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Globalization Partners bietet Employer of Record-Dienstleistungen und eine professionelle Arbeitgeberorganisation auf den Philippinen für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft auf den Philippinen zu gründen. Ihr Kandidat wird über das philippinische PEO von Globalization Partners gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstelle der normalerweise erforderlichen Monate eingestellt werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem Team zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Angestellter, um Ihre Anforderungen im Land zu erfüllen.

Inhaltsverzeichnis

• Einstellung auf den Philippinen
• Arbeitsverträge auf den Philippinen
• Arbeitszeit auf den Philippinen
• Urlaub auf den Philippinen
• Urlaubstage auf den Philippinen
• Philippinen Krankenstand
• Mutterschaft /Vaterschaftsurlaub auf den Philippinen
• Krankenversicherung auf den Philippinen
• Philippinen Zusatzleistungen
• Boni
• Kündigung / Abfindung auf den Philippinen
• Steuern zahlen auf den Philippinen
• Warum Globalisierungspartner

Als Global Employer of Record und Global PEO ermöglicht Globalization Partners unseren Kunden, die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen zu führen und die Last der Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere zu verlagern. Als globaler PEO-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterkosten sowie bei Bedarf Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze auf den Philippinen auf dem Laufenden.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und widmet sich zu 100% Ihrem Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie über ein Team engagierter Beschäftigungsexperten verfügen, die Sie bei jeder Einstellung unterstützen. Mit Globalization Partners können Sie das Talent der klügsten Menschen in 187 Ländern der Welt schnell und schmerzlos nutzen.

Einstellung auf den Philippinen

Die Philippinen haben eine starke Gemeinschaftskultur, in der der Arbeitgeber als patriarchalisch gilt; Ein guter Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter. Darüber hinaus ist es eine sehr freundliche und herzliche Kultur. Hören Sie sich die Absicht hinter den Worten an und erkennen Sie die Feinheiten, auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern auf den Philippinen, um ein positives und glückliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unternehmen, die auf die Philippinen „outsourcen“, sollten bedenken, dass Kosten und Gehälter auf den Philippinen zwar niedriger sind, aber Büroumgebungen mit Halsabschneider nicht sehr erfolgreich sind. Filipinos schätzen besonders eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Viele unserer Zeitgenossen auf den Philippinen berichten, dass Kollegen, die die Arbeit des anderen schätzen und freundlich und herzlich miteinander umgehen, viel weiter gehen als eine höhere Bezahlung, um Mitarbeiter zu binden.

Mitarbeiter verhandeln häufig in Bezug auf das Nettogehalt und nicht auf das Bruttogehalt. Dies kann zu Schwierigkeiten für US-Arbeitgeber führen, die es gewohnt sind, in Bezug auf das Bruttogehalt zu verhandeln. Wenn Sie mit einem Kandidaten auf den Philippinen verhandeln, stellen Sie sicher, dass alle Angebote in Brutto- und nicht in Nettogehältern angegeben sind.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Arbeitnehmer auf den Philippinen kann es nützlich sein, die folgenden Regelleistungen auf den Philippinen zu berücksichtigen:

Arbeitsverträge auf den Philippinen

Auf den Philippinen können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen starken, schriftlichen Vertrag in der Landessprache (es gibt zwei Landessprachen: Tagalog und Englisch) zu erstellen, in dem die Bedingungen des Arbeitsvertrags festgelegt sind anforderungen an die Vergütung, Leistungen und Kündigung von Mitarbeitern. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag auf den Philippinen sollten das Gehalt und etwaige Entschädigungsbeträge immer in philippinischen Pesos und nicht in einer Fremdwährung angegeben sein. Die Arbeitsvertragsvorlage ist Teil des Dienstes mit Globalisierungspartnern; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Employer of Record- und PEO-Service auf den Philippinen nutzen.

Das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet zwischen Management und Nicht-Management (Basis). Einfache Angestellte haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen nach dem Arbeitsgesetzbuch, leitende Angestellte nicht.

Einfache Angestellte haben Anspruch auf bestimmte Arbeitsleistungen und Privilegien (d. H. Nachtschicht), Überstundenvergütung, Bezahlung der Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen, jährlicher Dienstanreizurlaub von 5 Tagen und Servicegebühren.)

Nichtsdestotrotz verbieten die philippinischen Arbeitsgesetze den Arbeitgebern nicht, einem leitenden Angestellten solche Leistungen und Privilegien zu gewähren, vorausgesetzt, dass ein solcher Anspruch vom Arbeitgeber und dem leitenden Angestellten schriftlich vereinbart wird.

Arbeitszeit auf den Philippinen

Die philippinische Arbeitswoche beträgt 40 Stunden mit einem Standardarbeitstag von 8 Stunden. Wenn Arbeitnehmer auf den Philippinen an Sonn- oder Feiertagen arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf 1,30% ihres regulären Lohns, es sei denn, der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Wenn der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden am Tag arbeitet, muss der Arbeitgeber 1,25% des regulären Lohns des Arbeitnehmers zahlen. Arbeitgeber auf den Philippinen dürfen keine Entschädigung in Form von Freizeit anstelle von Löhnen leisten.

Feiertage auf den Philippinen

Auf den Philippinen gibt es zwei Arten von Feiertagen: Reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage.: Reguläre Feiertage sind bezahlte freie Tage, und wenn der Arbeitnehmer während der regulären Feiertage arbeitet, muss er 200% seines regulären Lohns erhalten. Besondere arbeitsfreie Tage sind nicht bezahlte Feiertage, und wenn der Arbeitnehmer an einem besonderen arbeitsfreien Tag arbeiten muss, erhält er 130% seines regulären Lohns. Es gibt einige zusätzliche Regelungen rund um die Sondervergütung für Überstunden und normale Ruhetage. Gehaltsmitarbeiter erhalten all diese Tage, und der einzige Unterschied ist die Überstundenquote.

Es gibt 10 reguläre Feiertage:

• Neujahr
• Gründonnerstag
• Karfreitag
• Araw ng Kagitingan
• Tag der Arbeit
• Unabhängigkeitstag
• Tag der Nationalhelden
• Bonifacio-Tag
• Weihnachtstag
• Rizal-Tag

Besondere arbeitsfreie Tage können sich von Jahr zu Jahr ändern. Im Jahr 2017 sind sie:

• Chinesisches Neujahr
• EDSA People Power Revolution
• Schwarzer Samstag
• Ninoy Aquino Day
• Allerheiligen
• 31. Dezember Besonderer arbeitsfreier Tag

Urlaubstage auf den Philippinen

Philippinische Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf 5 Tage bezahlten ‚Service Incentive Leave‘, der für Urlaub oder Krankheitsurlaub genutzt werden kann. Wir sehen jedoch in der Regel gute Arbeitgeber, die 15 Tage bezahlten Urlaub und 15 Tage bezahlten Krankheitsurlaub für die meisten beruflichen Positionen auf den Philippinen anbieten. Es gibt keine Entscheidungen für die Verschleppung, und dieser Aspekt der Urlaubspolitik liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Es sollte auch beachtet werden, dass untracked / unlimited PTO auf den Philippinen extrem selten ist und einige erhebliche Herausforderungen mit sich bringt.

Philippinen Krankenstand

Auf den Philippinen gibt es keinen gesetzlichen Krankenstand über dem oben genannten. Davon abgesehen enthalten Arbeitnehmerverträge, Unternehmenspolitik und Tarifverträge häufig Krankengeld.

Ein Arbeitnehmer, der in den 12 Monaten vor der Krankheit oder Verletzung mindestens drei monatliche Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, länger als drei Tage in einem Krankenhaus oder an einem anderen Ort eingesperrt ist und die Zustimmung des SSS hat, hat Anspruch auf Zahlung durch seinen Arbeitgeber in Höhe von 90% seines durchschnittlichen Tagesgehalts pro Tag der Entbindung, jedoch erst, nachdem der gesamte Krankenstand mit dem vom Arbeitgeber geschuldeten Lohn erschöpft ist. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf 100% Erstattung von SSS. Der Mitarbeiter muss sich direkt an SS wenden, um eine Rückerstattung zu erhalten.

Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub auf den Philippinen

Arbeitnehmerinnen, die in den letzten 12 Monaten mindestens 3 Monate zur Sozialversicherung beigetragen haben, haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Urlaub zu ihrem Tageslohnsatz für die ersten vier Schwangerschaften. Für Kaiserschnittlieferungen sind 78 Tage bezahlter Urlaub vorgesehen.

Ein weibliches Mitglied des Sozialversicherungssystems (SSS), das in den zwölf Monaten unmittelbar vor dem Zeitpunkt seiner Geburt oder Fehlgeburt mindestens 3 Monatsbeiträge gezahlt hat, erhält ein tägliches Mutterschaftsgeld in Höhe von 100% seines durchschnittlichen Tagesgehalts. Der Vorteil beträgt 60 Tage für die normale Lieferung und 78 Tage für die Kaiserschnittlieferung für die ersten vier Lieferungen und Fehlgeburten.

Verheiratete männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ihre ersten vier Kinder, sofern sie im selben Haushalt leben. Der Urlaub muss innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt genommen werden. Arbeitgeber zahlt den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubs, und sie dann für die Erstattung an die SSS einreichen.

Krankenversicherung auf den Philippinen

Die Philippinen haben eine obligatorische allgemeine Gesundheitsversorgung, die durch Lohnsteuern und den allgemeinen Haushalt finanziert wird. Private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar. Das private Gesundheitssystem versorgt 30% der Bevölkerung.

Viele Arbeitgeber bieten Leistungen für die private Krankenversicherung an. Bei Einstellung über Globalisierungspartner haben Arbeitgeber die Möglichkeit, einen globalen Gesundheitsplan zu erstellen oder anstelle von Leistungen eine Zulage zu gewähren. Wir empfehlen eine zu versteuernde Zulage in Höhe von US $ 300 bis US $ 600, um die Kosten eines privaten medizinischen Plans zu decken. Gelegentlich benötigt die Person Hilfe bei der Suche nach einem Plan, da sie möglicherweise nicht über das Know-how verfügt, um einen Plan zu finden und auszuwählen. Globalisierungspartner können die Mitarbeiter mit unserem lokalen Broker verbinden, der den Mitarbeiter konsultieren und ihm helfen kann, einen Plan zu finden.

Philippinen Zusatzleistungen

Das Angebot zusätzlicher Leistungen kann dazu beitragen, wichtige Talente zu gewinnen und zu halten. Im Folgenden finden Sie einige allgemeine zusätzliche Vorteile, die einige Arbeitgeber auf den Philippinen anbieten:

• Zulagen: Einige Unternehmen bieten Zulagen für Dinge wie Unterkunft, Transport und medizinische Zulagen an. Wenn eine Zulage als Lebenshaltungskostenzulage eingestuft werden kann, ist sie steuerlich absetzbar. Alle anderen Vergütungen werden besteuert.
• Zusatzversicherungen: ergänzende Lebens-, Invaliden- und Krankenversicherungen werden häufig von Arbeitgebern angeboten und empfohlen.

Boni

Philippinische Angestellte haben gesetzlich Anspruch auf ein Gehalt von 13 Monaten. Wenn Sie ein Monatsgehalt anbieten, wird Ihr Mitarbeiter in der Regel mit 13 multipliziert, um das Basisjahresgehalt zu erhalten.

Das 13. Monatsgehalt auf den Philippinen entspricht 1/12 des Grundgehalts, das ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres erhält. Wenn ein philippinischer Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat (unabhängig vom Grund für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses), wird der ihm zustehende Betrag ermittelt, indem das Gesamtgehalt, das er erhalten hat, durch die Anzahl der Monate dividiert wird, in denen er beschäftigt war. Die Berechnung des Grundgehalts umfasst keine Zulagen und Geldleistungen, die nicht als Teil der regulären Vergütung des Arbeitnehmers berücksichtigt oder integriert werden. Wenn diese Leistungen jedoch nach Unternehmenspraxis oder -politik als Teil des Grundgehalts behandelt werden, sollten sie in die Berechnung des 13. Monatsgehalts eines Arbeitnehmers einbezogen werden.

Das philippinische Gesetz verlangt, dass der Zuschlag spätestens am 24.Dezember gezahlt wird, es wird jedoch dringend empfohlen, das 13. Monatsgehalt so früh wie möglich im Dezember zu zahlen. Kulturell ist der Weihnachtsurlaub für Filipinos sehr wichtig und der 13. Monatslohn wird normalerweise verwendet, um Weihnachtsgeschenke zu kaufen. Je früher im Dezember ein Arbeitgeber 13th Monatslohn für seine philippinischen Mitarbeiter zur Verfügung stellen kann, desto mehr werden die Mitarbeiter es zu schätzen wissen. Nicht üblich, aber manchmal wird dies im Juni gegeben. Dies ist ein kleiner Bonus zur Deckung der Schulgebühren der Kinder der Mitarbeiter, die zu Beginn des Schuljahres (Juni) fällig werden.

Zusätzlich zum 13. Monatslohn gewähren einige Arbeitgeber ein zusätzliches Weihnachtsgeld, das als 14. Monatslohn bezeichnet wird. Dies ist einer der wichtigsten Vorteile zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und wird von zukünftigen Mitarbeitern sehr geschätzt.

Kündigung / Abfindung auf den Philippinen

Das philippinische Kündigungsrecht ist sehr kompliziert. Nachfolgend finden Sie eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

Probearbeit ist für bis zu sechs Monate erlaubt.

Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen, in diesem Fall gibt es keine obligatorische Abfindung. Das Management muss eine Untersuchung durchführen und über starke Beweise verfügen, um die Ursache zu beweisen. Zu den Kündigungsursachen, die als gerecht angesehen werden, gehören:

• schwerwiegendes Fehlverhalten
• vorsätzlicher Ungehorsam
• grobe und gewöhnliche Pflichtverletzung
• Betrug oder Vertrauensbruch
• Begehung einer Straftat oder Straftat gegen den Arbeitgeber, seine Familie oder seinen Vertreter

Oder aus berechtigten Gründen Der Arbeitgeber muss eine Abfindung zahlen. Zu den Kündigungsursachen, die als autorisierender Grund angesehen werden, gehören:

• installation von arbeitssparenden Geräten
• Redundanz
• Retrenchment zur Vermeidung von Verlusten
• Schließung und Einstellung des Geschäfts
• Krankheit oder Krankheit

Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund beinhaltet ein ordnungsgemäßes Verfahren die Zwei-Kündigungsregel, die insgesamt rechtlich mindestens 30 Tage betragen muss:

1. Eine Kündigungserklärung, in der die Kündigungsgründe angegeben werden und dem Arbeitnehmer eine angemessene Gelegenheit gegeben wird, seine Seite zu erläutern
2. Eine Anhörung oder Konferenz, bei der der Arbeitnehmer Gelegenheit erhält, auf die Anklage zu antworten, Beweise vorzulegen oder die gegen ihn vorgelegten Beweise zu widerlegen
3. Eine Kündigungserklärung, aus der hervorgeht, dass unter gebührender Berücksichtigung aller Umstände Gründe zur Rechtfertigung der Kündigung festgestellt wurden.

Bei einer Kündigung aus einem berechtigten Grund bedeutet ein ordnungsgemäßes Verfahren eine schriftliche Kündigung an den Arbeitnehmer, in der die Gründe mindestens 30 Tage vor dem Kündigungsdatum angegeben sind. Eine Kopie der Mitteilung ist auch dem Regionalbüro des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) vorzulegen, in dem sich der Arbeitgeber befindet.

Arbeitnehmer können sich an einen Schiedsrichter wenden, und wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber die korrekten Verfahren nicht befolgt hat, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz, Wiedereinstellung und / oder Lohnrückzahlung.

Die Abfindung richtet sich nach dem Kündigungsgrund, beträgt jedoch in der Regel einen Monatslohn für jedes geleistete Jahr.

Im Falle einer Kündigung aufgrund der Installation arbeitssparender Einrichtungen oder einer Entlassung hat der betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf ein Trennungsgehalt, das mindestens seinem (1) Monatsgehalt oder mindestens einem (1) Monatsgehalt für jedes Dienstjahr entspricht, je nachdem, welcher Wert höher ist. Dies basiert auf dem Gehalt, das der Mitarbeiter bei seinem letzten Scheck erhalten hat (dazu gehören Zulage und Grundgehalt, keine Provision oder Bonus).

Im Falle einer Kürzung zur Vermeidung von Verlusten und im Falle der Schließung oder Einstellung des Betriebs von Betrieben oder Unternehmen, die nicht auf schwerwiegende Geschäftsverluste oder finanzielle Rückschläge zurückzuführen sind, entspricht das Trennungsgehalt einem (1) Monatsgehalt oder mindestens einem halben (1/2) Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, je nachdem, welcher Wert höher ist. Ein Bruchteil von mindestens sechs (6) Monaten gilt als ein (1) ganzes Jahr.

Steuern zahlen auf den Philippinen

Ähnlich wie die soziale Sicherheit in den Vereinigten Staaten verfügen die Philippinen über ein Sozialversicherungssystem, das eine obligatorische Leistung an Arbeitnehmer darstellt. Das philippinische Sozialversicherungssystem besteht aus den folgenden:

• Sozialversicherungssystem (SSS): Das SSS wurde geschaffen, um Privatangestellten und ihren Familien Schutz vor Invalidität, Krankheit, Alter und Tod zu bieten. Alle Personen unter 60 Jahren, die ein Einkommen von mehr als P1.000 pro Monat erzielen, müssen zum SSS beitragen. Die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer werden von den Gehaltszahlungen der Arbeitnehmer abgezogen. Diese werden vom Arbeitgeber monatlich einbehalten.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): Der HMDF ist ein Vorsorgesparsystem, das privaten und philippinischen Regierungsangestellten sowie Selbstständigen, die sich für den Beitritt zum Fonds entscheiden, Wohnungsbaudarlehen gewährt.
• Philippinische Krankenversicherungsgesellschaft (PhilHealth): PhilHealth wird von der Philippine National Health Corporation verwaltet, die den Mitarbeitern ein praktisches Zahlungsmittel für eine angemessene medizinische Versorgung auf den Philippinen bieten soll.

Arbeitgeber auf den Philippinen müssen Beiträge zu den oben genannten Fonds leisten.

Warum Globalisierungspartner

Es kann schwierig sein, herauszufinden, wie man eine Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung auf den Philippinen gründet, was historisch gesehen der erste und komplexeste Teil der Einstellung eines Mitarbeiters auf den Philippinen war. Das Global Employer of Record-Modell von Globalization Partners macht es einfach, Mitarbeiter auf den Philippinen mit minimalem Zeit- und Kostenaufwand einzustellen. Wir setzen Ihren Mitarbeiter auf unsere lokal konforme Gehaltsabrechnung und Sie erhalten eine einfache monatliche Rechnung. Wir können auch Spesenabrechnungen bearbeiten, kümmern uns um Fragen der Einkommensteuer, und richten Sie die gesetzlichen lokalen Leistungen des Mitarbeiters auf den Philippinen mit der vereinfachten Leichtigkeit eines Unternehmens ein, das dies bereits hunderte Male getan hat, So können Sie die Schwierigkeit der Gründung einer Tochtergesellschaft überspringen und sich stattdessen auf Ihr Unternehmen konzentrieren.

Wenn Sie besprechen möchten, wie Globalization Partners eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung eines Mitarbeiters auf den Philippinen anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected] .