Ha llegado el momento de encontrar un trabajo nuevo, de tiempo completo y adulto, pero ahora que está listo para encontrar un trabajo, no tiene experiencia para incluir en su curriculum vitae.
Tal vez haya estado en la escuela durante los últimos años y nunca haya tenido un trabajo real aparte de una pasantía, un trabajo a tiempo parcial o el trabajo voluntario ocasional. ¿Cómo se supone que vas a hacer que alguien quiera contratarte?
Aquí están las buenas noticias:
Las habilidades y la experiencia valiosas provienen de más lugares que solo un trabajo a tiempo completo. El truco es ser capaz de elegir cuáles de tus experiencias son las más valiosas, descubrir qué habilidades has desarrollado son las más impresionantes y hacer que funcionen para el trabajo que estás solicitando. Aún mejor, nada de esto es tan difícil como podría parecer.
Aquí está todo lo que necesita saber para escribir un candidato de nivel de entrada para alguien sin experiencia y obtener una entrevista.
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Una de las usuarias, Diana, dijo esto:
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Incluso si nunca has tenido un trabajo de tiempo completo, todavía tienes muchas otras experiencias de las que puedes sacar provecho. Las habilidades valiosas que impresionan a los empleadores pueden provenir de todo tipo de lugares, no solo de un trabajo a tiempo completo.
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Trabajos a tiempo parcial. Si has tenido un trabajo a tiempo parcial o una pasantía en la que desarrollaste habilidades duras o blandas importantes, anótalo. Resulta que estos trabajos no eran completamente inútiles, en realidad son experiencias de aprendizaje importantes y grandes escalones hacia una carrera profesional.
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Voluntariado. El voluntariado es una excelente manera de demostrar que pasas tu tiempo haciendo algo más importante que solo jugar al pong de cerveza o videojuegos. El voluntariado también es una experiencia valiosa que puede ayudarlo a desarrollar habilidades importantes, así que asegúrese de enumerarlas.
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Organizaciones cívicas y juveniles. Si pensabas que todos esos años participando en programas de scouts o 4-H eran solo una pérdida de tiempo, bueno, te equivocas. Así es, tus padres te hicieron participar en estas organizaciones por más razones que por levantarte del sofá. Si tiene una experiencia limitada para poner en su primer currículum, estas actividades le serán útiles.
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actividades Extracurriculares. Si participó en actividades mientras estaba en la escuela, como clubes, gobierno estudiantil, o tuvo un puesto de capitán o de liderazgo para un deporte, estas son excelentes cosas para incluir en un currículum con experiencia limitada. Asegúrese de incluir cualquier logro o reconocimiento que haya logrado en estos roles.
2Deja Información sobre Tu educación
Si aún eres estudiante o recién graduado, tu educación es uno de tus activos más fuertes, así que asegúrate de incluirla en tu currículum.
Enumere la escuela a la que asistió, el título que recibió y cualquier logro como la Lista del Decano, la Lista del Rector o cualquier otra forma de reconocimiento.
Si estudiaste en el extranjero o te graduaste con un GPA alto, incluye esta información. Los empleadores están impresionados por los logros de los recién graduados, por lo que es importante destacarlos en su currículum.
Consejo profesional: Si tu promedio de calificaciones es inferior a 3.0, es posible que quieras omitirlo. De lo contrario, los empleadores pensarán que la mayor parte de su experiencia es dormir durante conferencias importantes o no asistir a clase.
3 Use palabras clave
Cuando lea las listas de trabajo, tome nota de las habilidades o tareas requeridas enumeradas en la descripción del trabajo y asegúrese de reflejarlas en sus propias secciones de habilidades y experiencia en su CV.
Por lo general, los empleadores solo pasan seis segundos mirando un CV, y el uso de estas palabras clave a lo largo de su CV mostrará a los gerentes de recursos humanos de un vistazo que sería una buena opción para el trabajo.
No solo eso, sino que los empleadores más grandes también suelen utilizar sistemas de seguimiento de solicitantes. Para superar la revisión por computadora de su cv, las palabras clave son absolutamente esenciales.
Lea atentamente la descripción del trabajo. Resaltar los verbos de acción en un color y los adjetivos y habilidades en un color diferente. Luego, busque maneras de incorporar honestamente esas palabras para discutir sus experiencias y logros pasados.
4 Siempre Incluya Su información de contacto
Si a un empleador le gusta tanto su currículum vitae de nivel inicial que quiere llamarlo para una entrevista, necesitará saber cómo ponerse en contacto con usted. Y si olvidas poner esta información en tu currículum, bueno, no tienes suerte.
Incluya siempre en su currículum vitae su nombre, correo electrónico, número de teléfono y la ciudad en la que vive. Para mantener todo limpio y ordenado, puedes compilar todas estas cosas juntas en la parte superior de la página.
Consejo profesional: Asegúrate de proporcionar un correo electrónico que suene profesional. Además, nunca coloque su información de contacto en el encabezado de su CV. Algunos sistemas de seguimiento de solicitantes no pueden leer esta información, y su CV puede ser descartado incluso antes de que llegue a un lector humano.
De nuevo, hay una cosa más que puedes hacer.
Haga un nuevo CV y obtenga más entrevistas.
Además, un gran currículum le dará una ventaja sobre otros candidatos. Puede escribirlo en nuestro generador de CV aquí. Esto es lo que puede parecer:
5Leave Información irrelevante
Esta es una buena regla general para los CV de todo tipo. Recuerde enfatizar solo los logros y habilidades que muestren su valor como candidato.
Por ejemplo, si desea trabajar en energía renovable, su pasantía trabajando para una empresa solar es importante, pero su reconocimiento como el nadador más rápido en el campamento de verano no será tan valioso. Apégate a enumerar las habilidades y la experiencia que se relacionan con el trabajo.
No se preocupe si su CV se ve un poco ligero en el contenido. Es mejor tener un curriculum vitae corto que esté lleno de información relevante que un curriculum vitae largo que incluya un montón de pelusa.
6 Mantenga su CV corto
Un CV de nivel de entrada nunca debe exceder de una página, ¡ lo cual es una buena noticia! Si este es su primer currículum vitae, es posible que no tenga un montón de información para incluir.
Intenta llenar toda la página, pero, de nuevo, asegúrate de que todo lo que pongas en tu currículum se pueda vincular al trabajo que estás solicitando. Si es necesario, ajuste sus márgenes para que tengan el tamaño máximo de 1 pulgada.
Además, no intente llenar su currículum con declaraciones como «Referencias disponibles a pedido».»Estas cosas son obvias, y realmente no hay razón para ponerlas en tu currículum. Si un empleador quiere hablar con sus referencias, le preguntarán.
7Proofread y Edita
Este es súper importante. El mayor regalo de que eres un novato en el mundo laboral es tener un currículum lleno de errores tipográficos y errores gramaticales. Además, es poco profesional y perezoso. Los empleadores ven un montón de hojas de vida todos los días, y algo tan pequeño como un error tipográfico podría tirar el suyo a la basura.
Para asegurarse de que su cv tenga una vida útil de más de un segundo, revise a fondo su CV para detectar errores ortográficos y gramaticales, inconsistencias en el formato (como negrita, cursiva o viñetas).
Incluso podría valer la pena pedirle a un amigo o familiar que lo revise en caso de que su cerebro esté tan frito por el estrés de escribir un currículum que ni siquiera se dé cuenta de que escribió mal su nombre.
8No mientas en tu CV
Nunca debes acostarte en tu CV. No importa lo tentador que sea rellenar tu currículum con unas cuantas mentiras, siempre es una mala idea.
Por supuesto, busque eufemismos y formas creativas de incluir las palabras clave enumeradas en la descripción del trabajo en su CV. Pero no te limites a inventar cosas o embellecer tu conjunto de habilidades.
Incluso si logras superar las entrevistas y consigues el trabajo, no podrás cumplir con las habilidades que prometiste en tu currículum. Además, si te atrapan, probablemente te despidan. No lo hagas.
Cuando enumere su experiencia, vaya más allá de enumerar las responsabilidades más importantes que ocupó en ese puesto. Mencione cualquier logro que demuestre que puede agregar valor a lo que hace.
Si alguna vez ganaste el premio empleado del mes, si aumentaste la participación en un club u organización, o si creaste un proceso para aumentar la eficiencia en tu trabajo, esta es información importante que los empleadores deben conocer sobre ti.
10Incluye una Carta de presentación
Si quieres que tu solicitud de empleo destaque, debes incluir una carta de presentación junto a tu currículum. Dado que su currículum es ligero en la experiencia formal, su carta de presentación le da la oportunidad de describir su personalidad y enfatizar su entusiasmo por el papel.
Debe buscar contextualizar la experiencia que tiene en su carta de presentación y usarla como una forma de desarrollar su currículum. Piense en su currículum como una respuesta a las preguntas de quién, qué, dónde y cuándo, mientras que una carta de presentación discute el cómo y el por qué. Discuta por qué está entusiasmado con el puesto y cómo planea hacer un gran trabajo en función de sus logros anteriores.
Pensamientos finales
Escribir su primer CV puede parecer una experiencia desalentadora y de pesadilla. Puede parecer un desafío casi imposible convencer a alguien para que te contrate cuando no tienes ninguna experiencia real en tu industria.
La experiencia proviene de todo tipo de lugares, no solo de trabajar a tiempo completo. Ser capaz de elegir qué habilidades y experiencias son valiosas para venderse a los empleadores es una excelente manera de demostrar que es un candidato increíble y obtener el trabajo.
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Autora
Maddie Lloyd
Maddie Lloyd fue escritora del blog Zippia Advice, centrado en la investigación de consejos para la preparación de entrevistas, curriculum vitae y cartas de presentación. Actualmente es estudiante de posgrado en el departamento de Inglés de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, concentrándose en Estudios de Cine y Medios.
Don Pippin es un ejecutivo y líder de recursos humanos para empresas y startups de Fortune 50 y 500. En 2008, Don lanzó área / Talento con un enfoque en ayudar a los clientes a identificar su marca. Como Escritor de Cv Profesional Certificado, Estratega de Carrera Digital Certificado y Estratega de Marca Personal Certificado, Don guía a los clientes a través de las transiciones profesionales.
