Vor ein paar Jahren bekam ich einen Anruf von einem alten Highschool-Freund. Wir gingen zum selben College, verloren aber den Kontakt, und jetzt überlegte sie, ob sie sich bei meinem Chef für einen Job in meiner Firma bewerben sollte. Angesichts unserer Geschichte hatte ich das Gefühl, dass sie meine ehrliche Einschätzung verdient hatte: Die Stunden waren lang, die Erwartungen waren hoch, die Chefs waren hart — aber die Erfahrung war von unschätzbarem Wert.
Ein paar Wochen später näherte sich mein Chef meinem Schreibtisch, um meine Gedanken über meinen Freund zu erfahren. Ich sagte ihm, sie sei eine großartige Kandidatin, eine, die er dringend in Betracht ziehen sollte. Was ihr an Erfahrung fehlte, würde sie im Antrieb wettmachen, sagte ich. „Sie ist die Art von Person, die alles tun würde, um hier erfolgreich zu sein.“
Wie passend. Denn dann lächelte mein Chef und sagte: „Nun, während des Interviews habe ich sie gefragt, was du über mich gesagt hast.“
Mein Chef wiederholte dann die Fakten, die ich meinem Freund gegeben hatte, während ich annahm, dass es sich um ein vertrauliches, vertrauliches Gespräch handelte, nur ein alter Kumpel zum anderen. Als ich hörte, wie er die Worte „harter Arsch“ wiederholte, errötete ich heftig.
Mein erster Gedanke: Wut. Ich will schreien. Ich möchte diesen hinterhältigen, sogenannten Freund jetzt anrufen und konfrontieren. Ich möchte auf meine Empfehlung verzichten.
Zweiter Gedanke: Verleugnung. Vielleicht wollte sie es nicht sagen. Vielleicht hat er sie überrascht. Vielleicht kam sie von ihrem Interview nach Hause, spielte es in ihrem Kopf ab und erkannte: „Wow, ich hätte Caroline nicht verkaufen sollen.“
Dritter (und letzter) Gedanke: Akzeptanz. Sie wusste genau, was sie tat.
Während ich die Bemühungen um Schadensbegrenzung stammelte, lachte er nur. (Zum Glück ist er der Typ, der diese Darstellung genießt. Aber natürlich hätte mein lieber alter „Freund“ eines Jahrzehnts das nicht gewusst.)
Es ist traurig zu sagen, aber es gibt nur einige Leute auf dieser Welt, die denken, dass es notwendig ist, andere unter den Bus zu werfen, um voranzukommen. Und ob jemand etwas verschüttet, das Sie vertraulich gesagt haben, beschuldigt Sie für ein Missgeschick, oder „vergisst“, Ihren Namen auf eine wichtige Präsentation zu setzen, Ihr Büro-Backstabbing bringt nicht nur Ihre Emotionen durcheinander; es bringt Ihre Karriere und Ihre Glaubwürdigkeit durcheinander.
Aber während du diese unangenehmen, unberechenbaren Menschen nicht ändern kannst, kannst du einen Spielplan erstellen, der sie aufhält. Hier sind einige der Lektionen, die ich gelernt habe.
Wähle deine Worte mit Bedacht
Dies ist die Lektion, die ich auf die harte Tour gelernt habe: Gib niemandem die Munition (oder, äh, das Messer), um dich in den Rücken zu stechen. Wenn Sie Leute zum ersten Mal treffen (oder in meinem Fall den Uneingeweihten die 411 im Büro geben), bieten Sie nicht zu früh zu viele Informationen an. Dies gilt auch für Szenarien wie Informationsgespräche oder Netzwerke, in denen Sie sich möglicherweise besonders hilfreich fühlen – aber nicht viel über die Person wissen, mit der Sie Informationen teilen. Lerne aus meinem Fehler und löse dich.
Und wenn es um die stetige Pipeline von Gerüchten am Arbeitsplatz geht, können Sie zuhören, aber nicht verewigen. Trainieren Sie sich, um persönliche Einschätzungen Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Kollegen für Ihr inneres Heiligtum zu speichern: Ihren Lebensgefährten, Ihre Eltern und engsten Freunde (die nicht mit Ihnen arbeiten). Ein einfaches „Hm, das ist interessant“ ist eine gute Antwort für die meisten Büroklatsch. Sie müssen nicht paranoid sein – aber es ist eine gute Idee, Pseudo-Angst zu Ihrer Norm zu machen.
2. Baue eine Armee auf
Es gibt unzählige Gründe, warum eine Armee von Unterstützern in Ihrem Unternehmen gut für das Wohlbefinden Ihres Arbeitsplatzes ist, aber in diesem Fall ist es auch der beste Weg, den Tricks eines Hinterhältigen entgegenzuwirken – und sie sogar zu verhindern. Wenn Sie authentische Beziehungen zu allen haben, von Ihren Vorgesetzten über Ihre Kollegen bis hin zu den Assistenten, verteidigen sie Ihren Ruf, auch wenn Sie nicht wissen, dass es um sie geht.
Das heißt, es geht nicht nur darum, „nett zu allen zu sein“ — halten Sie die Leute auf dem Laufenden, was Sie vorhaben. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit, insbesondere in Gruppen, und lassen Sie sich regelmäßig von Ihren Teammitgliedern und Ihrem Manager beraten und Ideen umsetzen. Ich lasse mich regelmäßig von meinen Vorgesetzten beraten, teile meine neuesten Projekte und diskutiere, worin ich mich auszeichne und wie ich mich verbessern möchte. Das zeigt Initiative und verdient Respekt.
Wenn dann Herr oder Frau Backstabber Ihr Engagement in Frage stellt, „vergisst“, Ihren Namen in ein Projekt aufzunehmen, oder die Zeit im Konferenzraum monopolisiert, wird es Sie nicht stechen — weil Sie bereits allen die großartige Arbeit mitgeteilt haben, die Sie leisten. Sie sparen Gesicht, und Sie ersticken die Possen des Zwei-Timer im Keim.
Eine weitere lohnenswerte Taktik: Sei großzügig, wenn du anderen Anerkennung gibst, egal ob diese Leute Chefs, Kollegen oder sogar selbst Hinterhältige sind. Das ist aus zwei Gründen gut: Zuerst, Einige Backstabbers können sich zurückziehen, wenn Sie in der Vergangenheit freundlich zu ihnen waren. Und zweitens, wenn ein hinterhältiger Sie trotzdem ins Visier nimmt (wie in meinem Fall), wissen Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter bereits von Ihrer Freundlichkeit. Also, wenn eine zufällige Person ihnen etwas Off-color sagt, das du gesagt hast (ähem), hoffentlich werden sie es mit einem Körnchen Salz nehmen. Wenn die Reißzähne des Hinterhältigen herauskommen, sind Sie die Person, der sie vertrauen.
Benutze Konfrontation als letzten Ausweg
Einige Leute werden befürworten, dass du in einer hinterhältigen Situation direkt zur Quelle gehen, ihre zwielichtigen Geschäfte konfrontieren und ihr sagen solltest, dass du es nicht mehr ertragen wirst. Aber ich bin eher geneigt, den nicht-konfrontativen Weg zu gehen, es sei denn, es ist absolut notwendig. Für eine Sache, Manche Menschen leben davon, zu wissen, dass sie den Topf gerührt haben und dass sie mit nur wenigen strategischen Gesprächen Macht über Sie ausüben können. In meinem Fall dachte ich, ich würde dieses Mädchen nicht direkt erschrecken. Eigentlich, Wenn ich ihr gesagt hätte, dass das, was sie sagte, völlig unangemessen war und mich viel gekostet hätte, Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie wieder zugeschlagen hätte.
Aber wenn es zur Konfrontation kommt, halte es steril, frei von Emotionen und mit dem Ziel der Problemlösung. Ein einfaches: „Hallo, ich habe gesehen, dass mein Name nicht auf dieser Präsentation stand. Bitte senden Sie es mir, damit ich es hinzufügen kann, bevor ich es weitersende.“ Oder: „Es muss ein Missverständnis über X gegeben haben, also wollte ich die Luft klären.“
Je wichtiger Sie im Büro werden, desto größer ist leider das Ziel für Backstabbing. (Schauen Sie sich nur Mark Antony and Caesar an, eine der größten hinterhältigen Geschichten aller Zeiten!) Also lerne jetzt damit umzugehen. Wenn Sie dann die Leiter erklimmen, wird Ihre Verteidigung Ihre beste Straftat sein.
