Cómo calcular los derechos de licencia
Empleados que han trabajado menos de 12 meses:
Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo es sencillo. Se les debe pagar el 8% de sus ingresos brutos desde que comenzaron a trabajar, menos las vacaciones anuales que se tomaron por adelantado o se pagaron con cargo a los ingresos corrientes. También tendrá que pagar los beneficios contractuales que deba.
Empleados que han trabajado durante más de 12 meses:
Para alguien que ha trabajado más de 12 meses, se vuelve un poco más complicado. En este caso, los derechos de licencia del empleado se componen de tres cosas:
- Todo derecho a vacaciones anuales adeudado
- Todo feriado público o alternativo adeudado
- Todo vacaciones anuales acumuladas
¿Qué son las vacaciones anuales acumuladas?
Las vacaciones anuales acumuladas son las vacaciones que una persona gana hasta que obtiene su derecho a cuatro semanas completas. La Ley de vacaciones de 2003 establece que los empleados solo tienen derecho a sus cuatro semanas de vacaciones anuales cada 12 meses, por lo que las vacaciones acumuladas son una herramienta útil para mostrarle cómo sus empleados están progresando hacia su derecho completo de cuatro semanas.
Imagine que alguien ha trabajado en un puesto durante 18 meses. Si su empleo terminara en ese momento, recibirían su derecho a cuatro semanas a los 12 meses y, de hecho, seis meses de vacaciones acumuladas en su sueldo final. Las vacaciones anuales que hubieran tomado por adelantado se restarían de su saldo de vacaciones.
Cómo calcular la acumulación de vacaciones anuales para el sueldo final
Dividamos este cálculo en cuatro pasos:
- Calcule los ingresos brutos del empleado desde la última vez que recibió su derecho a vacaciones anuales hasta la fecha en que termina su empleo.
- Añadir el valor de las vacaciones anuales, los días festivos y los días festivos alternativos no utilizados debido a estos ingresos brutos.
- Calcule el 8% de esta suma.
- Restar las vacaciones anuales tomadas por adelantado o pagadas con cargo a los ingresos corrientes.
Algo a tener en cuenta
En caso de despido, el último día de trabajo de un empleado se amplía teóricamente con cualquier licencia anual que no se disfrute. Esto es para determinar si un empleado tiene derecho a días festivos que caen dentro de este período prolongado. No tiene nada que ver con los períodos de preaviso y es diferente de la fecha en que se rescinde el contrato de trabajo.
