grundlæggende trin i Chevron-intervju-processen
jobsøgende, der ønsker at ansøge med energy leader Chevron, skal først indsende alle de nødvendige ansættelsesformularer og oplysninger online eller på et ønsket sted. Rekrutteringschefer kontakter generelt kvalificerede kandidater inden for få dage efter modtagelse af ansættelsesmateriale og udvider invitationer til kandidater til at deltage i 1:1-samtaler. Jobsøgende, der håber at udfylde kundeservicemedarbejdere, sidder ofte gennem en kort samtale, inden de modtager jobtilbud fra det velkendte brændstoffirma.
Sådan får du et Job hos Chevron
under samtaler beskriver ledere ofte jobbeskrivelsen og stiller enkle spørgsmål for at sikre, at potentielle medarbejdere kan opfylde stillingskrav og virksomhedens forventninger. Generelt søger ansættelsesledere kandidater med pålidelig transport, åbne tidsplaner og venlige kvaliteter. Ansættelse af personale vær også særlig opmærksom på ansøgerens arbejdshistorie, referencer, og tilgængelighed, når du gennemgår ansættelsesanmodninger.
at gøre gode indtryk og besvare spørgsmål til samtale
samtaler skal vise respekt for samtalerens tid ved at ankomme punktligt til møder. Derudover, ansøgere, der viser godt kempt optrædener, giver normalt gode førsteindtryk med ansættelse af personale. Rekrutteringsembedsmænd begynder ofte møder ved at bede kandidater med, “Fortæl mig lidt om dig selv.”Efter introduktioner kan ansættelse af personale stille forespørgsler som:” Hvorfor vil du arbejde her?”, “Kan du komme på arbejde til tiden?”og” kan du begynde at arbejde om aftenen?”Spørgsmål viser sig generelt ligetil, og ansøgere bør holde svar på det punkt og undgå Off-topic rants. Samtaler kan tage enkle matematiske vurderinger under ansættelsesprocessen, da kundeservicemedarbejdere Kompetent skal håndtere kontanter og udstede ændringer. Nogle ansøgere nævner at deltage i narkotikascreening og underkaste sig kriminel baggrundskontrol, inden de begynder at arbejde på en Chevron-servicestation.
