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Al considerar los despidos «por una buena razón», Borrelli advierte a los empleadores que actúen con cuidado pero con decisión. «Si un empleador tiene una buena razón para despedir a un empleado ‘en el acto’, o en otras palabras, para despedir a un empleado sin previo aviso, animo a los empleadores a (a) revisar sus políticas y (b) completar una investigación completa sobre la razón de esa terminación. Primero, ¿qué dictan las políticas? He visto algunos manuales de políticas que dicen que si un empleado llega tarde tres veces, sería despedido sin previo aviso. La ley alienta a los empleadores a tratar a los empleados de manera justa, incluso para esta «pena capital» de la ley de empleo. Dicho esto, si un empleador puede probar que el empleado es plenamente consciente de la norma razonable de un empleador, se podría mantener la terminación sin previo aviso. Ahora, digamos que un empleador no tiene una política sobre la conducta fuera de servicio y un empleado ha participado en algún evento público que puede afectar la reputación del empleador. Incluso si no hay una política sobre la conducta fuera de servicio, y el empleador podría completar una investigación razonable sobre las acciones del empleado y tal vez llegar a una determinación de que la conducta del empleado ha dañado tanto la reputación del empleador que el empleado merece una terminación sin previo aviso.»
Borelli se apresuró a mencionar que es importante revisar y actualizar continuamente las políticas del lugar de trabajo para reflejar las circunstancias cambiantes de la operación de un empleador.
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«La pandemia nos ha demostrado una vez más cuán importantes son las políticas.», postuló. «Las políticas de vacunación son cada vez más populares y, en algunos casos, obligatorias. Ahora se unen a otras políticas importantes que un empleador debe mantener y actualizar, como el acoso en el lugar de trabajo, la violencia en el lugar de trabajo, el trabajo inseguro y el alojamiento en el lugar de trabajo. Cuando las políticas se mantienen actualizadas y se distribuyen a todos los trabajadores, el empleador puede confiar más tarde en esas políticas para hacer cumplir las normas o tal vez despedir a un empleado.»
