5 ting at vide om din “fratrædelse” ved opsigelse i Alberta

medmindre du opsiges af årsag, har du ret til noget.

hvad det “noget” vil afhænge af omstændighederne. Enten vilkårene i din ansættelseskontrakt, den almindelige lov om ansættelsesforhold, eller Alberta Employment Standards Code gælder for din situation. Uanset hvad der gælder, har du ret til lidt tid til at finde ny beskæftigelse eller (mere sandsynligt) betale stort set lig med løn og ydelser i samme periode.

2. Gennemgå dit tilbudsbrev eller skriftlig ansættelsesaftale (hvis du har en).

nogle gange angiver arbejdsgivere og medarbejdere, hvad en medarbejder har ret til, når forholdet slutter. Det giver begge parter ekstra sikkerhed ved at tage gætteriet ud af ligningen. Når du har gennemgået ansættelseskontrakten, skal du kontrollere, at din opsigelsesvarsel er i overensstemmelse med dine juridiske kontraktlige rettigheder.

hvis du og din arbejdsgiver ikke har en forudgående aftale, vil dine rettigheder blive bestemt af den fælles lov og Beskæftigelsesstandardkoden.

har du spørgsmål om, hvad du har ret til efter opsigelsen?Ahlstroms advokater er her for dig.

vores advokater har stor erfaring inden for erhvervs -, administrations-og ansættelsesret. Kontakt Ahlstrom for en gratis sagsgennemgang for at diskutere din nuværende situation.

Ahlstrom har kontorer i Ab og Ab

Beskæftigelsesstandardkoden er kun det mindste af det, du har ret til. Du har muligvis ret til mere i henhold til ansættelsesforholdets almindelige lov.

Del 2, Division 8, i Employment Standards Code angiver den minimumsmeddelelse eller løn, du har ret til, hvis du opsiges. Det gælder ikke, hvis din arbejdsgiver har grund til at fyre dig.

den almindelige lov kan give dig ret til mere varsel eller løn end Employment Standards Code. Din almindelige ret afhænger af en række faktorer relateret til din ansættelseshistorie, din anciennitet, din stilling og din alder. Generelt, jo længere du har arbejdet for din arbejdsgiver, jo mere varsel (eller løn i stedet) har du ret til.

du skal muligvis tale med en advokat om din ret.

din arbejdsgiver kan bede dig om at underskrive en “frigivelse” til gengæld for en fratrædelsespakke. Overvej at få en advokat til at gennemgå pakken og frigivelsen for dig.

hvis du underskriver en frigivelse, vil du sandsynligvis blive forhindret i at fremsætte krav mod din arbejdsgiver i fremtiden. Du vil måske have en advokat til at gennemgå pakken for at sikre, at den er retfærdig og for at sikre, at frigivelsen er rimelig.

husk, at din arbejdsgiver ikke bør tilbageholde din beskæftigelse standarder kode minimum og din ferie løn, indtil du underskriver en udgivelse. Det er grundlæggende rettigheder, uanset hvad du accepterer.

selv hvis du er uenig i størrelsen af din fratrædelse, er du forpligtet til at “afbøde” dine tab ved at lede efter ny beskæftigelse.

opsagte medarbejdere har en forpligtelse til at forsøge at begrænse den skade, de lider ved at lede efter ny beskæftigelse. Selv hvis du mener, at du har ret til mere, er det vigtigt, at du tager nogle rimelige skridt for at finde nyt arbejde. Hold en oversigt over dine forsøg. Hvis du hævder mere afskedigelse fra din arbejdsgiver, hvad enten det er ved hjælp af en advokat eller alene, skal du bevise, at du har gjort en indsats for at finde et nyt job.