¿Cómo abrir una ronda de Discusión en Grupo? Consejos y trucos para principiantes

Introducción

Hoy en día, para la mayoría de los perfiles de trabajo que está solicitando, también habrá una ronda de Discusión en Grupo (GD) que se espera que califique para ser seleccionado para la siguiente ronda.

Por lo tanto, los cartuchos GD no deben tomarse a la ligera. Usted debe estar bien preparado para lo mismo porque la organización está evaluando en masa a los candidatos potenciales a través de esta ronda.

Es vital que comprenda la estructura y el propósito de la ronda de Discusión en Grupo. Para que pueda realizar su máximo potencial y romper el juego.

En este blog, obtenga una comprensión profunda de Consejos y Trucos para descifrar la ronda de GD en una entrevista.

Conclusiones clave

• La Ronda de Discusión en grupo es una parte crítica de las Rondas de Entrevistas, en las que se espera que califiques para ser seleccionado para la siguiente ronda.

• Las organizaciones utilizan Rondas de GD para la Detección Masiva. Esto significa que para superar esta ronda debes tener grandes habilidades interpersonales.

• Es crucial que realice la actividad con buen ánimo, no menosprecie a nadie durante el proceso y preste atención a su lenguaje corporal.

¿Qué es una Ronda de Discusión en Grupo?

En una Ronda de Discusión en Grupo, se requiere que los candidatos se sienten en una habitación, a menudo uno frente al otro, formando un círculo.

A continuación, el panel de entrevistas le daría un tema basado en asuntos de actualidad o un problema basado en una situación relacionado con el dominio que está solicitando, y se le pediría que compartiera sus opiniones e ideas sobre el tema.

Todo el mundo se turnaría para hacer esto. En una pregunta basada en situaciones, una vez que todos comparten sus ideas, a menudo se les pide que elijan la mejor respuesta entre el grupo.

Después de lo cual tienen que informar al evaluador por qué eligieron la respuesta de un candidato en particular como una posible solución para resolver el problema.

Tipos de Rondas de Discusión en Grupo

Por lo general, la Discusión en Grupo se lleva a cabo en formato moderado o sin moderar.

En un formato moderado: En un formato moderado, antes de que comience la Discusión en Grupo, el panel entrevistador le informa sobre el orden de uso de la palabra y el límite de tiempo, y se espera que se atenga a la sesión informativa.

En una Moderada formato: En una moderada formato, no hay un orden específico de hablar.

Por lo tanto, cualquier candidato en particular puede comenzar primero y también tendrá múltiples oportunidades de compartir ideas, aunque habrá un límite de tiempo general para la Ronda de Discusión Grupal, pero no para todos los individuos, como en el caso del formato Moderado.

¿Es Importante La Ronda de Discusión en Grupo?

Si se pregunta sobre la importancia de la Discusión en grupo y cuáles son las cualidades que un evaluador busca en los candidatos, aquí están las respuestas:

Las rondas de discusión en grupo ayudan a la organización en la proyección masiva que tiene lugar antes de la entrevista individual cara a cara.

Para que puedan seleccionar a los candidatos potenciales que tienen grandes:

– Habilidades de comunicación

– Habilidades de escucha

– Capacidad de pensamiento crítico

– Capacidad para estructurar y presentar ideas

Ya que, ahora tiene claridad sobre la importancia de las Rondas de Discusión en Grupo, el siguiente paso en el que debe centrarse es la preparación.

La preparación es la clave del éxito. Por lo tanto, debe asegurarse de familiarizarse con la atmósfera simulada de GD.

• Investigación sobre antecedentes de empresas/Académicos/ONG relacionados con el dominio que está solicitando.

• Actualidad

Solo puedes descifrar una entrevista cuando conoces todos los temas, antecedentes y arte de presentar tu respuesta y puntos de vista.

Por lo tanto, es crucial que se prepare para ello comprendiendo a fondo los temas de actualidad e investigando sobre los antecedentes de la empresa/dominio.

Una vez que esté bien preparado con su parte de investigación, le sugeriría que se siente para simulacros de rondas de GD con sus amigos o familiares y discuta varios temas.

Anote el tiempo que ha tardado en compartir sus opiniones. Esto le daría una sensación simulada de la Discusión de la Ronda de GD.

Debe Leerse: Guía de Preparación de la Entrevista Definitiva: Consejos, Trucos & Más

Ejemplos de Temas de la Ronda de Entrevistas de GD

Estos son algunos de los ejemplos de Temas de la Ronda de Entrevistas de GD más frecuentes durante la entrevista:

1. Una de las escuelas públicas de bajos ingresos ha planeado asignar 2 horas todos los miércoles y viernes para talleres de aprendizaje extraescolares y divertidos, por lo que ¿cuál de los siguientes temas debe incluirse: Clase de Cerámica, Educación Sexual y Deportes, cuál elegiría y por qué?

1. Coronavirus-Impacto de la pandemia en la economía Mundial.

1. ¿Necesitamos más empresarios que gerentes?

1. Futuro de la IA

Finalmente, durante la Ronda final de Discusión en Grupo, si es un formato no moderado y cualquiera puede ir primero. Les sugiero que aprovechen la oportunidad para empezar primero.

Esto te ayudará a conseguir puntos para mostrar tus habilidades de liderazgo.

A través de mi experiencia personal basada en una entrevista virtual con TeachForIndia.

Antes de que comience la ronda de Discusión en Grupo, asignarán de 5 a 10 minutos para que todos los candidatos interactúen entre sí.

Utilice este tiempo para compartir sus intereses y conocerse antes de dirigirse a la Ronda oficial de GD.

Asegúrese de llevar consigo un bolígrafo y papel para anotar los puntos clave que los otros candidatos mencionen. Esto te ayudará a crear estrategias para tu gancho.

La discusión en grupo también ofrece la oportunidad de comprender la perspectiva de otros candidatos sobre el mismo tema. Por lo tanto, es crucial que realice la actividad con buen ánimo, no menosprecie a nadie durante el proceso y preste atención a su lenguaje corporal.

Terminando

En conclusión, hemos entendido que las Rondas de Discusión en Grupo son una de las rondas de Entrevistas más críticas para borrar. Dado que las organizaciones tienen como objetivo una proyección masiva durante esta ronda.

Significa que habrá más rechazos que selección durante este proceso. Pero, si logras despejar esta ronda, estarás calificado para la siguiente ronda.

Por lo tanto, es crucial que comprenda la importancia de esta ronda. Prepárese bien con temas que van desde Dominios Técnicos hasta Asuntos de Actualidad, ¡practique todo lo que pueda!

Tenga en cuenta los consejos y trucos mencionados en este blog, puede ayudarlo enormemente a descifrar la Discusión en Grupo.

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