kun on kyse työn arvioinnista, vuosittainen työsuoritusten arviointi näyttää olevan useimmille työntekijöille pelottava agenda. Työntekijät pitävät istuntoa jopa ”tuomiopäivänä”, koska heitä tullaan arvostelemaan puutteellisesta suoriutumisesta työssä. Tällaisia ajatuksia voi syntyä, koska syvällä sisimmässään työntekijä saattaa ymmärtää, että hän ei ole tehnyt parhaansa odotettujen tulosten saavuttamiseksi ja pelkää saavansa ylemmiltä tahoilta moitteita siitä. Jos sinulle käy näin, sen sijaan että odottaisit esimiehesi kertovan virheistäsi, mikset ottaisi askelta eteenpäin? Mikset tee itsearviointia kauan ennen kuin kukaan arvostelee suoritustasi?
oli kyse sitten henkilökohtaisesta tai ammatillisesta asiasta, itsearviointi on ratkaisevaa. Itsearvioinnin avulla voit selvittää, tehdä muistiinpanoja ja ratkaista omat ongelmasi, koska olet oma tuomarisi ennen muita. Tämä menetelmä auttaa myös löytämään pieniä aukkoja, jotka saattavat tahrata suorituskyvyn arviointiraportteja ja korjata ne heti. Lisäksi itsearviointi voi olla hyvä mittari nykyisten saavutusten mittaamiseen.
seuraavat kysymykset auttavat laskemaan mielekästä itsearviointia:
1. Miten tiimini näkee minut?
on tärkeää ottaa huomioon, mitä työkaverit sanovat suoriutumisestasi ja asenteestasi työssä. Sen sijaan, että näkisit kritiikin loukkauksena tuottaa pettymyksen, sinun pitäisi ottaa se rakentavana palautteena, joka auttaa sinua arvioimaan omaa laatuasi. Vain tekemällä niin voit korjata virheen ja parantaa itseäsi.
Katso myös: tikkaita ylöspäin: 5 merkkiä ansaitset ylennyksen
2. Voinko oppia työkaveriltani?
oman osaamisen ja kyvykkyyden arvioimiseksi voi verrata itseään työkavereihin, jotka ovat samassa asemassa ja samalla tasolla. Varo ja tarkkaile ympäristöäsi nähdäksesi, onko olemassa joku, joka mielestäsi suoriutuu sinua paremmin. Tarkkaile tapaa, jolla ne toimivat ja vertaa omaan menetelmääsi nähdäksesi, voitko oppia niistä paremman strategian. Tällainen roolimalli motivoi myös kilpailemaan ja ylittämään nykyisen itsensä.
3. Mikä on heikkouteni?
oli kyse sitten työhön liittyvistä taidoista tai käyttäytymisestä, sinun on selvitettävä heikkoutesi ja käsiteltävä se. Jos se liittyy tietoon ja taitoon, voit panostaa koulutukseen ja kehittämiseen, kuten verkkokursseihin tai formaaliin koulutukseen. Jos se liittyy asenteeseesi, voit aina pyytää neuvoja esimieheltäsi tai työtovereiltasi, joihin voit luottaa.
4. Mikä on paras saavutukseni tähän mennessä?
aika ajoin on tärkeää arvostaa itseään sanomalla ” Congrats! Olet tehnyt hyvin ” itsellesi. Jos ajattelee, ettei ole tehnyt mitään, kannattaa yrittää muistaa, mikä on paras saavutus, jonka on tehnyt töissä, myös menneisyydessä. Tämä auttaa motivoimaan itseään ja muistuttaa samalla itseäsi siitä, että jos voit saavuttaa sen aiemmin, niin miksi et nyt?
5. Mikä tuhlaa aikaani niin paljon?
tuottavuudessa ja tehokkuudessa on kyse ajanhallinnasta. Kannattaa tarkistaa, miten hallitset ajankäyttöäsi ja selvittää, onko siinä mitään reikää. Pyri parhaasi mukaan välttämään kaikkea merkityksetöntä ja vähäpätöistä toimintaa, joka saa sinut tuhlaamaan kallisarvoista aikaasi, varsinkin työssä.
6. Kuinka pitkälle olen juossut?
jokaisella pitäisi olla tietty tavoite uramatkallaan. Tällainen tavoite on välttämätön, jotta he voivat keskittyä ja pitää askeleensa oikealla tiellä. Aina silloin tällöin kannattaa arvioida, kuinka pitkälle on juossut ja katsoa, onko ollut lähempänä tavoitteitaan vai päässyt sen sijaan pidemmälle.
7. Jos olisin pomoni, erotanko vai ylennänkö itseni?
tämä kysymys auttaa sinua näkemään toisesta näkökulmasta eikä olemaan itsekäs. Sinun ei pitäisi ajatella vain omaa etuasi ja sitä, mikä on sinulle hyväksi. Joskus sinun on nähtävä itsesi pomosi silmistä. Mieti, mitä pomosi haluaa sinulta, jos olisit hän.
Seuraava Lue: hyvinvoinnin edistäminen: vinkit työntekijöiden mielenterveyden hallintaan työpaikalla
