šťastní dobrovolníci se budou i nadále vracet a pomáhat vaší organizaci, jak roste a mění se. Protože dobrovolníci jsou tak důležitou součástí každé neziskové organizace, je důležité zajistit, aby každý dobrovolník cítil, že je jejich čas dobře stráven. Spokojenost je důležitou součástí dobrovolnictví, ale není to všechno. Lidé, kteří věnují svůj čas vaší organizaci, by se měli skutečně líbit práci, kterou mají za úkol, a lidem, se kterými pracují. Zde je šest způsobů, jak zajistit, aby se vaši dobrovolníci bavili, protože pomáhají vaší organizaci uspět:
1. Vítejte nové dobrovolníky
když přijdou noví dobrovolníci, ujistěte se, že se cítí vítáni. Představte je ostatním lidem, kteří se dobrovolně hlásí. Udělejte jim prohlídku zařízení a programů a iniciativ, které vaše organizace podporuje. Formální orientace, která vítá a ukazuje dobrovolníkům, co budou dělat, může pomoci zajistit, aby vystoupili na pravou nohu.
2. Buďte připraveni na dobrovolníky, když přijdou
zatímco orientace pomůže dobrovolníkům cítit, že jste na ně připraveni, pokud po orientaci nemáte nic plánovaného, mohou to brát jako znamení, že jejich služby nejsou potřeba. Jedním ze způsobů, jak bojovat proti tomuto problému, je být upřímný a vysvětlit jim potřeby neziskových organizací, když se zaregistrují. Pokud je opravdu nepotřebujete, jednoduše si vezměte jejich informace do softwaru pro správu dobrovolníků, abyste je mohli později kontaktovat.
pokud však potřebujete jejich pomoc, řekněte jim, jaké úkoly potřebujete dokončit, a nechte si naplánovat několik směn v softwaru pro správu dobrovolníků. Požádejte dobrovolníky, aby pomohli specificky, žalovatelné způsoby. Řekni jim, co potřebuješ. Například, pokud požadujete, aby někdo pomohl navrhnout leták, zeptejte se toho dobrovolníka, pokud má k tomu dovednosti. Pokud potřebujete, aby lidé plnili obálky pro přímou reklamní kampaň, řekněte to svým dobrovolníkům. Čím více předem a připraveni jste, tím snazší bude pro dobrovolníky pocit, že jsou opravdu dělat rozdíl, což je smysl dobrovolnictví pro mnoho lidí, podle Percolator Consulting.
3. Respektujte své dobrovolníky
podle dobrovolníků může projevení úcty k dobrovolníkům pomoci jim cítit se dobře ze svých zkušeností. Porozumět situacím a dovednostem dobrovolníků a nikdy s nimi zacházet, jako by byli pod nikým jiným. Pamatujte, že dobrovolníci žijí mimo organizaci, takže jim může chybět den nebo dva. Jen proto, že tam nejsou na směnu, kterou obvykle pokrývají, neznamená, že byste s nimi měli zacházet s menším respektem.
4. Pořádejte pravidelná setkání dobrovolníků
VolunteerMatch také navrhl pořádání pravidelných setkání dobrovolníků. Když máte tyto malé události, zkuste je pobavit. Dejte si pizzu, rozdávejte ceny dobrovolníkům a možná uspořádejte zábavnou hru nebo tombolu o cenu. Tyto schůzky můžete dokonce považovat za shromáždění. Během setkání se snažte svým dobrovolníkům poskytnout směr a účel a ukázat jim, jak jejich práce pomáhá věci.
5. Poskytněte školení a schopnost učit se
nabídka školení vašim dobrovolníkům může být dalším způsobem, jak jim pomoci udělat radost, podle Percolator Consulting. Mnoho lidí dobrovolně s organizací zvýšit efektivitu jejich životopisu, a chtějí se naučit nové dovednosti. Pokud si nejste jisti, jaký druh školení nabídnout, zeptejte se svých dobrovolníků. Řeknou vám, co se chtějí naučit při práci s vaší organizací.
6. Dejte jim něco zajímavého dělat
nikdo nemá rád dělat nudnou, bezduchou práci. Pokud je to možné, zkuste dát dobrovolníkům úkoly vyžadující určité dovednosti při řešení problémů a spárovat je s jinými podobně smýšlejícími jednotlivci. Díky tomu budou jejich úspěchy zábavnější a pomohou dobrovolníkům vybudovat silný vztah s organizací.
