kurinpitomenettely voi epäilemättä olla stressaava, minkä vuoksi sinun pitäisi tietää kaikki tosiasiat. On tärkeää, että tiedät, mihin toimiin ryhdyt, mitkä ovat oikeutesi työnantajana ja mitkä ovat työntekijän oikeudet. Ennen kuin ryhdyt mihinkään kurinpitotoimiin, sinun on oltava tietoinen tietyistä oikeudellisista toimenpiteistä.
mikä on kurinpitokäsittely?
kurinpitokokous eli ”kurinpitokokous” on työnantajan ja työntekijän välinen keskustelu. Tämä on tilaisuus, jossa voit keskustella väitteistä todisteiden kanssa ja kuunnella työntekijää.
kannattaa huomioida, että ennen kurinpitokäsittelyä on tehtävä perusteellinen tutkinta kaikkien faktojen keräämiseksi, koska useimmat perusteettomat irtisanomisväitteet kaatuvat huonoon tutkintaan.
miten valmistaudun kurinpitokäsittelyyn?
ensinnäkin sinun on kutsuttava työntekijäsi kurinpitokäsittelyyn kirjallisesti, ja tässä kirjeessä on oltava tiedot jo suorittamastasi tutkinnasta. Näin työntekijä voi lähestyä edustajaa, joka voi olla työtoveri tai ammattiliiton edustaja.
aika kutsun lähettämisestä varsinaiseen kurinpitokäsittelyyn on yleensä 24-48 tuntia. Tämä antaa työntekijällesi tarpeeksi aikaa vahvistaa, voivatko he osallistua kurinpitokäsittelyyn vai eivät.
mitä tapahtuu kurinpitomenettelyn aikana?
käsittelyn aikana on syytä käsitellä kaikkia taloudenhoidon sääntöjä, kuten mukavuustaukoja ja kokouksen aikataulua. On tärkeää, että sinulla on minuutin ottaja, joka kirjaa ylös, mitä kokouksessa keskustellaan tai voit tallentaa kokouksen, jos kaikki osapuolet ovat samaa mieltä.
tämän jälkeen sinun on hahmoteltava väitteet ja pyydettävä työntekijältäsi vastaus tai vastaus kaikkiin väitteisiin liittyviin kysymyksiin. Jos olet epävarma työntekijäsi vastauksesta, sinun pitäisi tutkia ne tarkemmin, jotta saat täyden ymmärryksen siitä, mitä olet kysymässä. Kokouksen päätteeksi, sinun pitäisi työntekijäsi tai heidän edustajansa, jos heillä on jotain, mitä he haluavat ennen kokouksen keskeyttämistä.
koskevatko samat säännöt nuorempia työntekijöitä?
kaikilla työntekijöillä, ei vain nuorilla, on oikeus saada edustaja toisen työntekijän tai valtuutetun ammattiliiton virkamiehen kurinpitokäsittelyyn.
neuvoisimme kuitenkin aina asiakkaitamme toimimaan järkevästi. Jos työntekijä on epäkypsä tai hänellä on muita haasteita, suosittelemme, että hän voi ottaa mukaan kenet haluaa, kohtuuden rajoissa. Toivottavasti nuorempi työntekijä ottaa mukaan vanhemman tai huoltajan – kokemuksemme mukaan aikuinen järjen ääni voi auttaa tässä tilanteessa. Jos kurinpitokäsittelyllä voisi olla vaikutusta työntekijän ammattiuraan, hänen pitäisi saada halutessaan mukaansa laillinen edustaja.
kurinpitokuulusteluissa on noudatettava oikeudenmukaista ja laillista menettelyä. Joten, auttaakseen sinua saamaan sen oikein, Cathy Topp, yksi HR & työoikeuden Neuvonantajistamme, on tarttunut kameraan opastamaan sinua kaiken tarvittavan läpi.
