Warum arbeiten wir nicht mehr SunSmart?
Es gibt viele Gründe, warum wir nicht SunSmart sind, auch wenn wir wissen, wie wir bei Arbeiten im Freien aufpassen müssen. Während die meisten von uns wissen, wie man SunSmart ist – wir wissen, wie man rutscht, Slop, Slap und Wrap – üben viele von uns nicht, was wir in unserer eigenen Zeit und bei der Arbeit wissen.
Vielleicht liegt das daran, dass wir Hautschäden und Hautkrebs als etwas sehen, das Jahre in der Zukunft liegt, wir denken, dass es mühsam ist, SunSmart zu sein, oder wir sehen nicht, dass Sonnensicherheit bei der Arbeit unterstützt und gefördert wird.
Manchmal liegt es daran, dass es so viele Mythen über die Sonne, ultraviolette Strahlung und Sonnenbrand gibt. SunSmart.org.nz hat eine Liste von Mythen und Mythbustern, aber hier sind einige der häufigsten, die für Menschen relevant sind, die im Freien arbeiten.
Ich kann mich nicht verbrennen, wenn ich an einem kühlen und/oder bewölkten Tag draußen arbeite: Ultraviolette Strahlung (UV) verursacht Sonnenbrand und dringt direkt durch Wolken. Auch wenn es bewölkt und kühl ist, kann der UV-Wert genauso hoch sein wie an einem hellen und sonnigen Tag, daher ist Sonnenschutz unbedingt erforderlich (insbesondere zwischen September und April).
Meine Haut wird nur geschädigt, wenn ich mich verbrenne: Sonneneinstrahlung, die die Haut nicht verbrennt, kann die Hautzellen dennoch schädigen und das Risiko für Hautkrebs erhöhen.
Hautkrebs braucht Jahre, um sich zu bilden, also muss ich mir keine Sorgen machen, jetzt Sonnenbrand zu bekommen: Viele Hautkrebsarten können bei älteren Menschen entdeckt werden, aber der Schaden wird normalerweise Jahre zuvor angerichtet. Je länger Sie ungeschützt vor UV-Strahlung im Freien verbringen, desto größer ist das Risiko, an Hautkrebs zu erkranken.
Ich habe gerne eine Bräune: Gebräunte Haut ist geschädigte Haut. Und es gibt ein kumulatives Risiko – je mehr Stunden wir in der Sonne verbringen, desto höher ist das Risiko von Hautschäden. Die Folgen von Hautschäden sind Falten, Absacken, gelbliche Verfärbungen, braune Flecken und ein erhöhtes Hautkrebsrisiko.
Ich habe braune Haut, ich werde keinen Sonnenbrand bekommen: Menschen aller Hautfarben und Hauttypen müssen SunSmart sein. Māori und pazifische Menschen haben eine viel geringere Chance, Melanome zu entwickeln, entwickeln aber oft dickere (ernstere) Melanome.
Ich trage Sonnenschutzmittel, damit ich geschützt bin: Der Schutz von Sonnenschutzmitteln ist begrenzt, insbesondere weil so viele von uns ihn nicht richtig anwenden. Deshalb beginnt SunSmart mit dem Tragen von langärmeligen Hemden mit Kragen, langen Hosen, einem Hut mit breiter Krempe und einer umlaufenden Sonnenbrille. Dies ist zusätzlich zu so viel Schatten wie möglich und mit einem wasserfesten, Breitspektrum-Sonnenschutz von mindestens SPF30 – für mindestens 50+ für Outdoor-Arbeiter.
Was motiviert Menschen, aktiv zu werden, um SunSmart zu sein?
Persönliche Erfahrung: Menschen können stark motiviert sein, wenn sie bereits Erfahrungen mit Hautkrebs gemacht haben oder jemanden kennen, der dies getan hat. Junge Menschen sind in der Regel motivierter durch die Schmerzen und Unannehmlichkeiten von Sonnenbrand, Peeling und Bräunungslinien.
SunSmart-Richtlinien mit Aktion gesichert: Laufende Schulungen und Schulungen sind starke Treiber für die Mitarbeiter, SunSmart zu sein, sowie klare Erwartungen, dass Sonnencreme und Sonnenschutzkleidung bei der Arbeit getragen werden. Plus, eine Umgebung, die Erinnerungen hat und es einfacher macht, SunSmart zu sein.
Rollenmodellierung: Wie alles andere muss SunSmart-Verhalten von oben geführt werden. Wenn Manager und Vorgesetzte SunSmart sind, bedeutet dies, dass die Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit dasselbe tun – so wissen sie wirklich, dass es erwartet wird.
Ideen, um Menschen in SunSmart-Verhalten bei der Arbeit einzubeziehen
Planen Sie Vorgesetzte, um über SunSmart zu sprechen: Menschen müssen daran erinnert werden, sich selbst zu schützen. Fügen Sie Ihren täglichen Besprechungen und Toolbox-Gesprächen eine SunSmart-Erinnerung hinzu, einschließlich der Weitergabe der Sonnenschutzwarnung des Tages. Ermutigen Sie Vorgesetzte und Vorarbeiter, die Menschen daran zu erinnern, regelmäßig Sonnenschutzmittel aufzutragen, z. B. während jeder Pause. Lesen Sie eine Fallstudie darüber, wie die Nutzung des SPA durch den Hafen von Tauranga seinen Arbeitern – und der breiteren Gemeinschaft – zugute gekommen ist.
Erinnern Sie die Menschen daran, dass Sonnenschutzmittel und Sonnenschutz-PSA verfügbar sind: Es macht keinen Sinn, über die Verwendung von Sonnenschutzmitteln und PSA zu sprechen, wenn diese nicht verfügbar oder nicht gut sind (z. B. nicht atmungsaktiv und zu schwer für Arbeiten bei heißem Wetter). Machen Sie Anweisungen zum korrekten Auftragen von Sonnenschutzmitteln visuell, z. B. indem Sie dieses Video teilen.
Fügen Sie Erinnerungen in der Kommunikation am Arbeitsplatz hinzu: Fügen Sie in den Monaten mit hohem UV–Wert – im Allgemeinen in den Tageslichtsparmonaten September bis April – regelmäßig eine SunSmart-Grafik oder -Nachricht in E-Mails und Nachrichten an Ihre Mitarbeiter ein. Verwenden Sie unsere SunSmart-Bilder und unsere kurzen, anpassbaren Artikel, darunter einen mit Informationen zur Vermeidung von #DumbBurn.
Hinweisschilder und Plakate aufstellen: Es gibt viele SunSmart-Plakate und andere Bilder, die in Pausen- und Ruhebereichen und an der Rückseite von Toilettentüren angebracht werden können. Sie könnten auch ein schwarzes Brett in kommunalen Personalbereichen zur Verfügung stellen. Nutzen Sie unsere SunSmart Poster und Infografiken.
Teilen Sie unser Kampagnenmaterial: Es kann schwierig sein, das Verhalten junger Menschen zu ändern, einschließlich SunSmart zu sein. Die #DumbBurn-Kampagne richtet sich an junge Menschen (und Outdoor-Arbeiter) und konzentriert sich darauf, was sie motiviert, sich selbst zu schützen (Schmerzen, Ärger und Verlegenheit durch Sonnenbrand zu vermeiden). Siehe auch Ressourcen, die sich hauptsächlich an männliche Outdoor-Arbeiter richten, die die Mythen über die Sicherheit der Sonne sprengen und die Menschen ermutigen, ihre Haut auf Anzeichen von Krebs zu untersuchen.
Überprüfen Sie regelmäßig, was bereits vorhanden ist: Wenn Sie bereits Gesundheits- und Sicherheitsverfahren und -praktiken rund um SunSmart haben, schauen Sie sich diese noch einmal an. Sind sie praktisch? Muss sich etwas ändern? Machst du sie selbst? Wenn nicht, sind sie möglicherweise nicht praktisch, also nehmen Sie einige Änderungen vor. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie denken – warum folgen sie nicht den SunSmart-Verfahren und was könnte ihrer Meinung nach verbessert werden?
