Unirse a una junta corporativa puede mejorar la carrera de un ejecutivo de muchas maneras. El servicio a la junta directiva puede ser una valiosa oportunidad para adquirir experiencia más allá de su empresa actual. Las funciones a nivel de junta directiva también pueden servir como culminación de una carrera ya distinguida o ayudar a posicionar a un ejecutivo en ascenso para un puesto de CEO, CFO o COO. Sin embargo, obtener un asiento en la junta de una empresa que le interesa puede ser un proceso largo y a menudo desafiante.
Comprenda sus motivaciones y su propuesta de valor
Es importante saber por qué desea ser un director no ejecutivo – lo que desea obtener de la experiencia específicamente. También es esencial tener en cuenta el tipo de función de la junta y asegurarse de que pueda hacer el compromiso de tiempo necesario.
Además de tener una comprensión sólida del tipo de función en la junta directiva que le interesa, debe definir claramente su propuesta de valor única desde el punto de vista de la empresa que está considerando. ¿Cómo puedes agregar valor a este tablero específico? ¿Hay lagunas en la gobernanza o la experiencia de otros miembros de la junta que usted podría llenar? ¿Cómo podría contribuir a que la junta funcionara mejor y de manera más eficaz?
Red, red, red
Puede valer la pena tomar un curso de desarrollo profesional en gobernanza o dirección. Varias organizaciones profesionales ofrecen capacitación específica para directores, así como oportunidades para establecer contactos con los directores actuales que forman parte de una variedad de juntas directivas.
Además de las oportunidades formales de networking, asegúrese de comunicarse directamente con personas relevantes sobre su deseo de servir en una junta directiva. Si hay consejos de administración particulares que le interesan, conozca a esas compañías, sus ejecutivos y sus directores no ejecutivos. Considere la posibilidad de identificar de seis a 10 consejos a los que le gustaría unirse, hablar con sus miembros actuales y anteriores y familiarizarse con los problemas específicos que enfrentan esas empresas.
Aprenda a «venderse» de la manera correcta
Cuando obtenga una entrevista para un puesto en la junta directiva, no comience hablando de lo que ha logrado en su carrera y cómo cambiaría la junta directiva y la empresa. Primero, escuche activamente para aprender específicamente qué habilidades necesita tener el próximo director, qué habilidades está buscando la junta directiva. Para promocionarse de manera efectiva, debe comprender lo que esta organización y su junta directiva necesitan en su etapa actual de desarrollo, al tiempo que se posiciona como alguien que puede contribuir inmediatamente a su evolución continua.
Considere unirse a una organización sin fines de lucro
Varios directores lanzan sus carreras en la junta al servir en una junta sin fines de lucro donde ejecutivos experimentados del mundo con fines de lucro pueden tener una gran demanda. Con esta estrategia, puede comenzar a obtener una valiosa experiencia a nivel de junta directiva mientras contribuye al trabajo de una causa que vale la pena.
Asegúrese de utilizar un CV centrado en la junta
El CV de un director no ejecutivo difiere de un CV ejecutivo en que hace hincapié en las habilidades relevantes para un papel más centrado en el asesoramiento o la supervisión que en el operativo. Incluso si actualmente no tiene experiencia en la junta directiva, es posible que haya informado directamente a una junta directiva, que haya participado en un comité de la junta directiva o que haya servido en la junta directiva de una subsidiaria de su empresa.
¡Sea paciente!
Obtener la posición correcta en el tablero a menudo toma bastante tiempo, a veces dos o tres años. Y eso con un plan específico. Pero asegurarse de conocer sus propios objetivos y motivaciones, llegar a las personas adecuadas y tener un currículum centrado en la junta directiva sin duda puede ayudar a avanzar en el proceso.
