oli kyse sitten urheilusta tai työstä, kaikki mikä vaatii tiimityötä voi onnistua vain, jos ryhmän muodostavat yksilöt ovat yhtenäisiä.
olemme kaikki kuulleet sanonnan, että sanatiimissä ei ole ”minä”, mutta kaikkien saaminen samalle sivulle ja yhteistyö yhtenäisenä yksikkönä on helpommin sanottu kuin tehty.
vaikka tämä voi olla vaikeaa, ei tämäkään tehtävä ole mahdoton. Alla on pari todistettua strategiaa, jotka voivat auttaa parantamaan joukkueen kemiaa.
käy ryhmäkeskusteluja säännöllisesti
viestintä on tärkeä osa etenkin, jos tavoitteena on tiimityöskentely. Ei ole epäilystäkään siitä, että jokainen yksilö on ainutlaatuinen omalla tavallaan, ja nämä erot voivat johtaa ristiriitaisiin uskomuksiin ja mielipiteisiin.
on hyvä käytäntö käydä säännöllisiä keskusteluja, joissa ihmiset jakautuvat eri ryhmiin ja saavat puhua keskenään. Näiden istuntojen tarkoituksena on antaa kaikille mahdollisuus jakaa ajatuksiaan siitä, mitä he tekevät hyvin ja mitä on parannettava.
kun kaikki saavat panoksensa ja saavat heidät tekemään yhteistyötä keskenään, ihmiset tulevat mukavammiksi toisen kanssa ja saavat samalla viestintäkanavat paljon avoimemmiksi kuin ennen.
Määrittele selkeästi roolit ja odotukset
joukkuekemian vaalimiseksi jokaisen tiimin jäsenen tulee ymmärtää selkeästi omat roolinsa ja tulla hyväksytyksi niiden lahjakkuuksien ja taitojen vuoksi, joita heillä on tarjottavanaan.
tämä on erittäin tärkeää, koska epäonnistuminen näin varhaisessa vaiheessa voi johtaa kaaokseen ja epäonnistuneisiin odotuksiin. Kuvittele, kuinka vaikeaa on saada määrättyjä tehtäviä, jotka eivät sovi taitosi. Tämä voi helposti luoda turhautumista ja alentaa itsetuntoa.
tämän toteamatta jättäminen voi myös johtaa massiiviseen syytelyöntiin joukkueen jäsenten välillä, aiheuttaen isomman kahtiajaon, joka voi osoittautua koko yhtiön kannalta turhaksi.
tuntemalla ja ymmärtämällä toistensa taidot ja kyvyt tiimin jäsenet tietävät, mitä odottaa toisiltaan, mikä tekee työskentelystä toisen kanssa helpompaa ja helpompaa.
Aseta yhteinen tavoite koko joukkueelle
yksi parhaista tavoista edistää joukkuekemiaa on asettaa kaikkien tähtäin yhteiseen tavoitteeseen. Työskentelemällä saman tavoitteen saavuttamiseksi tiimin jäsenet eivät ainoastaan osoita lisääntynyttä tuottavuutta, vaan he myös todennäköisesti työskentelevät yhdessä yhtenä yksikkönä sen sijaan, että ottaisivat asiat henkilökohtaisesti.
yhteinen päämäärä antaa selkeän suunnan, joka on oleellinen mille tahansa joukkuepyrkimykselle. Kun tavoite on yhteinen, yksilöt sitoutuvat enemmän. He pyrkivät kovemmin tavoitteeseensa, mutta mikä tärkeintä, he oppivat luottamaan toisiinsa, mistä joukkuekemiassa on kyse.
järjestää joukkueenrakennustoimintaa
toinen tehokas tapa parantaa joukkuekemiaa on pitää joukkueenrakennustoimintaa vähintään kerran tai kaksi vuodessa. Tiiminrakennus on organisaatioille tärkeää, koska sen avulla työntekijät voivat kokea työskentelyä ja rakentaa luottamusta toisiinsa työelämän ulkopuolella.
Tiimirakennuspelit kuten aarteenetsintä, munapudotus ja miinakenttä ovat vain muutamia niistä suosituista, joihin eri yritysten työntekijät ovat jo tottuneet.
kaiken hauskuuden ja leikin lisäksi tiiminrakentaminen mahdollistaa myös sen, että työntekijät voivat tutustua toisiinsa henkilökohtaisemmalla tasolla sen sijaan, että olisivat pelkkiä työkavereita. Tuntien toisensa henkilökohtaisesti poistaa kaikki kiusallinen ja jännitteitä, jotka voivat vallita kunkin yksilön.
jakaa tehtävät tasaisesti ja oikeudenmukaisesti
on turvallista sanoa, että kaikki työntekijät haluaisivat työskennellä yrityksessä, joka kohtelee työntekijöitään oikeudenmukaisesti. On innostavaa tietää, että heidän panostaan arvostetaan ja että he ovat tärkeä osa yrityksen menestystä.
tästä syystä esimiesten on tärkeää jakaa työt tasaisesti kaikille tiimin jäsenille. Tämä toiminta ei ainoastaan helpota asioita,vaan se myös estää yksilöitä vertailemasta työtaakkaansa muihin.
asemastaan riippumatta jokaiselle yksilölle tulisi antaa yhtäläiset mahdollisuudet ja heitä tulisi kohdella oikeudenmukaisesti. Ammatilliselle mustasukkaisuudelle ei pitäisi olla sijaa, koska joukkuekemiaa ei voi saavuttaa, kun kateutta on.
edistää avoimuutta
Joukkuekemia nojaa vahvasti luottamukseen. Ilman luottamusta ihmisten on lähes mahdotonta työskennellä menestyksekkäästi yhdessä, minkä vuoksi luottamuksen rakentaminen on välttämätöntä.
yksi parhaista tavoista, joilla yritykset voivat rakentaa luottamusta, on olla avoimia työntekijöilleen. Yksilöiden on helpompi ostaa yrityksen tavoitteet ja visiot, kun heille ei valehdella. Ihmiset antavat avoimesti panoksensa työskennellessään sellaisen kulttuurin alaisuudessa, joka edistää rehellisyyttä ja vilpittömyyttä.
jos haluat parantaa joukkuekemiaa, aloita rakentamalla luottamusta.
johtopäätös
Joukkuekemia on ratkaisevaa yrityksen menestymisen kannalta. On turhaa saada lahjakkaita yksilöitä rosteriin, jos niiden välillä ei ole yhtenäisyyttä. Jotta yritys voi saavuttaa tavoitteensa, kaikkien on osallistuttava, minkä vuoksi on tärkeää saada heidät työskentelemään yhdessä mukavasti.
jos kamppailet joukkueesi kemian parantamiseksi, yllä mainittujen vinkkien pitäisi auttaa sinua saamaan kaikki samalle sivulle. Tee se nyt, niin näet numerosi kohoavan uusiin korkeuksiin.
