Gruppenarbeit für Kinder

Haben Sie jemals den Schiefen Turm von Pisa in Italien gesehen? Wenn Sie nicht persönlich dort waren, haben Sie sicher Bilder gesehen. Der Bau des Turms begann 1173 und als die Bauherren mit den Arbeiten im zweiten Stock begannen, begann der Turm zur Seite zu sinken. Die Ursache? Ein schwaches Fundament. Bei nur 3 Metern oder etwa 9 Fuß und in schwachem, instabilem Untergrund war das Fundament von Anfang an fehlerhaft.

Wie ein Turm beginnt eine solide, blühende Sonntagsschule mit einem festen Fundament. Holen Sie sich die richtige Grundlage und Sie werden auf dem Weg sein, Kinder für Jesus zu erreichen.

Das Fundament eurer Sonntagsschule liegt im Wort Gottes. Jesus beauftragte uns, Kinder und Familien zu erreichen und zu unterrichten — um ihnen zu helfen, voll ergebene Nachfolger Jesu zu werden. Seine Worte in Matthäus 28: 19-20 geben uns ein grundlegendes „Warum“ für die Sonntagsschule:

“ Darum geht hin und macht alle Nationen zu Jüngern und tauft sie auf den Namen des Vaters und des Sohnes und des Heiligen Geistes. Lehre diese neuen Jünger, alle Befehle zu befolgen, die ich dir gegeben habe. Und sei dir dessen sicher: Ich bin immer bei dir, sogar bis zum Ende des Zeitalters.“

Als Sonntagsschulleiter möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Dienst über die solide Grundlage verfügt, aus der alles andere hervorgehen kann.

Schauen wir uns an, was es braucht, um eine solide Grundlage für Ihren Sonntagsschuldienst zu schaffen.

Bestimmen Sie Ihre Mission

Ein Leitbild hilft, Ihr „Warum“ zu festigen.“ Wenn Sie kein Leitbild haben, sammeln Sie Ihre wichtigsten Lehrer und erstellen Sie eines. Hier finden Sie Tipps zum Erstellen Ihres Leitbilds.

• Halten Sie es biblisch. Denken Sie an Matthäus 28: 19-20.
• Halten Sie es vereinheitlicht. Passen Sie es, wenn möglich, an das allgemeine Leitbild Ihrer Kirche an.
• Halte es kurz. Wenn es einfach ist, wird es unvergesslich sein. Lange Mission Statements mögen auf dem Papier gut aussehen, aber die meisten Menschen werden sich nicht an sie erinnern. Zum Beispiel ist unsere „Unsere Welt mit der Liebe und Botschaft Jesu Christi zu beeinflussen … Jeden … jeden Tag … überall.“
• Mach weiter Spaß. Jedes Mal, wenn Ihr Team zusammenkommt, lassen Sie es das Leitbild wiederholen. Machen Sie es Spaß, indem Sie es als Beifall sagen oder es zusammen schreien. Wenn Sie Ihre Lehrer an Ihre Mission erinnern, bleiben sie konzentriert und motiviert in eine einheitliche Richtung.
• Halten Sie es sichtbar. Stellen Sie es in Ihren Räumen und Fluren der Sonntagsschule aus, gedruckt auf Stücken zum Mitnehmen, und so weiter.

Definieren Sie Ihre Grundwerte

Nachdem Sie Ihr Leitbild verfestigt haben, erstellen Sie Ihre Grundwerte. Kernwerte sind die Säulen, die Ihnen helfen, Ihr Leitbild zu leben. Sie sind die grundlegenden Unterstützungen, die Ihre Mission festigen. Kernwerte sind die Hauptziele, denen Sie sich als Team verschrieben haben, wofür Sie leidenschaftlich sind und was Ihren Sonntagsschuldienst leitet.

Wenn Sie Ihre Grundwerte erstellen, sollten Sie Folgendes beachten.

• Kürze – Begrenzen Sie die Anzahl und Länge der Kernwerte. Sie wollen, dass die Menschen sich an sie erinnern. Das durchschnittliche menschliche Gehirn erinnert sich am besten an sieben Wörter oder weniger.
• Publicity – Sobald Sie Ihre Kernwerte benannt haben, veröffentlichen und zeigen Sie sie an. Hängen Sie sie in Besprechungsräumen und Fluren auf und drucken Sie sie auf Handouts und Lehrermaterialien.
• Klarheit – Erklären Sie Ihrem Team Ihre Grundwerte. Helfen Sie ihnen zu verstehen, dass positive Handlungen positiven Grundwerten folgen. Wenn Sie die Grundwerte einführen und wenn Neuankömmlinge in Ihrem Dienst beginnen, bitten Sie sie, zuzustimmen, sich an die Grundwerte zu halten.
• Rechenschaftspflicht – Halten Sie sich gegenseitig zur Rechenschaft. Wenn beispielsweise ein Lehrer über einen anderen Lehrer klatscht und Sie einen Kernwert „Alles für einen“ haben, könnte der Zuhörer den Sprecher freundlich an diesen Kernwert erinnern.
• Anerkennung – Erkennen und ehren Sie Teamkollegen, die die Grundwerte widerspiegeln. Wenn Sie beispielsweise einen Kernwert „Live to Give“ haben und ein Teammitglied ein Kind im Krankenhaus besucht und mit ihm betet, können Sie auf den Kernwert hinweisen, den Sie entweder privat oder öffentlich bemerkt haben.
• Wiederholung – Wiederholen Sie die Grundwerte häufig. Kernwerte lecken und haben einen Weg zu verschwinden. Richten Sie Ihr Team weiter auf sie aus.

Bauen Sie ein starkes Team auf

Die Stärke Ihrer Sonntagsschule beruht auch auf der Grundlage Ihres Führungsteams. Das ist die Ironie einer Sonntagsschule für Kinder.: Es geht genauso um die Erwachsenen, die den Kindern dienen, wie um die Kinder selbst. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Rollen klar definiert haben. Sobald Sie das getan haben, befähigen Sie Ihr Team, in ihren Rollen zu gedeihen. Zeige mir eine blühende Sonntagsschule und ich zeige dir ein blühendes Team von Freiwilligen.

Ihr Team ist ein Schlüsselaspekt Ihrer Sonntagsschulstiftung. Hier sind die Schlüsselrollen, die Sie benötigen.

• Sonntagsschulleiter – Diese Person ist Ihr Sonntagsschulmeister – jemand, der leidenschaftlich daran interessiert ist, den Glauben an Kinder und Familien zu stärken und der Ihr Leitbild und Ihre Grundwerte lebt und atmet. Diese Person ist ein Thermostat, kein Thermometer, Einstellung der spirituellen Temperatur Ihres Sonntagsschuldienstes. Diese Person hat die Gabe der Führung und das Herz eines Hirten. Er oder sie ist ein wichtiger Entscheidungsträger, wenn es um Lehrpläne, Casting-Visionen, die Ausbildung und Ausstattung von Lehrern, die Festlegung von Kalenderterminen und vieles mehr geht. Die Verfügbarkeit am Wochenende ist entscheidend, um Teammitglieder zu ermutigen und Kinder und Familien zu begrüßen.
• Key Teacher Diese Person liebt es, Kinder zu unterrichten und zu beeinflussen. Er oder sie ist dafür verantwortlich, den Unterricht zu erleichtern und sich mit Familien zu verbinden. Schlüssellehrer sind von Natur aus gut mit Kindern und Menschen, mit denen Kinder gerne zusammen sind.
• Assistenzlehrer Diese Person liebt es auch, Kinder zu unterrichten und zu beeinflussen. Er oder sie unterstützt den Schlüssellehrer, wenn sie die Lektion erleichtern und wird normalerweise ausgerüstet, um die Führung zu übernehmen, wenn der Schlüssellehrer abwesend ist.
• Zimmerassistent Dies ist jemand, der es genießt, mit Kindern zusammen zu sein. Er oder sie bietet allgemeine Unterstützung im Raum mit Aufgaben wie Basteln, Snacks, Toilettenpausen und vielem mehr.
• Gruppenkoordinator Diese Person ist dafür verantwortlich, dass jede Gruppe reibungslos funktioniert und die Lehrer über das verfügen, was sie für ihre Aktivitäten benötigen.
• Greeter Die Hauptaufgabe eines Greeters ist es, zu lächeln. Suchen Sie nach fröhlichen, aufgeschlossenen Menschen, bei denen sich die Gäste willkommen und wohl fühlen. Greeter unterstützen Familien beim Check-in, registrieren erstmalige Gäste und geben Anweisungen.
• Ressourcenkoordinator Diese Person bereitet Vorräte für jede Sonntagsschulklasse vor. Da die meiste Vorbereitungszeit während der Woche stattfindet, liebt diese Person Details, Organisation und sogar Einkaufen. Er oder sie können auch andere Leute rekrutieren, um während der Woche hereinzukommen, um Ressourcen vorzubereiten.

Finden, platzieren und unterstützen Sie Ihr Team

Es ist so viel mit der Schaffung eines dynamischen Sonntagsschulteams verbunden. Beim Aufbau Ihres Teams sind vier wichtige Faktoren zu beachten.

1. Stellenbeschreibungen klären. Es ist wichtig, für jede Rolle in Ihrem Team eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Skizzieren Sie klar den Zeitaufwand, die Verantwortlichkeiten, die Vorteile der Rolle und alle anderen Erwartungen.
2. Platzieren Sie Menschen in ihrem „Sweet Spot“.“ Nehmen Sie sich Zeit, um die Gaben und Leidenschaften jedes Menschen herauszufinden. Platzieren Sie keine Personen dort, wo Sie sie benötigen, um eine Lücke zu füllen. Platzieren Sie sie stattdessen dort, wo sie begabt sind. Wenn Menschen an ihrem Sweet Spot sind, ist das Servieren energetisierend.
3. Bauen Sie Mentoring in Ihre Teamstruktur ein. Schaffen Sie eine Kultur, in der jeder Lehrer oder jedes Teammitglied absichtlich einen anderen Lehrer oder ein anderes Teammitglied betreut, während alle zusammen dienen. Mit anderen Worten, der Leiter investiert in wichtige Lehrer, die eines Tages Sonntagsschulleiter sein können. Ein Schlüssellehrer bereitet Assistenzlehrer darauf vor, eines Tages Schlüssellehrer zu werden. Ein Assistenzlehrer bereitet Zimmerassistenten darauf vor, eines Tages Assistenzlehrer zu sein.
4. Planen Sie ein angemessenes Verhältnis von Erwachsenen zu Kindern ein. Erkundigen Sie sich zuerst nach den gesetzlich vorgeschriebenen Verhältnissen von Erwachsenen zu Kindern in Ihrem Bundesstaat und bauen Sie dann ein festgelegtes Verhältnis in die Grundlage Ihrer Sonntagsschule ein. Hier ist das Verhältnis, dem unser Ministerium folgt.

• Kleinkinder: 1 bis 2
• Crawler: 1 bis 3
• Kleinkinder und Zwei: 1 bis 4
• Dreier und Vierer: 1 bis 8
• Fünfer bis Sechstklässler: 1 bis 10

Ein gutes Verhältnis von Erwachsenen zu Kindern ist entscheidend für den Erfolg Ihres Dienstes. Hier ist der Grund.

• Effektives Lernen ist möglich. Sie können von „Crowd Control“ zu interaktivem, praktischem Lernen übergehen.
• Sicherheit steigt. Lehrer können Kinder genauer beaufsichtigen, was zu weniger Unfällen führt. Und Dinge wie Evakuierungspläne für Feuer sind effizienter.
• Lehrerbindung steigt. Nichts verursacht Burnout schneller, als Lehrer oder Teammitglieder in einen Raum zu bringen, in dem das Verhältnis weit überproportional ist. Sie werden frustriert gehen und sich fragen, ob sie es nächste Woche wieder tun können. Wenn Sie sich selbst ehren, ehren Sie Ihr Team.
• Das Vertrauen der Eltern steigt. Eltern fühlen sich wohl, wenn Sie Kinder bei sich lassen, wenn das Verhältnis von Erwachsenen zu Kindern korrekt ist. Eine neue Familie, die in ein überfülltes Zimmer schaut, wird zögern, ihre Kinder zu verlassen — oder sie kommen nicht zurück.
• Die Kinder genießen das Erlebnis mehr. Kinder erleben Stress, wenn sie sich in überfüllten Situationen befinden, in denen es an Spielzeug, persönlicher Aufmerksamkeit und persönlichem Spielraum mangelt. Richtige Verhältnisse helfen Kindern, sich zu entspannen, Spaß zu haben und zu lernen.

Evaluiere deinen Dienst

Kontinuierliche Evaluierung ist unerlässlich, um eine starke Dienstgrundlage zu erhalten. Beginnen Sie mit den „Siegen“ oder Erfolgen, die Sie in jedem Bereich Ihrer Sonntagsschule erzielen möchten.

Erstellen Sie eine Checkliste aus Ihren Gewinnen und verwenden Sie sie, um Ihren Sonntagsschuldienst regelmäßig zu bewerten. Es ist auch eine gute Idee, gelegentlich jemanden von außerhalb Ihres Dienstes die Bewertung vornehmen zu lassen. Ein frischer Satz Augen lässt Sie neue Dinge sehen. Nehmen Sie sich nach jeder Bewertung Zeit für Diskussionen mit Ihren wichtigsten Lehrern. Stellen Sie wichtige Fragen wie:

• Was funktioniert gut?
• Was funktioniert nicht gut?
• Was fehlt?
• Was ist verwirrend?
• Was können wir verbessern?

Seien Sie bereit zu optimieren. Suchen Sie immer nach Möglichkeiten, Ihr Programm zu ändern und es besser zu machen. Denken Sie nur: Wenn Sie jede Woche eine Sache optimieren, wird Ihre Sonntagsschule nächstes Jahr um diese Zeit 52 mal besser sein!

Bauen Sie eine starke Beziehung zu Ihrer Kirche auf

Eine durchschnittliche Sonntagsschule wirkt sich auf Kinder aus, aber eine starke Sonntagsschule wirkt sich auf eine ganze Kirche aus. Die Einheit in Ihrer Kirche ist grundlegend für den Erfolg Ihres Sonntagsschuldienstes. Hier sind Hinweise, um eine starke Beziehung zu Ihrem Kirchenkörper aufzubauen.

• Bauen Sie durch Zusammenarbeit starke Beziehungen auf. Anstatt ein Silo zu sein, in dem Sie von anderen Bereichen Ihrer Kirche getrennt sind, sollten Sie absichtlich mit anderen Diensten in Ihrer Kirche zusammenarbeiten.
• Bauen Sie starke Beziehungen durch Feedback auf. Bitten Sie Kirchenführer und Eltern um Feedback — und bleiben Sie lehrreich und demütig. Große Führungskräfte wachsen immer … und werden es immer sein.
• Bauen Sie starke Beziehungen durch Kommunikation auf. Geben Sie Ihrer Kirchenleitung regelmäßige Berichte. Teilen Sie Fortschritte und loben Sie Berichte. Teilen Sie Herausforderungen, aber wenn Sie Herausforderungen haben, kommen Sie auch mit möglichen Lösungen zu den Führungskräften der Kirche. Denken Sie daran, dass eine durchschnittliche Sonntagsschule Herausforderungen für die Führer der Kirche mit sich bringt, aber eine großartige Sonntagsschule bringt Herausforderungen und mögliche Lösungen für die Führer der Kirche.
• Bauen Sie starke Beziehungen durch Vertrauen auf. Wenn ein Problem auftritt und nicht gelöst wurde, füllen Sie die Lücke immer mit Vertrauen — nehmen Sie das Beste über die Motive der anderen Person an.

Setze diese Prinzipien als Grundlage für den Sonntagsschuldienst deiner Kinder ein, und er wird aufrecht und gerade stehen und Kinder und Familien für die Ewigkeit beeinflussen.

Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, den Dienst Ihrer Kinder zu verbessern? Ich lade Sie ein, an der KidMin-Konferenz teilzunehmen. Es ist dieser September 22-24, 2017 in Chicago, Illinois. Ich werde sowohl als Keynote Speaker als auch als Moderator dabei sein. Ich werde die folgenden Sitzungen leiten:

• Sitzung vor der Konferenz: Führen Sie gut in Kidmin
• Die geheime Formel für den Aufbau großartiger Freiwilligenteams
• Führende tausendjährige Freiwillige

Ich hoffe, Sie dort zu sehen!