Læs mere: vil du have lykkeligere arbejdere? Vær økonomisk gennemsigtig
når man overvejer opsigelser ‘med god grund’, advarer Borrelli arbejdsgivere om at bevæge sig omhyggeligt, men beslutsomt. “Hvis en arbejdsgiver har en god grund til at opsige en medarbejder ‘på stedet’ – eller med andre ord at opsige en medarbejder uden varsel – opfordrer jeg arbejdsgivere til både (A) at gennemgå deres politikker og (b) gennemføre en fuldstændig undersøgelse af årsagen til denne opsigelse. Så først, hvad dikterer politikkerne? Jeg har set nogle politiske manualer, der siger, at hvis en medarbejder er forsinket tre gange, ville de blive fyret uden varsel. Loven opfordrer arbejdsgivere til at behandle medarbejdere retfærdigt, selv for denne “dødsstraf” i ansættelsesretten. Når det er sagt, hvis en arbejdsgiver kan bevise, at medarbejderen er fuldt ud klar over en arbejdsgivers rimelige standard, kan denne opsigelse uden varsel opretholdes. Lad os nu sige, at en arbejdsgiver ikke har nogen politik for off-duty adfærd, og en medarbejder har deltaget i en offentlig begivenhed, der kan påvirke arbejdsgiverens omdømme. Selv hvis der ikke er nogen politik om off-duty adfærd, og arbejdsgiveren kunne gennemføre en rimelig undersøgelse af medarbejderens handlinger og måske komme til en afgørelse om, at medarbejderens adfærd har skadet arbejdsgiverens omdømme så meget, at medarbejderen fortjener en opsigelse uden varsel.”
Borelli var hurtig til at nævne, at det er vigtigt løbende at gennemgå og opdatere arbejdspladspolitikker for at afspejle de skiftende omstændigheder i en arbejdsgivers drift.
Læs mere: går hybrid? Her er hvad du skal faktor i din HR-politik
“pandemien har vist os igen, hvor vigtige politikker er., “stillede han. “Politikker om vaccination bliver stadig mere populære, og i nogle tilfælde obligatorisk. De slutter sig nu til de andre vigtige politikker for en arbejdsgiver at vedligeholde og opdatere, som for chikane på arbejdspladsen, vold på arbejdspladsen, usikkert arbejde, og indkvartering på arbejdspladsen. Hvor politikkerne holdes ajour og cirkuleres til alle arbejdstagere, arbejdsgiveren kan senere stole på disse politikker for at håndhæve standarder eller måske opsige en medarbejder.”
