Jak vypočítat nároky na dovolenou
zaměstnanci, kteří pracovali méně než 12 měsíců:
pokud zaměstnanec pracoval méně než 12 měsíců, výpočet je jednoduchý. Od nástupu do zaměstnání by jim mělo být vyplaceno 8% jejich hrubého výdělku, po odečtení jakékoli dovolené za kalendářní rok, která byla čerpána předem nebo placena na základě výplaty za pochodu. Budete také muset zaplatit veškeré smluvní výhody dlužné.
zaměstnanci, kteří pracovali déle než 12 měsíců:
pro někoho, kdo pracoval déle než 12 měsíců, je to trochu složitější. V tomto případě budou nároky na dovolenou zaměstnance tvořeny třemi věcmi:
- jakýkoli nárok na dovolenou za kalendářní rok dlužný
- jakékoli veřejné nebo alternativní svátky dlužné
- jakákoli dovolená za kalendářní rok vzniklá
co je časově rozlišená dovolená za kalendářní rok?
časově rozlišená roční dovolená je dovolená, kterou někdo vydělává, dokud nezíská plný čtyřtýdenní nárok. Zákon o svátcích 2003 stanoví, že zaměstnanci mají nárok pouze na čtyři týdny dovolené za kalendářní rok každých 12 měsíců, takže časově rozlišená dovolená je užitečným nástrojem, který vám ukáže, jak vaši zaměstnanci postupují k jejich úplnému čtyřtýdennímu nároku.
Představte si, že někdo pracoval v roli 18 měsíců. Pokud by jejich pracovní poměr skončil v tomto bodě, pobírali by nárok na čtyři týdny 12 měsíce, a ve skutečnosti šest měsíců naběhlé dovolené ve své konečné mzdě. Jakákoli dovolená za kalendářní rok, kterou si vzali předem, se odečte od zůstatku dovolené.
jak vypočítat roční přírůstek dovolené pro konečnou mzdu
pojďme tento výpočet rozdělit do čtyř kroků:
- Vypočítejte hrubý výdělek zaměstnance od posledního obdržení nároku na dovolenou za kalendářní rok do data ukončení pracovního poměru.
- přidejte hodnotu nevyužité dovolené za kalendářní rok, státních svátků a alternativních svátků v důsledku těchto hrubých příjmů.
- vypracujte 8% z této částky.
- odečtěte každou dovolenou za kalendářní rok, která byla čerpána předem nebo zaplacena na základě platby za cestu.
něco, na co je třeba dávat pozor …
při ukončení pracovního poměru je poslední pracovní den zaměstnance pomyslně prodloužen o jakýkoli nárok na dovolenou za kalendářní rok, který nebyl vzat. Tím se určí, zda má zaměstnanec nárok na státní svátky, které spadají do této prodloužené lhůty. Nemá to nic společného s výpovědní lhůtou a liší se od data ukončení pracovní smlouvy.
