Ya sea en el deporte o en el trabajo, cualquier cosa que requiera esfuerzo de equipo solo puede tener éxito cuando hay unidad entre las personas que componen el equipo.
Todos hemos escuchado el dicho de que no hay una «I» en el equipo de palabras, pero es más fácil decir que hacer que todos estén en la misma página y trabajen juntos como una unidad cohesiva.
Aunque esto puede ser difícil, lograr esta tarea tampoco es imposible. A continuación se presentan un par de estrategias comprobadas que pueden ayudar a mejorar la química del equipo.
Mantener discusiones de grupo regularmente
La comunicación es un ingrediente importante, especialmente si el objetivo es trabajar en equipo. No hay duda de que cada individuo es único a su manera, y estas diferencias pueden llevar a creencias y opiniones conflictivas.
Es una buena práctica mantener discusiones regulares donde las personas se dividen en diferentes grupos y se les permite hablar entre sí. El propósito de estas sesiones es permitir que todos compartan sus pensamientos sobre las cosas que están haciendo bien y lo que necesita mejorarse.
Al obtener la opinión de todos y lograr que colaboren entre sí, las personas se sienten más cómodas con los demás y, al mismo tiempo, las líneas de comunicación son mucho más abiertas de lo que solían ser.
Defina claramente los roles y las expectativas
Para fomentar la química del equipo, cada miembro del equipo debe comprender claramente cuáles son sus respectivos roles y ser aceptado por el talento y las habilidades que tienen para ofrecer.
Esto es extremadamente importante porque no establecer esto temprano puede conducir al caos y a expectativas fallidas. Imagine lo difícil que será conseguir tareas asignadas que no son adecuadas para su conjunto de habilidades. Esto puede crear fácilmente frustración y disminución de la autoestima.
El no establecer esto también puede llevar a un juego masivo de culpas entre los miembros del equipo, causando una división más grande que puede resultar inútil para la compañía en su conjunto.
Al conocer y comprender las habilidades y capacidades de los demás, los miembros del equipo saben qué esperar unos de otros, lo que hace que trabajar con otros sea más fácil y conveniente.
Establecer un objetivo común para todo el equipo
Una de las mejores formas de promover la química del equipo es fijar la mirada de todos en un objetivo común. Al trabajar hacia el mismo objetivo, los miembros del equipo no solo mostrarán una mayor productividad, sino que también es probable que trabajen juntos como una sola unidad en lugar de asumir las cosas individualmente.
Un objetivo común proporciona una dirección clara que es esencial para cualquier esfuerzo de equipo. Con un objetivo común, las personas se comprometen más. Se esfuerzan más para alcanzar ese objetivo, pero lo que es más importante, aprenden a confiar los unos en los otros, que es de lo que se trata la química del equipo.
Organizar actividades de team building
Otra forma efectiva de mejorar la química del equipo es realizar actividades de team building al menos una o dos veces al año. El trabajo en equipo es importante para las organizaciones porque permite a sus empleados experimentar el trabajo y generar confianza entre sí en un entorno no laboral.
Los juegos de team building como la búsqueda del tesoro, la caída de huevos y el campo de minas son solo algunos de los populares a los que ya están acostumbrados los empleados de varias compañías.
Aparte de toda la diversión y los juegos, el trabajo en equipo también permite a los empleados conocerse a un nivel más personal en lugar de ser meros compañeros de trabajo. Conocerse personalmente elimina cualquier incomodidad y tensión que pueda existir entre cada individuo.
Distribuir las tareas de manera uniforme y justa
Es seguro decir que a todos los empleados les encantaría trabajar para una empresa que trate a sus empleados de manera justa. Es inspirador para las personas saber que su contribución es valorada y que son una parte vital del éxito de la empresa.
Esta es la razón por la que es importante que los gerentes distribuyan el trabajo de manera uniforme entre todos los miembros del equipo. Esta acción no solo facilitará las cosas, sino que también evitará que las personas comparen su carga de trabajo con otras.
Independientemente de su rango, todas las personas deben recibir igualdad de oportunidades y un trato justo. No debería haber espacio para los celos profesionales porque la química de equipo no se puede lograr cuando la envidia existe.
Promover la transparencia
La química del equipo depende en gran medida de la confianza. Sin confianza, es casi imposible que las personas trabajen juntas con éxito, por lo que construir confianza es esencial.
Una de las mejores formas para que las empresas creen confianza es siendo transparentes con sus empleados. Es más fácil para las personas comprar los objetivos y la visión de una empresa cuando no se les está mintiendo. Las personas contribuyen abiertamente cuando trabajan bajo una cultura que promueve la honestidad y la sinceridad.
Si quieres mejorar la química del equipo, empieza por crear confianza.
Conclusión
La química del equipo es crucial para el éxito de una empresa. No tiene sentido tener personas talentosas en tu lista si no hay unidad entre cada uno de ellos. Para que una empresa alcance sus objetivos, todos deben contribuir, por lo que lograr que trabajen juntos cómodamente debe ser una prioridad.
Si tienes dificultades para mejorar la química de tu equipo, los consejos mencionados anteriormente deberían ayudarte a que todos estén de acuerdo. Hazlo ahora y verás que tus números se elevan a nuevas alturas.
