ferien er højsæson for virksomhedens frivillige indsats. Virksomheder overalt deltager i legetøjsdrev og serverer dem i nød på suppekøkkener. Dette er en stor tradition, men hvorfor stoppe der? Der er mange måder, du kan blive involveret i dit samfund og forbedre din virksomheds sociale indflydelse på et ensartet grundlag.
den gode nyhed er, at medarbejderne ønsker at deltage i virksomhedens sociale ansvarsprogrammer. 56% af millennials ville overveje at forlade deres virksomhed, hvis dets sociale ansvarsprogram ikke opfyldte deres forventninger.
når du planlægger det nye år, skal du overveje at gøre mere plads på din dagsorden for samfundsinddragelse og indsats for socialt ansvar. Læs videre for nogle ideer.
1. Juster med din mission og værdier
der er en lang række måder at give tilbage og deltage i dit samfund. Hvis du ikke ved, hvor du skal starte, skal du kigge efter muligheder, der stemmer overens med din mission og værdier. Nogle virksomheder har endda taget det et skridt videre ved at indarbejde socialt ansvar som en værdi. For eksempel lister hele fødevarer “vi tjener og støtter vores lokale og globale samfund” som en kerneværdi.
2. Juster med din forretningsservice
gør det, du gør bedst som virksomhed, og udnyt din kerneforretningstjeneste eller-produkt i en socialt ansvarlig sammenhæng. For eksempel kan et fødevarefirma samarbejde med nødfødevareorganisationer for at donere rester.
3. Gå grøn
der kan være daglige ændringer, der kan reducere miljøpåvirkningen på din arbejdsplads, såsom genbrugsprogrammer, affaldsreduktion og energibesparelse. For at maksimere effektiviteten af disse bestræbelser, du har brug for buy-in og deltagelse fra medarbejdere, så gør det sjovt og tilgængeligt ved at byde på en “miljømæssig tip af en måned.”
4. Mobiliser medarbejdere gennem et udvalg
chancerne er, at der er nogle medarbejdere i din virksomhed, der er særligt lidenskabelige med socialt ansvar. Fordi dette er et igangværende projekt, vil oprettelse af et udvalg, der fokuserer på disse bestræbelser, sikre, at din virksomhed tager handling regelmæssigt. Desuden er et udvalg en fantastisk måde at engagere medarbejdere gennem deres interesser.
5. Frivilligt arbejde som teambuilding aktivitet
Frivilligt arbejde sammen kan være en stor teambuilding aktivitet. Overvej at etablere en regelmæssig tidsplan for frivillige begivenheder med dit team eller afdeling. Nogle virksomheder afsætter endda en vis mængde timer hvert kvartal til frivillige aktiviteter uden for stedet. Husk, at nogle nonprofitorganisationer kræver særlige godkendelsesformularer eller yderligere træning, så sørg for at planlægge disse gruppebegivenheder langt i forvejen.
6. Opret en dialog
Uddann regelmæssigt medarbejderne om dit sociale ansvarsprogram, og hvorfor det er vigtigt for din virksomhed. Inkluder et overblik i træningen og kommuniker, hvordan medarbejderne kan deltage. Ligesom med andre kulturprogrammer, du implementerer, skal du bruge undersøgelser til at indsamle feedback fra medarbejdere og ideer til fremtidige programmer.
som altid elsker vi at høre, hvad din virksomhed laver. Kvidre på os med dine tanker og ideer om alle ting virksomhedskultur. Vi kan endda vise dig i et blogindlæg i fremtiden!
