hvordan man identificerer”high-flyers”
de, der passer til High-flyers persona, vil have tendens til at komme på tværs som meget drevet og fast besluttet på at nå deres karrieremål. De vil sandsynligvis have en karrierevej med en klar ide om, hvor de vil være om flere år. For at identificere en high-flyer skal du spørge om deres ambitioner og vurdere, om det er vigtigt for dem at påtage sig en lederrolle. Hvis de allerede er på dette tidspunkt, så prøv at evaluere, hvad der er deres næste karrierebevægelse – high-flyers vil sandsynligvis vise interesse for at udvikle deres ledelsesevner.
interesseret i:
- ledende stillinger
- at nå et vist niveau af anciennitet over honing deres tekniske færdigheder
brancher af interesse:
- åben for alle brancher
foretrukne specialiteter:
- generelt it
- Sky
se vores rapport om de forskellige temperamenter hos en tekniker her.
ansættelse og fastholdelse for denne gruppe:
hvis en virksomhed er på udkig efter en ny tech leje, der vil styre et team og være behageligt at tage ansvaret for situationer, så de kunne drage fordel af at ansætte en high-flyer. For at tiltrække denne persona er virksomhedskultur nøglen. Identificer det og vær klar over det for potentielle medarbejdere; det vil være vigtigt at finde nogen, der passer godt til miljøet, så reklame for virksomhedskulturen vil hjælpe med at tiltrække de mest egnede personer. Som med de fleste grupper, løn, personalegoder og balance mellem arbejde og privatliv er også vigtige, og er afgørende for fastholdelse, også.
High-flyers er den mest sandsynlige gruppe, der forbliver i en rolle i over 5 år. De har tendens til at være i det i lang tid, fordi deres primære mål er karriereudvikling, og de erkender klart, at det kan tage tid at nå toppen. Så længe deres grundlæggende behov fortsat er opfyldt (balance mellem arbejde og privatliv, løn), bør det ikke være for svært at bevare dem-bare sørg for, at der er plads til, at de kan komme videre i virksomheden.
mens de fleste havde en præference, var high-flyers en af de grupper, der mest sandsynligt ville sige, at der ikke var nogen specifik industri, de gerne ville arbejde i — måske fordi deres prioritet er at nå seniorniveauer, uanset branchen.
med hensyn til specialisering rapporterede teknikere i denne gruppe at være mest interesserede i generelle IT-roller og mindst interesserede i Devops og Blockchain.
der blev fundet høje autoritetsniveauer hos dem, der i øjeblikket arbejder inden for Salgs -, Medie-og marketingbranchen, og en høj andel af denne persona arbejder i øjeblikket i Programmeludviklerroller. Når man leder efter medarbejdere, der bliver ledere, kan det derfor være en fordel at søge folk fra disse områder.
Techie personas series
for at dykke dybere ned i high-flyers og de andre personas, se vores rapport her.
- Techie personas – an introduktion
- “kamæleon” persona
- “high-flyer” persona
- “nysgerrig samarbejdspartner” persona
- “Diplomat” persona
- “fredløs” persona
