Las fiestas son temporada alta para los esfuerzos de voluntariado de la empresa. Empresas de todo el mundo están participando en la recolección de juguetes y sirviendo a los necesitados en comedores populares. Esta es una gran tradición, pero ¿por qué detenerse ahí? Hay muchas maneras de involucrarse en su comunidad y mejorar el impacto social de su empresa de manera consistente.
La buena noticia es que los empleados desean participar en programas de responsabilidad social de la empresa. Según un estudio de PwC, el 56% de los millennials considerarían abandonar su empresa si su programa de responsabilidad social no cumpliera con sus expectativas.
Mientras planifica para el año nuevo, considere hacer más espacio en su agenda para la participación de la comunidad y los esfuerzos de responsabilidad social. Sigue leyendo para ver algunas ideas.
1. Alinéese con su misión y valores
Hay una multitud de maneras de retribuir y participar en su comunidad. Si no sabe por dónde empezar, busque oportunidades que se alineen con su misión y valores. Algunas empresas incluso han dado un paso más al incorporar la responsabilidad social como valor. Por ejemplo, Whole Foods enumera «Servimos y apoyamos a nuestras comunidades locales y globales» como un valor fundamental.
2. Alinéese con su servicio comercial
Haga lo que mejor sabe hacer como empresa y aproveche su servicio o producto comercial principal en un contexto socialmente responsable. Por ejemplo, una empresa de alimentos puede asociarse con organizaciones de alimentos de emergencia para donar las sobras.
3. Sea ecológico
Es posible que haya cambios cotidianos que puedan reducir el impacto ambiental de su lugar de trabajo, como programas de reciclaje, reducción de residuos y conservación de energía. Para maximizar la eficacia de estos esfuerzos, necesita la aceptación y la participación de los empleados, así que hágalo divertido y accesible presentando un «consejo ambiental del mes».»
4. Movilice a los empleados a través de un comité
Es probable que haya algunos empleados en su empresa que sean particularmente apasionados por la responsabilidad social. Debido a que este es un proyecto en curso, la creación de un comité que se centre en estos esfuerzos asegurará que su empresa actúe regularmente. Además, un comité es una excelente manera de involucrar a los empleados a través de sus intereses.
5. Voluntariado como actividad de team building
El voluntariado juntos puede ser una gran actividad de team building. Considere establecer un horario regular para eventos de voluntarios con su equipo o departamento. Algunas compañías incluso reservan una cierta cantidad de horas cada trimestre para actividades de voluntariado fuera del lugar. Tenga en cuenta que algunas organizaciones sin fines de lucro requieren formularios de autorización especiales o capacitación adicional, así que asegúrese de planificar estos eventos grupales con mucha anticipación.
6. Cree un diálogo
Eduque regularmente a los empleados sobre su programa de responsabilidad social y por qué es importante para su empresa. Incluya una descripción general en la capacitación y comunique cómo pueden participar los empleados. Al igual que con otros programas culturales que implementa, use encuestas para recopilar comentarios de los empleados e ideas de crowdsourcing para programas futuros.
Como siempre, nos encanta escuchar lo que está haciendo su empresa. Envíanos un tweet con tus pensamientos e ideas sobre todo lo relacionado con la cultura de la empresa. ¡Incluso podríamos presentarte en una publicación de blog en el futuro!
