miten tunnistaa”high-flyers”
ne, jotka sopivat high-flyers persona yleensä törmännyt hyvin ajaa ja määrätietoisesti saavuttaa uransa tavoitteet. Heillä on todennäköisesti urapolku, jossa on selkeä käsitys siitä, missä he haluavat olla usean vuoden kuluttua. Jos haluat tunnistaa korkean lentäjän, kysy heidän tavoitteistaan ja arvioi, näyttääkö johtotehtävän ottaminen heille tärkeältä. Jos he ovat jo tässä vaiheessa, yritä arvioida, mikä on heidän seuraava uran siirto-high-flyers todennäköisesti osoittaa kiinnostusta kehittää johtamiskykyjään.
kiinnostunut:
- Ylemmät Toimihenkilöt
- tietyn palvelusasteen saavuttaminen teknisen osaamisensa hiomisesta
toimialat:
- avoinna kaikille toimialoille
Preferred specialities:
- yleinen IT
- pilvi
Katso raporttimme teknikon erilaisista temperamenteista täältä.
palkkaaminen ja jatkaminen tälle ryhmälle:
jos yritys etsii uuden teknologian vuokraajaa, joka johtaa tiimiä ja on mukava ottaa tilanteet haltuun, niin he voisivat hyötyä korkean lentäjän palkkaamisesta. Tämän persoonan houkuttelemiseksi yrityskulttuuri on avainasemassa. Tunnista se ja ole selvää siitä mahdollisille työntekijöille; on tärkeää löytää joku, joka sopii ympäristöön hyvin, joten yrityksen kulttuurin mainonta auttaa houkuttelemaan sopivimmat henkilöt. Kuten useimmissa ryhmissä, myös palkka, työsuhde-etuudet ja työn ja yksityiselämän välinen tasapaino ovat tärkeitä ja ratkaisevia myös säilymisen kannalta.
High-flyers on todennäköisin ryhmä, joka pysyy tehtävässä yli 5 vuotta. Heillä on taipumus olla siinä pitkän matkan, koska heidän ensisijainen tavoitteensa on urakehitys, ja he selvästi tunnustavat, että huipulle pääseminen voi viedä aikaa. Niin kauan kuin heidän perustarpeensa täyttyvät (työ-ja perhe – elämän tasapaino, palkka), heidän säilyttämisensä ei pitäisi olla liian vaikeaa-vain varmistaa, että heillä on tilaa edetä yrityksessä.
vaikka useimmat olivat sitä mieltä, high-flyers oli yksi ryhmistä, jotka todennäköisimmin sanoivat, ettei ole olemassa tiettyä alaa, jolla he haluaisivat työskennellä — ehkä siksi, että heidän prioriteettinsa on ylempien tasojen saavuttaminen alasta riippumatta.
erikoistumisen osalta tämän ryhmän teknikot kertoivat olevansa kiinnostuneimpia yleisistä IT-rooleista ja vähiten kiinnostuneita Devopsista ja Blockchain-projektista.
Korkea auktoriteetti oli nykyisillä myynti -, Media-ja Markkinointialoilla työskentelevillä, ja suuri osa tästä persoonasta työskentelee tällä hetkellä ohjelmistokehittäjän tehtävissä. Kun etsitään työntekijöitä, joista tulee johtajia, voi olla hyödyllistä etsiä ihmisiä näiltä aloilta.
Techie personas-sarja
syventyä korkeakiitäjäisiin ja muihin persooniin, katso raporttimme täältä.
- Techie personas-An Introduction
- ”Chameleon” persoona
- ”High-flyer” persoona
- ”Curious collaborator” persoona
- ”Diplomat” persoona
- ”Outlaw” persoona
