Employer Assisted Tuition: 8 Strategien, um Ihren Chef zu überzeugen

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie Sie für Ihre bevorstehende Rückkehr zum College bezahlen werden, haben wir eine wenig bekannte Option gefunden, die es Ihnen vielleicht leichter macht, sich Ihre Studiengebühren zu leisten: Employer Tuition Assistance. Es kann einschüchternd sein, sich an Ihren Chef zu wenden und um Hilfe zu bitten, besonders wenn Sie um Geld bitten, aber wir haben einige Strategien zusammengestellt, die es einfacher machen, Ihren Chef zu überzeugen. Vorbereitet zu sein, kann den gesamten Prozess viel weniger einschüchternd machen und viel wahrscheinlicher zum Erfolg führen.

Das derzeitige Bundessteuergesetz erlaubt es Arbeitgebern, jedem Arbeitnehmer bis zu 5.250 US-Dollar pro Jahr steuerfrei für seine Ausbildung auszugeben. Dies bedeutet für Sie, dass Sie keine Steuern auf dieses Einkommen zahlen und Ihr Arbeitgeber das, was er Ihnen für Ihre Ausbildung gibt, von seinem Bruttogewinn abziehen kann, wodurch sich die Steuerbelastung am Ende des Jahres verringert. Dieser kleine Vorteil der Senkung ihrer Steuerlast kann sehr motivierend sein und viele namhafte Arbeitgeber davon überzeugen, ihren Mitarbeitern Nachhilfe zu leisten.

Kennen Sie Ihren Wert

Ihren Wert innerhalb des Unternehmens zu kennen, kann ein großer Vertrauensschub sein, und es könnte nur etwas Stress lindern, wenn Sie sich an Ihren Chef wenden, um ihn um Hilfe bei der Bezahlung der Schule zu bitten. Um herauszufinden, wie viel Sie dem Unternehmen zugute kommen, fragen Sie sich:

• Wie lange habe ich für das Unternehmen gearbeitet?
• Welche Aspekte meiner Arbeit mache ich gut?
• Wie lange plane ich bei der Firma zu bleiben?
• Was würde mit der Firma passieren, wenn ich gehen würde?

Berücksichtigen Sie auch die finanzielle Situation des Unternehmens. Mitarbeiter sind oft in wichtige Finanzinformationen eingeweiht, aber Sie haben möglicherweise nicht das ganze Bild. Wenn Sie auf diese Weise über das Unternehmen nachdenken, können Sie den richtigen Zeitpunkt bestimmen, um um Hilfe zu bitten.

Studieren Sie die Vorteile

Unser erster Artikel über die Unterstützung von Arbeitgebern bei Studiengebühren untersucht, ob sowohl Sie als auch das Unternehmen, für das Sie arbeiten, davon profitieren. Vielleicht gelten nicht alle diese Vorteile für Sie in Ihrer aktuellen Rolle, Aber Sie können diese Informationen als Munition verwenden, um sich an Ihren Chef zu wenden und zu besprechen, wie Sie beide davon profitieren, wieder zur Schule zu gehen.

Antizipieren Sie mögliche Einwände

Üben Sie jemals ein wichtiges Gespräch im Spiegel? Wir alle üben unsere Gespräche im Voraus und stellen uns vor, was die andere Person sagen könnte und welche Einwände sie erheben könnte.

Indem Sie sich Einwände vorstellen, die Ihr Chef erheben könnte, wenn Sie die Idee der Unterstützung durch den Arbeitgeber vorstellen, können Sie Ihre Antworten im Voraus vorbereiten.

Was sind mögliche Einwände? Eine Möglichkeit ist, dass Ihr Chef denkt, dass der Besuch des Unterrichts Zeit von Ihrer Arbeit wegnimmt. In diesem Fall könnte Ihre Antwort darauf ausgerichtet sein, wie das Programm, an dem Sie interessiert sind, Online-Kurse und flexible Stundenpläne anbietet.

Ein weiteres potenzielles Problem ist, dass ein Nachhilfeprogramm das Unternehmen zu viel Geld kostet. Hier können Sie Ihrem Chef den Wert zeigen, den Sie mit dem Programm erzielen können. Obwohl ein Nachhilfeprogramm das Unternehmen im Voraus Geld kostet, sind diese Kosten oft geringer als die Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter.

Wenn Sie den Unterricht durchlaufen, sollten Sie neue Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln, die Sie zu einem besseren Mitarbeiter machen und dem Unternehmen neuen Wert verleihen und möglicherweise sogar den Gewinn steigern. Verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Antwort auf Ihren Chef, die Fähigkeiten, die Sie erlernen möchten, und die Verbesserung des Unternehmens, für das Sie arbeiten, zuzuschneiden.

Überlegen Sie sich möglichst viele Einwände und entsprechende Lösungen und schreiben Sie sie alle auf.

Erstellen Sie eine Mustervereinbarung

Jedes Studienunterstützungsprogramm sollte einen Vertrag oder eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber enthalten. Eine Vereinbarung dient dazu, Sie beide zu schützen und mögliche Missverständnisse vor Beginn zu kommunizieren.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine Stichprobe dessen zeigen, was Ihrer Meinung nach Teil der Vereinbarung sein sollte, können potenzielle Bedenken oder Ängste gelöst werden. Was zu enthalten ist:

• Erforderlicher GPA
• Was passiert, wenn Sie nicht mehr zum Unterricht gehen?
• Wie lange bleiben Sie nach Abschluss des Programms bei der Firma?
• Wie und wann werden die Mittel für den Unterricht ausgezahlt oder erstattet?
• Wie viel benötigen Sie für die Unterrichtsunterstützung?

Zeigen Sie Ihren Ehrgeiz

Vieles von dem, was wir bisher empfohlen haben, spricht für die geschäftliche Seite Ihres Arbeitgebers: Geld, Statistiken und Geschäftserfolg. Sie können aber auch ihre Gefühle ansprechen, indem Sie Ihre Ambitionen teilen, Absichten, und Leidenschaften.

Nehmen Sie sich in Ihrem privaten Treffen mit Ihrem Arbeitgeber Zeit, um ihm zu erklären, warum Sie wieder zur Schule gehen möchten. Teilen Sie die Faktoren, die Sie motiviert haben und Sie für Ihre Arbeit begeistern. Sagen Sie ihnen, Ihre Wünsche und wie diese Klassen werden Sie persönlich profitieren—und profitieren ihr Geschäft. Die meisten Arbeitgeber kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter, und dies ist Ihre Zeit, ihnen zu zeigen, was ihre Hilfe für Sie bedeuten könnte.

Üben Sie Ihren Pitch

Üben Sie vor Ihrem geplanten Termin mit Ihrem Chef, was Sie mit Freunden und Familie sagen werden. Je vorbereiteter und gelassener Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihren Chef überzeugen. Auch wenn Sie sich noch nicht sicher fühlen, handeln Sie zuversichtlich.

Haben Sie einen Plan B, aber streben Sie nach Plan A

Es wäre wunderbar, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen bei der Bezahlung der Schule helfen würde, aber es ist nicht die einzige Option. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber nach all dieser Arbeit nein sagt. Wenn Sie ein Backup haben, können Sie sich in Ihrem Pitch gegenüber Ihrem Chef sicherer fühlen, wenn er nein sagt, haben Sie einen alternativen Weg zu erkunden.

Sei geduldig und ausdauernd!

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt, Ihnen bei der Bezahlung der Schule zu helfen, kann die Implementierung des Programms einige Zeit in Anspruch nehmen. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Zeit, die er benötigt, um das Programm zu planen und auszuführen, damit Sie wieder zur Schule gehen können. Davon abgesehen ist es in Ordnung, einen freundlichen Check-in zu senden, wenn Sie seit einiger Zeit nichts mehr gesehen haben, aber nehmen Sie Rücksicht auf die Zeit Ihres Chefs.

Denken Sie vor allem daran, dass Sie dies tun können! Ein Mitarbeiter-Nachhilfe-Programm ist nicht ungewöhnlich, viele große Unternehmen haben die Vorteile gesehen, die sie produzieren, und haben Programme eingeführt, um diese Vorteile zu nutzen. Wir empfehlen Ihnen auch, Geduld zu haben, da die Einführung dieser Programme einige Zeit in Anspruch nehmen kann, möglicherweise mehr als ein Jahr.

Wenn Sie unseren ersten Artikel noch nicht gelesen haben, lesen Sie ihn jetzt, um mehr über große Unternehmen zu erfahren, die Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern implementiert haben.

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