisanoa työntekijä ”paikan päällä” – tai toisin sanoen irtisanoa työntekijä ilman irtisanomisaikaa – kannustan työnantajia sekä (A) tarkistamaan käytäntöjään että (B) saattamaan päätökseen perusteellisen tutkimuksen irtisanomisen syystä. Mitä politiikat sanelevat? Olen nähnyt ohjekirjoja, joissa sanotaan, että jos työntekijä myöhästyy kolme kertaa, hänet irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa. Laki kannustaa työnantajia kohtelemaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti, jopa tämän työlainsäädännön ”kuolemanrangaistuksen” takia. Tästä huolimatta, jos työnantaja voi osoittaa, että työntekijä on täysin tietoinen työnantajan kohtuullisesta normista, irtisanominen ilman irtisanomisaikaa voidaan hyväksyä. Sanotaan nyt, että työnantajalla ei ole linjausta vapaalla käyttäytymisestä ja työntekijä on osallistunut johonkin julkiseen tilaisuuteen, joka voi vaikuttaa työnantajan maineeseen. Vaikka ei ole politiikkaa vapaalla käytös, ja työnantaja voisi suorittaa kohtuullisen tutkinnan työntekijän toimista ja ehkä päätyä siihen, että työntekijän menettely on vahingoittanut työnantajan mainetta niin paljon, että työntekijä ansaitsee irtisanomisen ilman irtisanomista.”
Borelli mainitsi nopeasti, että on tärkeää jatkuvasti tarkistaa ja päivittää työpaikkapolitiikkaa vastaamaan työnantajan toiminnan muuttuvia olosuhteita.
Lue lisää: menossa Hybridi? Tässä on mitä huomioida HENKILÖSTÖPOLITIIKASSASI
” pandemia on osoittanut meille jälleen, kuinka tärkeitä politiikat ovat.”, hän esitti. ”Rokotuspolitiikka on yhä suositumpaa ja joissakin tapauksissa pakollista. Ne liittyvät nyt työnantajan muihin tärkeisiin käytäntöihin ylläpitää ja päivittää, kuten työpaikkakiusaaminen, työpaikkaväkivalta, turvaton työ ja työpaikalla asuminen. Jos vakuutukset pidetään ajan tasalla ja jaetaan kaikille työntekijöille, työnantaja voi myöhemmin luottaa niihin normien täytäntöönpanossa tai ehkä irtisanoa työntekijän.”
