NASHVILLE (BP) — až čtyři z deseti pastorů budou podle vědců nuceni opustit církev — buď propuštěním, nebo pod tlakem rezignace-alespoň jednou během své kariéry ve službě.
ale odborníci v pastorační službě říkají, že mnoho nucených ukončení může být zabráněno moudrým vedením a jen velmi málo ukončení diskvalifikuje pastora z budoucí služby.
“ někdy budou nejlepší pastoři stále ve špatných situacích a musí vědět, jak to zvládnout, když to přijde, a stále chodit s Pánem,“ Hershael York, profesor kázání na Southern Baptist Theological Seminary a pastor Buck Run Baptist Church ve Frankfortu, Ky., řekl Baptist Press. „Hlavní věc, kterou si člověk musí uvědomit, je, že i když tím procházíme, nemůže to ovlivnit naši víru a důvěru v Krista.“
prevence ukončení
mezi 23 a 41 procenty pastorů zažívá „nucené ukončení“ alespoň jednou, podle článku publikovaného v loňském roce v časopise Journal of Religion and Health. Podle zprávy o nuceném ukončení sestavené pracovníky státní baptistické úmluvy, kteří se zabývají církví v konfliktu, bylo v roce 2012 násilně ukončeno 452 jižních baptistických pastorů a zaměstnanců.
nejčastějšími příčinami nuceného ukončení mezi jižními Baptisty jsou „problémy s kontrolou“, „styl vedení pastora“ a „dovednosti chudých lidí ze strany pastora,“ podle zprávy o nuceném ukončení. Mezi top 15 příčinami nucených ukončení jsou pouze dvě spojeny s hříchem pastora – „etické pochybení“ v č. 8 a „sexuální pochybení“ v č. 10.
„hlavní příčinou“ ukončení „je téměř vždy konflikt osobnosti,“ řekl York. Členové Církve “ nakupují na emocích a ospravedlňují se fakty. Pokud pastor udělá něco, co někoho emocionálně odškrtne, to, co často udělají, je začít hledat ospravedlnění, proč se mu ten chlap nelíbí. Může to být něco docela triviálního a oni to vědí, a tak nemohou říci triviální věc, která je rozčiluje. Pak budou hledat věc, kterou mohou použít “ k vytlačení pastora ven.
rozvoj dovedností dobrých lidí je klíčovým aspektem zřízení pastorovy služby a ochrany před nuceným ukončením, řekl York a poznamenal, že ministři musí „myslet na vnímavé úrovni“ a určit, jak mohou mluvit pravdu, aniž by byli „zbytečně urážliví.“
mezi nejvíce sebezničující výroky, které může pastor učinit, patří majetnické odkazy jako „můj kostel“ a „moje kazatelna“, řekl York. Varoval také, aby nevypadal arogantně, a doporučil pastorům, aby často vyjadřovali svou lásku k církvi.
„pastor opravdu potřebuje říct své církvi, že je vděčný, že tam je, je vděčný, že je jejich pastorem, miluje je,“ řekl York. „Je to jen těžké pro lidi, aby nelíbí někoho, kdo je vždy vděčný a vyjadřovat svou náklonnost k nim.“
sociální média a textové zprávy usnadňují než kdy jindy zůstat v kontaktu s členy církve a vyjadřovat náklonnost, řekl York, ačkoli varoval pastory, aby vhodně používali sociální média.
když dojde ke konfliktu
i když má pastor dobré dovednosti lidí, mohou nastat případy, kdy na něj frakce v církvi tlačí, aby rezignoval. V takových případech, Jeff Iorg naléhal na pastora, aby vyhledal pomoc zvenčí a pokračoval spíše v dialogu než v konfliktu.
baptistická sdružení, státní konvence a nezávislá mediační ministerstva nabízejí pomoc pastorům a sborům, které zažívají konflikt, řekl BP Iorg, prezident baptistického teologického semináře Golden Gate. Dodal, že ředitelé misí a sousední pastoři mohou být cenní při řešení konfliktů.
“ někdy je pro pastory těžké přiznat, že se mýlí,“ že „se musí přizpůsobit“ nebo že „členové Církve mají možná pravdu“ ve vnímání problémů, řekl Iorg. „Outsider může pomoci“ pastorům vidět jejich chyby a přizpůsobit se.
Iorg uznal “ existují lidé, kteří jsou tak zakořeněni ve své opozici nebo tak naštvaní nebo tak hořcí nebo tak obtížní ,že problém nevyřeší.“
konfrontační setkání a hlasování nejsou téměř nikdy nejlepším fórem, na kterém by bylo možné urovnat spory mezi kongregací a pastorem, řekl Iorg.
„pastoři-pokud ve hře není jasný doktrinální nebo morální problém — nemusí nutit rozdělení do církve, pokud je to vůbec možné,“ řekl. „Takže musí být co nejvíce trpěliví, aby dosáhli řešení, které nezahrnuje takový druh veřejné konfrontace.“
Roger S. Oldham, viceprezident pro komunikaci úmluvy a vztahy s výkonným výborem Southern Baptist Convention, uvedl článek z roku 1986 ve čtvrtletním přehledu, publikaci dříve vytvořenou Baptist Sunday School Board (nyní LifeWay Christian Resources), který mu mnohokrát pomohl v poradenství pastorů, kteří čelí tlaku na rezignaci. Článek doporučil pastorům, aby se při prvních známkách konfliktu s jednotlivými členy Církve nenechali zastrašit rezignací.
„rozdíly v názorech na vizi a vedení v místní církvi jsou nevyhnutelné,“ Oldham, dlouholetý pastor, než převzal svou současnou roli v ek, řekl BP v písemných komentářích. „Ačkoli silné osobnosti mohou vypadat jako snadnější cesta ven, vykořenění rodiny se všemi otřesy, které s sebou nese, je zřídka nejlepším způsobem, jak se s těmito rozdíly vypořádat.“
článek s názvem “ nucené ukončení?“a napsal Howard v. Pendley III, shrnul běžné argumenty členů církve hledajících rezignaci pastora-včetně argumentu „je to lepší pro vaši rodinu“ — a ukázal, jak jsou tyto argumenty často nepřesné.
„pro rodinu je zřídkakdy „lepší“ náhle přerušit své přátelské sítě, přestěhovat se na nové místo a čelit ekonomické nejistotě pouze proto, že několik členů může být nespokojeno s vizí pastora pro církev, “ řekl Oldham. Členové Církve, kteří používají tuto argumentaci, „často projevují svou vlastní nedostatečnou podporu v sboru a doufají, že pastor pokorně vyhoví jejich přáním,“ řekl.
další argumenty diskutované v článku zahrnují:
– “ velké množství členů vyjádřilo nespokojenost s vaším ministerstvem.“
je údajně nespokojená skupina “ složená v podstatě z okrajové skupiny trvalých nespokojenců; nebo představuje nejuznávanější, mainstreamové vedení církve?“Napsal Pendley. „Pokud je to první, pastor může být zastrašen, aby rezignoval; ale pokud si udržuje podporu druhé skupiny, nebude snadné ho násilně ukončit.“
– “ prosím, nenuťte nás, abychom to vzali do kostela. Pokud tak učiníte, dojde k hroznému církevnímu boji a shromáždění se pravděpodobně rozdělí.“
Pendley v reakci poznamenal: „církve se rozdělují; někdy je lepší pro všechny zúčastněné, pokud ano. Církev se však zřídka rozdělí kvůli sporu týkajícímu se svého pastora. Pokud ministr neodejde a vezme s sebou značný počet členů církve, není pravděpodobné, že se církev rozdělí. Když se kouř vyčistí, nicméně hlasování vyjde, složení církve bude obvykle téměř přesně to, co bylo před hlasováním.“
– “ Pastore, každý ví, že je snazší najít práci, když máte práci. Nebudeme nerozumní. Dáme vám až třicet dní (nebo devadesát dní nebo šest měsíců) na přemístění. Váš příští kostel ani nemusí vědět o všech těchto potížích.“
i když je pravda, že hledání práce je snazší, když má člověk práci, „je nereálné věřit, že budoucí nová církev pastora nebude dostatečně rozsáhle vyšetřována, aby věděla alespoň něco o okolnostech, za kterých opustil svůj bývalý kostel,“ napsal Pendley.
Pendley také představil dělat a nedělat pro pastory pod palbou, počítaje v to:
– nepropadejte panice— „Téměř nikdy nebudete muset učinit okamžité rozhodnutí. Nedovolte, aby vás k tomu vaši kritici nutili.“
– nenechte se zastrašit.
– nedovolte, aby záležitost přišla do církve k hlasování, pokud si nejste dostatečně jisti, že budete udržováni.
– proveďte diskrétní hlasování o tolika významných vůdcích sboru, kolik můžete identifikovat.
když končí služba
pokud je pastor nucen odstoupit nebo je vyloučen, nemusí být nutně diskvalifikován z budoucí služby, pokud neodejde kvůli osobní nemorálnosti, řekl Iorg. Po období emočního a duchovního uzdravení může ukončený ministr znovu sloužit plodně.
„existují dvě třídy chyb, které vůdci dělají,“ řekl Iorg. „Jedním z nich jsou chyby, které nás diskvalifikují z budoucí služby. Ale tou druhou jsou chyby, které nás pouze diskvalifikují z naší současné pozice, a ty se stávají mnoha lidem v životě, kde jednoduše z jakéhokoli důvodu již nejste vhodní pro pozici a je čas přejít na jinou a poučit se z minulosti a být lepší v budoucnosti.“
Sylvan Knobloch, ředitel církevního zdraví a rozvoje zaměstnanců v Illinois Baptist State Association, uvedl, že pastoři, kteří zažili nucené ukončení, by měli rychle inklinovat k emočnímu zdraví svých rodin.
„rozpoznat emoční trauma a jeho účinky na rodinu,“ řekl Knobloch BP v písemných komentářích. „Zeptejte se svého pojišťovacího dopravce, pokud vaše zdravotní pojištění zahrnuje služby duševního zdraví. Zeptejte se své státní úmluvy, jaké služby jsou k dispozici, aby pomohly rodině v této době.
“ často předpokládáme, že ukončení se týká pouze pastora. Ve skutečnosti však žena ztrácí své přátele uvnitř i vně kostela. Může být nucena opustit práci nebo kariéru, kterou považuje za naplňující. Děti opouštějí své přátele bez vlastní viny. Děti mohou být ve škole šikanovány bývalými přáteli z církve…. Je nezbytné, aby církve, pastoři a církevní vůdci pochopili tento emoční stres a poskytovali poradenské služby pastorovi a jeho rodině, “ řekl Knobloch.
ukončení pastoři by se také měli účastnit ústupů pořádaných nezávislými ministerstvy a státními konvencemi, řekl Knobloch a poznamenal, že Illinois state association pořádá takový ústup dvakrát ročně.
Knobloch varoval před příliš rychlým spěcháním do dalšího úkolu ministerstva — sentiment, který zopakoval Iorg, který řekl, že pastoři v přechodu by měli zvážit získání jiné práce alespoň na krátkou dobu, aby se uzdravili a přizpůsobili se.
„nespěchejte s hledáním jiného kostela,“ řekl Knobloch. Doporučil ukončeným pastorům klást otázky, jako například: „Jaké jsou mé dary, talenty, zkušenosti a schopnosti? V jaké službě nebo církvi Bůh použil mé dary a schopnosti, což mi umožnilo vzkvétat? Kde jsem byl na ministerstvu nejúspěšnější? Proč?“
Knobloch uzavřel: „na základě těchto znalostí budete schopni určit druh církevního prostředí, kde budete moci na ministerstvu vzkvétat.“
–30–
David Roach je hlavním národním korespondentem pro Baptist Press, zpravodajská služba Southern Baptist Convention. Zprávy BP o misích, ministerstvo a svědek postupovali prostřednictvím programu Spolupráce a o zprávách týkajících se obav Jižních baptistů na národní i globální úrovni. Získejte Baptist Press titulky a nejnovější zprávy na Twitteru (@Baptistpress), Facebook (Facebook.com/BaptistPress) a ve vašem e-mailu (baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
-
David Roach
David Roach je spisovatel v Mobile, Ala.Číst vše David Roach “
