Cómo identificar a «high-flyers»
Aquellos que encajan en la persona de high-flyers tenderán a parecer muy impulsados y decididos a lograr sus objetivos profesionales. Es probable que tengan una trayectoria profesional establecida, con una idea clara de dónde quieren estar dentro de varios años. Para identificar a un piloto de alto nivel, pregunte sobre sus ambiciones, evaluando si asumir un papel de liderazgo parece importante para ellos. Si ya se encuentran en esta etapa, intente evaluar cuál es su próximo paso profesional: es probable que los que tienen más éxito muestren interés en desarrollar sus habilidades de gestión.
Interesado en:
- Posiciones superiores
- Alcanzar un cierto nivel de antigüedad por encima de perfeccionar sus habilidades técnicas
Industrias de interés:
- Abierto a todas las industrias
Especialidades preferidas:
- General de TI
- Nube
Vea nuestro informe sobre los diferentes temperamentos de un técnico aquí.
Contratación y retención para este grupo:
Si una empresa está buscando un nuevo empleado de tecnología que administre un equipo y se sienta cómodo al hacerse cargo de las situaciones, podría beneficiarse de contratar a un piloto de alto nivel. Para atraer a este personaje, la cultura de la empresa es clave. Identifíquelo y sea claro con los posibles empleados; será importante encontrar a alguien que se adapte bien al entorno, por lo que la publicidad de la cultura de la empresa ayudará a atraer a las personas más adecuadas. Al igual que con la mayoría de los grupos, el salario, los beneficios para los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal también son importantes, y también son cruciales para la retención.
Los viajeros de alto vuelo son el grupo con más probabilidades de permanecer en un puesto durante más de 5 años. Tienden a participar a largo plazo porque su objetivo principal es la progresión profesional, y reconocen claramente que puede llevar tiempo llegar a la cima. Mientras se sigan satisfaciendo sus necesidades básicas (equilibrio entre el trabajo y la vida personal, salario), no debería ser demasiado difícil retenerlos, solo asegúrese de que haya espacio para que progresen en la empresa.
Aunque la mayoría tenía una preferencia, los viajeros de alto nivel fueron uno de los grupos con más probabilidades de decir que no había una industria específica en la que les gustaría trabajar, tal vez porque su prioridad es alcanzar niveles superiores, independientemente de la industria.
En términos de especialización, los técnicos de este grupo informaron estar más interesados en los roles generales de TI y menos interesados en Devops y Blockchain.
Se encontraron altos niveles de autoridad en aquellos que actualmente trabajan en las industrias de Ventas, Medios y Marketing, y una alta proporción de esta persona está trabajando actualmente en roles de Desarrollador de software. Al buscar empleados que se convertirán en líderes, por lo tanto, puede ser beneficioso buscar personas de estas áreas.
Techie personas series
Para profundizar en los grandes pilotos y las otras personas, vea nuestro informe aquí.
- Techie personas – una Introducción
- «Camaleón» persona
- «High-flyer» persona
- «Curioso colaborador de» persona
- «Diplomático» persona
- «Forajido» persona
