upstartHR

opdatering: jeg offentliggjorde en nyere version af dette. Du kan finde det her: 40 + gratis HR-Træningskilder

—

for nylig på LinkedIn så jeg nogen spørge, hvordan man lærer HR. specifikt forsøgte han at lære kompensation, da han ikke havde en baggrund/fundament i emnet. Folkene i kommentarerne fremsatte nogle gode forslag, men mange af dem involverede dyre certificeringer, værksteder og andre lignende dyre veje. Kommer fra en baggrund af mindre organisationer med begrænsede budgetter (og forstå det personlige budget for en ny HR pro), ved jeg, at de fleste af disse forslag ikke er mulige for et betydeligt antal mennesker. I dag vil vi se på, hvordan man lærer HR fra bunden på nogle af de mest praktiske og billige måder.

uanset om du bare tænker på at komme ind i HR, er du lige begyndt, eller du har en vis erfaring bag dig, og du vil vokse dit færdighedssæt, vil du gå væk fra denne artikel med nogle gode ideer til, hvordan du gør det.

lad os først blinke tilbage til 2009

i 2009 da jeg startede denne blog, tænkte jeg meget på de seneste HR-grader og verden af HR-Uddannelse. Lad os se igen, fordi det opstiller resten af denne artikel pænt så langt som et sandt behov for kr.

HR Uddannelse isn kvit t alt det kvik s krakket op til at være. Universiteterne og universiteterne lever i en anden tidsalder. Og selvom nogle af dem forsøger at opgradere med teknologi, bruger de stadig lærebøger som det vigtigste instruktionsmateriale. Og hvem skriver disse lærebøger? Godt, Jeg er sikker på, at de er smarte mennesker, men for det meste, de er ikke involveret i den daglige erhvervsliv. For nogle studerende inden for teknologirige områder kan deres universitetsuddannelse være forældet, når de opgraderer. Denne sønderlemmende kommentar fra en nylig undersøgelse:

krotcollege var et totalt spild af tid og penge. Computer kurser grænser op til forældet ved eksamen. Der var ikke nær nok computer Kurser i min uddannelse. Jeg fik ingen færdigheder til at få mig et job.”anonym Computer Information Systems grad

måske er det tid for nogen at tilbyde noget revolutionerende med hensyn til HR-Uddannelse?

her er en ny ide. Hvorfor tager vi en vis grad (ikke alle, husk dig) af uddannelse fra hr-blogs, der allerede findes? Der er snesevis (hundreder?) af vidunderlige mennesker, der hælder deres hjerter og bestræbelser på at opretholde en blog, der beskriver ins og outs af menneskelige ressourcer. Hvad hvis skolerne havde en form for HR uddannelse pensum, der krævedes,”eller i det mindste foreslået,”dens studerende studere fra dem, der aktivt deltager i feltet? Hvor revolutionerende ville det være?

jeg fandt først ud af forekomsten af blogosfæren, da jeg næsten var færdig med college. Og det var kun gennem min egen personlige forskning om emner, der ikke er relateret til menneskelige ressourcer. Jeg snublede over et par blogs og elskede den samfundslignende atmosfære og tilgængeligheden af information.

jeg har længe troet, at for at være stor i HR skal du gå ud over den viden, som formel uddannelse tilbyder. Det er kun omkring 20% af det, der er nødvendigt for at være stor i dette erhverv. De andre 80% læres bagefter på forskellige måder.

kvalitative Data kommer først

tilbage da jeg var en lille dreng, der bare tænkte på at komme ind i HR-erhvervet, havde jeg en mission. Dette var pre-LinkedIn, så der var ingen nem måde for mig at gøre dette. Jeg brugte timer på at skure hjemmesider for lokale og regionale virksomheder og derefter e-maile HR-kontakterne fra hjemmesiden med et par spørgsmål. Desværre har jeg ikke den nøjagtige liste over spørgsmål mere, men her er et par af dem:

• hvad er den gennemsnitlige dag for en person, der arbejder i menneskelige ressourcer?
• hvilken slags uddannelse eller uddannelse havde du, der forberedte dig til dette job?
• Hvad er den største udfordring, du regelmæssigt står over for?
• Hvad er det bedste ved dit job?

jeg modtog snesevis af svar fra alle disse arbejdstimer. Jeg oprettede faktisk et par forskningsartikler på college baseret på disse oplysninger, men mere end det, det hjalp mig med at få et indblik i HR-verdenen, som mine klassekammerater ikke gjorde. Dette koncept kommer til at spille igen om et øjeblik, men jeg ville først introducere det her. Formålet er at indsamle kvalitative data om, hvad man skal fokusere på, og som vil lede fremtidig læring. Uden det er læring tilfældig og uden struktur.

som du ved, er jeg en fast tro på at bruge bøger til læring (det seneste i serien om det handler om at lave en ledelseslæseliste), men jeg holder mig væk fra det medium med henblik på dette indlæg, fordi de ikke er gratis, og fordi jeg vil fokusere på utraditionelle måder at lære disse oplysninger på.

Sådan lærer du HR-færdigheder gratis

husk eksemplet, jeg startede denne artikel med af den unge mand, der ønsker at lære mere om kompensation? Her er den første halvdel af det røde svar, jeg gav:

overrasket ingen her har nævnt Payscale.com til gratis Forskning, hvidbøger, etc.

lad os analysere det, skal vi?

først nævner jeg en leverandørhjemmeside. Payscale sælger kompensationsdata og værktøjer til virksomheder. Så hvorfor vil jeg anbefale dem? Fordi de har et væld af gratis ressourcer, hvidbøger, hjemmesider og andre oplysninger på deres hjemmeside. Jeg kunne bruge en dag på bare at læse og lytte til indholdet der og have det samme som et grundlæggende kompensationskursus på college-niveau med information i min hjerne. Og det kostede mig ikke andet end lidt tid. Hvad angår hvordan man lærer HR, er det ikke en dårlig vej at gå.

og det sjove er, at dette kun er en leverandør. Der er hundreder, og mange af de større giver de samme gratis værktøjer til at hjælpe os. Ikke sikker på, hvor de skal gå? Her er et par forslag bare for at få dig til at tænke. Jeg brugte en halv liter time på at undersøge disse for jer, og dette skraber bare overfladen!

rekruttering

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogen
• succesfaktorer
• Achievers

kompensation

• PayScale

fordele

• fordele
• Guardian Life

træning

• netdimensioner
• Meridian
• Saba

HR-teknologi/diverse

• ultimativ programmel
• ækvivalent
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

nu, selvfølgelig, når disse typer virksomheder deler disse ressourcer, er deres ultimative mål at bruge dem som markedsføring til at køre dig til deres produkter, men du er bestemt ikke forpligtet til at købe noget. Disse ressourcer er gratis, og du bør drage fordel af dem.

Sådan lærer du HR (og bliver betalt for at gøre det)

jeg har skrevet ret udførligt om at komme ind i HR, bryde ind i erhvervet osv. På jobbet træner du stadig en af de bedste måder at udforske oplevelsesmæssig læring på, og hvis du kan låse et job, får du betalt, mens du lærer.

Mere info om disse emner:

• Entry level HR job: Den ultimative Guide
• Sådan kommer du ind i menneskelige ressourcer: Ultimate Guide
• Sådan kommer du ind i HR (Hryp-serien)

du antager måske, at du skal have noget af denne uddannelse for at få et job i HR, men det er bestemt ikke tilfældet. Masser af mennesker flytter ind i en HR-karriere uden den slags uddannelse eller viden.

en ting, der er værd at bemærke her: Dit job dækker ikke alle typer ting, du kan lære i HR. Derfor er det vigtigt for dig at holde fremdriften i de andre taktikker, der er anført her, så din læring ikke lider, og du ikke sidder fast i det job for evigt. Hvis du fortsætter med at lære og vokse, vil du være klar til det næste skridt på karrierestigen, når det er tid til at gøre det.

Sådan lærer du HR fra rigtige mennesker

nu er den anden halvdel af svaret, jeg gav til anmodningen om information, lige så vigtig. Her er det:

prøv at finde nogle mennesker i dit lokale HR-samfund, der “gør” kompensation, og brug en time eller to med hver for at forstå, hvad der fungerer for dem, hvad der ikke gør, og hvad de gerne ville vide, hvis de skulle starte forfra.

dette er præcis, hvad jeg gjorde, da jeg begyndte at lære menneskelige ressourcer, og det er stadig en stærk taktik i dag. Igen, med værktøjer som LinkedIn gør det hele så meget lettere.

når jeg hører fra folk, der bare kommer ind i feltet, er en af de første ting, jeg anbefaler, at de finder nogle betroede kontakter for at begynde at opbygge deres netværk. I årenes løb har jeg været i stand til at få forbindelse med hundreder af gode HR-professionelle, og nogle af dem har fantastiske specialiteter.

for eksempel er en dame, jeg trænede under PHR/SPHR prep sidste år, en kompensation og skat. Hvis jeg har spørgsmål om, hvordan man håndterer skatter for en medarbejder, jeg kunne nemt hente telefonen eller skyde hende en e-mail. Hvis jeg har spørgsmål om incitamenter og motivation, jeg vil nå ud til Paul. Heck Heck, hvis jeg bare har brug for en pick mig op vil jeg læse noget Steve brun skriver.

få billedet? Vi behøver ikke at føle, at vi er i denne ting helt alene. Vi behøver heller ikke at finde ud af hvert eneste stykke af det selv uden hjælp eller støtte. Der er så mange gode ressourcer og mennesker derude, som vi kan forbinde med. At finde ud af, hvordan man lærer HR, er ikke kun en solo-handling.

mens internettet har hjulpet med dette og gjort det lettere at skalere op, har det også gjort nogle af disse forbindelser mere overfladiske. Derfor synes jeg også, det er vigtigt at opbygge et lokalt netværk af mennesker også. Inden for mit lokalområde har jeg et par dusin HR-proffer, jeg kunne ringe til i dag, hvis jeg havde et spørgsmål eller bare ville hash et HR-problem, jeg har at gøre med.

det tog tid, tillid og kræfter at opbygge, men jeg startede med kun en person, der havde Medlidenhed med mig som introvert og præsenterede sig for mig på et SHRM-kapitelværksted for alle disse år siden. Jeg vil altid huske den første interaktion. Hvis du ønsker at opbygge dit eget netværk, vil jeg opfordre dig til at oprette forbindelse til dit lokale kapitel. At være medlem er nyttigt, men de bedste fordele kommer, når du melder dig frivilligt på SHRM chapter board og virkelig bliver involveret.

Sådan lærer du HR: Blogs

Læs. A. Blog.

Okay, så ikke alle blogs er værd at læse. Sand. Men hvis du har kurateret indhold fra en person, du stoler på, kan det hjælpe med at holde kvaliteten høj og give dig god, gratis viden. Dette har været en anden vigtig del af min læringsstrategi, især i de afgørende tidlige måneder, da jeg bare prøvede at forstå, hvordan det hele fungerede.

når jeg taler med universitetsstuderende om HR, fortæller jeg dem, at de med en grad specifikt i menneskelige ressourcer ved omkring 20% af, hvad de har brug for for at få succes. Resten kommer fra erfaring, yderligere læringskilder, netværk osv. Jeg peger dem altid på blogs, fordi de var en stor del af min uformelle uddannelse ud over college. Jeg kan stadig huske at have læst to fænomenale forfattere, Frank Roche og Chris Ferdinandi, og jeg kan let spore nogle af de filosofier, jeg har om, hvordan jeg gør HR tilbage til ting, jeg læser fra disse to personer. Der er bestemt andre, men det var de to første, jeg virkelig løb over og låste fast, da jeg arbejdede på at forstå HR.

så hvordan finder du blogs? HR Carnival er en” rejsende ” blogsamling af noget godt indhold i HR/rekrutteringsrummet. Jeg skrev for nylig et tema om strategisk HRM, og jeg vil opfordre dig til at tjekke det ud, hvis du ikke allerede har gjort det.

ellers skal du tjekke de sider, jeg linker til regelmæssigt. Jeg linker ikke til blogs eller sider af lav kvalitet, som jeg ikke kender.

Pro tip: Brug et værktøj som Feedly til at fordoble din bloglæsningshastighed.

hvis du vil vide, hvordan du lærer human resources management, giver blogs en meget nem måde at gøre det på.

Sådan lærer du HR: HR Podcasts

Okay, måske er du ikke en stor fan af læsning. Jeg har to ting at sige:

1. kom over det. Du bliver nødt til at bruge denne færdighed ofte, og det er bedre at øve det og gøre det godt end at prøve at undgå det og gøre det dårligt. :- )
2. der er andre muligheder udover bare at læse.

i løbet af de sidste par år er flere gode HR-podcasts dukket op, og de er gratis og giver gode oplysninger, som du kan lytte til på arbejde, derhjemme, i bilen, på flugt, fodre en baby klokken 3… Ja, noget skal holde mig vågen, når jeg fodrer den lille fyr, og det kan lige så godt være lærerigt, ikke? :- )

her er nogle af de bedste HR podcasts du kan fange. Pro-tip: certificerede HR-proffer kan få recertificeringskreditter for at lytte til HR-podcasts!

• HR Happy Hour – jeg har været en lytter til denne serie fra den allerførste HR Happy Hour episode, og det har været fantastisk at følge. Steve Boese har virkelig leveret nogle gode oplysninger og underholdning for sit publikum. Emnerne for udstillingen (employer branding, fremtiden for HR, teknologi og balance mellem arbejde og liv) er varierede, men den venlige, samtale natur gør det nemt for enhver at blive en afhængig lytter.
• Drive thru HR KARRUS var designet til at være en fængslende og let at fordøje frokostdiskurs, der dækker emner, der er relevante for HR-fagfolk. Hver 30-minutters episode indeholder en gæstetaler, der deler hendes eller hans viden og erfaring inden for menneskelige ressourcer. Vores værter og særlige gæst dækker et væld af emner, herunder HR-teknologi, rekruttering, Talent Management, Ledelse, organisatorisk kultur og strategisk HR, hver dag på 12:00 PM Central Time.
• ksenium HR for Small Business podcast fokuserer på HR-emner af interesse for alle HR-fagfolk, hvad enten det er i en lille virksomhed eller ej.
• Ultimate programmel Karrus har et udvalg af podcasts om centrale emner af interesse for HR-og lønmodtagere, leveret til dit skrivebord on-demand. Denne serie præsenteres af Ultimate-kunder og andre branchetankeledere om emner, der kan bidrage til virksomhedens succes.
• CIPD Kurt udgiver en ny podcast den første tirsdag i hver måned. Hver episode er som et kort radioprogram, der fokuserer på et emne på arbejdspladsen eller personaleledelse.
• SuccessFactors Karrus opdaterer ikke deres podcast mere, men der er snesevis af gode episoder af People Performance Radio, som du stadig kan bruge til at lære mere om HR.

Sådan lærer du HR: HR-videoer

det andet medium at udforske er video. Jeg løb over et par YouTube-kanaler, der ville være værd at tjekke for noget godt indhold at grave i. Mens du ikke får 2-3 timers foredrag (jeg er sikker på, at du kan finde det, hvis du virkelig er interesseret!), får du oplysninger, der hjælper dig med at lære HR og forbedre din viden.

• SHRM (link) jeg har ikke nævnt SHRM andre steder i denne artikel, fordi meget af det, de tilbyder, ikke er gratis og er skjult bag lønmuren. Indholdet på deres YouTube-kanal er dog gratis høj kvalitet.
• MeetTheBossTV (link) jeg har fulgt MeetTheBoss i et stykke tid nu og kan virkelig godt lide de udøvende synspunkter, videoen i høj kvalitet og de interessante diskussioner. Dette er ikke alt HR-indhold, men jeg fandt over 30 minutter med HR-specifikke, strategiske diskussioner inden for et minut eller to efter søgning.
• Human Resources magasin (link) mens de ikke har opdateret deres kanal på et stykke tid, fandt jeg noget godt indhold, der ville være værd at gennemgå.