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Die Weihnachtszeit ist die aufregendste Zeit für Mitarbeiter, die sich darauf freuen, ihren Urlaub mit Familie und Freunden beim Schlemmen und Schenken zu verbringen. Darüber hinaus freut sich jeder über sein 13-Monatsgehalt und für einige zusätzliche Boni!

Bevor Sie abschätzen, wie viel 13th-Monatsgehalt Sie im kommenden Dezember erhalten, sollten Sie sich zuerst mit den wichtigsten Fakten zum 13th-Monatsgehalt vertraut machen.

Fakten zum 13.Monatsgehalt

Es ist gesetzlich vorgeschrieben.

Das Präsidialdekret Nr. 851 besagt, dass Arbeitgeber sich an das Gesetz halten und ihren einfachen Angestellten ein 13.

Alle einfachen Mitarbeiter haben unabhängig von ihrem Status und der Höhe ihres Grundgehalts Anspruch auf 13-Monatsgehälter, solange sie mindestens 1-Monatsarbeit in ihren jeweiligen Unternehmen geleistet haben.

Sie müssen Ihren 13. Monatslohn am oder vor dem 24. Dezember erhalten.

Gemäß den Regeln zur Umsetzung des 13-Monats-Lohngesetzes müssen Arbeitgeber allen ihren einfachen Mitarbeitern spätestens am 24.Dezember eine 13-Monats-Entschädigung gewähren. Großzügigen Arbeitgebern steht es frei, ihren Arbeitnehmern diesen Vorteil bereits im November zu gewähren.

Weihnachtsboni unterscheiden sich von Boni für den 13.Monat.

Ein Weihnachtsbonus ist eine andere Auszahlung. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld zu gewähren. Diese Boni stammen in der Regel aus zusätzlichen Auszahlungen aus unternehmensweiten Performance-Einnahmen.

Abgesehen von Bargeld können Weihnachtsboni verschiedene Formen annehmen, z. B. Weihnachtskörbe, Geschenkgutscheine oder etwas Wertvolles.

Das Äquivalent Ihres 13. Monatsgehalts kann von geringerem Wert sein als Ihr Grundgehalt.

Dies liegt daran, dass das 13. Monatsgehalt nur Ihr Grundgehalt zählt und nicht Ihre anderen Boni, Zulagen, De-Minimis usw. (mehr dazu weiter unten). Das Gesetz beschreibt auch das Grundgehalt als die primäre Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die erbrachten Dienstleistungen zahlt. Beachten Sie, dass die folgenden Credits nicht in Ihrem Grundgehalt enthalten sind:

• Bares Äquivalent von ungenutztem bezahlten Urlaub und Krankenstandsgutschriften
• Lebenshaltungskostenzulage (COLA)
• Überstunden
• Prämie
• Urlaubsgeld
• Nachtdifferenz

Wer ist von den Regeln zur Umsetzung des 13. Monatsgehalts befreit?

Die PD Nr. 851 schützt viele Angestellte, die im öffentlichen, privaten Sektor und sogar in der Regierung arbeiten. Arbeitnehmer, die unter diesen besonderen Umständen arbeiten, sind jedoch von diesem Dekret ausgenommen:

• Mitarbeiter, die für die Regierung arbeiten, mit Ausnahme von Unternehmen, die als private Tochtergesellschaften der Regierung tätig sind.
• Mitarbeiter, die Jahresmitte-, Weihnachts-, Bargeldprämien oder Zahlungen in Höhe von oder mehr als 1/12 des Grundgehalts erhalten, ausgenommen Bar- und Aktiendividenden, Lebenshaltungskostenzulagen, andere regelmäßige Zulagen und nicht monetäre Leistungen.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, die Differenz zu zahlen, wenn Arbeitnehmer, die Boni erhalten, weniger als 1/12 ihres Grundgehalts mit nach Hause nehmen.
• Haushaltsangestellte und Fachkräfte im Bereich der persönlichen Dienstleistungen.
• Mitarbeiter, die durch Provisionen und Grenzarbeit bezahlt werden, und Fachleute, die feste Zahlungen für bestimmte Projekte und Aufgaben erhalten.

Elternurlaub wird nicht in die Lohnberechnung für den 13.Monat einbezogen.

Die Anzahl der Tage, an denen Eltern ihren Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub genommen haben, wird nicht in die Berechnung ihres 13. Das Gesetz besagt, dass die Einbeziehung des 13. Monatsgehalts 1/12 der erbrachten monatlichen Arbeit eines Arbeitnehmers beträgt. Obwohl die Eltern Ansprüche von anderen staatlichen Institutionen erhalten haben, wird dies bei der endgültigen Berechnung des obligatorischen Entgelts immer noch nicht berücksichtigt.

13. Monatsgehälter werden nicht besteuert, mit Ausnahme von …

Arbeitnehmer, die weniger als 82.000 Php Bruttoleistung erhalten, werden nicht besteuert; Arbeitnehmer, die mehr als 82.000 Php verdienen, müssen ihr 13. Monatsgehalt besteuern lassen.

Gekündigte Mitarbeiter oder solche, die gekündigt haben, haben weiterhin Anspruch auf 13-Monatszahlungen von ihren früheren Unternehmen.

Das philippinische Arbeitsgesetzbuch fördert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht. Es ist ein Gesetz, das Arbeitnehmer vor missbräuchlichen Arbeitgebern schützt.

Gekündigte Mitarbeiter oder solche, die vor dem 13. Die Berechnung für diesen Vorteil bleibt gleich.

Steuerdefizite sind eine Sache!

Der Begriff Steuerrückerstattung ist beliebter als der Begriff Steuerdefizit. Eine Steuerrückerstattung ist ein Rabatt an den Zahler, wenn er mehr als den erforderlichen Betrag für seine Steuer gezahlt hat, während das Steuerdefizit das Gegenteil ist. Dies bedeutet, dass der Zahler weniger als den erforderlichen Steuerbetrag gezahlt hat. Das Steuerdefizit wird zu einem Problem, sobald ein Steuerzahler seine Steuerschulden ausrechnet und der Betrag unter dem erforderlichen Betrag liegt, da er verpflichtet ist, die Diskrepanz von seinem 1. oder 2. Gehaltsscheck für den folgenden Monat zu zahlen.

Fazit

Die 13-Monats-Zahlung ist eine großartige zusätzliche Einkommens- und Sparquelle, insbesondere für die bevorstehenden Feiertage. Um Ihre am meisten erwartete Zahlung des Jahres zu maximieren, seien Sie immer pünktlich und präsent bei der Arbeit. Eine gute Möglichkeit, Ihre Abwesenheiten zu minimieren, besteht darin, Ihre Urlaubsgutschriften bei Krankheit, im Urlaub oder bei einem Notfall zu Hause zu verwenden. Es ist auch notwendig, auf bestimmte Abzüge auf Ihren Gehaltsabrechnungen wie Quellensteuer zu achten, um Steuerdefizite im folgenden Jahr zu antizipieren.

So berechnen Sie Ihren 13. Monatslohn

Es ist leicht, Ihren 13. Monatslohn zu überschätzen, insbesondere wenn Sie nur die grundlegende Berechnungsmethode kennen, nämlich das monatliche Grundgehalt multipliziert mit den im Unternehmen über 12 Monate erbrachten Monaten. Wie in der folgenden Tabelle gezeigt:

Monatliches Grundgehalt × Monate ×
12 Monate

Es steckt jedoch noch ein bisschen mehr dahinter. Der beste Weg, um der Schätzung Ihres 13. Monatsgehalts so nahe wie möglich zu kommen, besteht darin, alle Ihre Gehaltsabrechnungen für eine genauere Berechnung zu sammeln.

Erstellen Sie ZUERST eine Tabelle und geben Sie die richtigen Daten in die richtige Kategorie ein. Stellen Sie sicher, dass Sie alles einschließen, einschließlich Ihrer Abzüge wie Lates, Abwesenheiten und Unterzeit.

SECOND Tally alles, um Ihren geschätzten Lohn für den 13. Beachten Sie, dass das 13. Monatsgehalt als Anzahl der vom Mitarbeiter erbrachten Monate berechnet wird, was bedeutet, dass zusätzliche Urlaubsgelder und Prämien nicht in die Berechnung einbezogen werden.

Die Formel ist das gesamte Grundgehalt abzüglich der gesamten Gehaltsabzüge einschließlich Abwesenheiten, spätesten und Unterzeiten über 12 Monate.

Summe Grundgehalt – Summe Gehaltsabzüge
12

So einfach ist das! Dies ist die nächstgelegene Schätzung, die Sie erhalten können, wenn Sie Ihr 13-Monatsgehalt berechnen. Sollte es Unstimmigkeiten geben, wenden Sie sich an Ihre HR-Manager oder Führungskräfte, um eine klarere Erklärung zu erhalten, wie Ihre 13-Monatszahlung in Ihrem Unternehmen berechnet wurde.

Zusätzliche Fakten, die Sie über 13th-Monatsgehalt wissen müssen

Wenn ein Arbeitgeber 13th-Monatslohn nicht zur Verfügung stellen konnte

Einige Arbeitgeber denken, dass sie damit durchkommen können, ihren Angestellten keine 13th-Monatsleistungen zu gewähren, aber sie können nicht. Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern Leistungen im 13. Monat gewähren müssen, es sei denn, sie gewähren ihnen bereits Weihnachtsgeld in Höhe ihres 13. Monatslohns oder höher.

Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern keine Leistungen im 13. Monat gewähren, können Verwaltungsverfahren unterzogen werden. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, beim nächstgelegenen DOLE-Büro Gebühren zu erheben, um solche Arbeitgeber zu melden und ihren obligatorischen Lohn zu erhalten.

Können Arbeitgeber von der Zahlung des 13.Monats befreit werden?

Wenn ein Arbeitgeber Anspruch auf eine Befreiung hat, kann er befreit werden und zahlt keine Zahlungen für den 13. Es gibt eine ganze Reihe von Faktoren zu berücksichtigen, wenn ein Arbeitgeber für eine Befreiung in Betracht kommt. Einige davon sind (1), wenn der Arbeitnehmer provisions-, grenz- oder aufgabenbasiert ist und (2) wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bereits 13-Monatsgehälter oder mehr in einem Kalenderjahr oder einem gleichwertigen Betrag zahlt. Es war auch ein Gesprächsthema im Land, ob das 13. Monatsgehalt verschoben werden soll oder nicht, wenn ein Unternehmen von einer Krise betroffen ist.

Das Department of Labor and Employment (DOLE) ist der Ansicht, dass „notleidende“ kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die von einer globalen Krise betroffen sind oder erhebliche Verluste erlitten haben, von der Gewährung eines 13. Nach tagelangen Diskussionen hat Arbeitsminister Silvestre Bello III jedoch klargestellt, dass alle Arbeitgeber das 13-Monatsgehalt ihres Arbeitnehmers am oder vor dem 24-Dezember freigeben sollten.

NEU! 13. Monat während der Pandemie.

Im vergangenen Jahr (2020) riet die Regierung den Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern trotz der Pandemie und des damit verbundenen finanziellen Verlusts ihr jeweiliges 13-Monatsgehalt zu zahlen (Quelle) Für dieses Jahr gibt es vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung zum Zeitpunkt des Schreibens noch keine Ankündigung.

Der 13. Monat kann in zwei Teile geteilt und den Mitarbeitern zweimal im Jahr gezahlt werden.

Um mit dem wachsenden Bedürfnis der Eltern zu helfen, Dekret des Präsidenten Nr. 851 hat es Unternehmen ermöglicht, den Arbeitnehmern die Hälfte ihres 13. Monatsgehalts in der ersten Jahreshälfte und den Rest ihres 13. Monatsgehalts in der zweiten Jahreshälfte zu gewähren, sofern der Arbeitnehmer zustimmt oder dies beantragt.

AUßERDEM: Eine 14-Monats-Gehaltsrechnung wurde im Senat eingereicht.

Der Präsident des philippinischen Senats, Vicente „Tito“ Sotto, reichte im Senat einen Gesetzentwurf ein, der alle Arbeitgeber des öffentlichen, privaten und staatlichen Sektors beauftragt, allen einfachen Angestellten jeden Mai eines jeden Jahres 14th-Monatszahlungen zu gewähren Schuleinschreibung für Arbeitnehmer mit Angehörigen.