Přečtěte si více: Chcete šťastnější pracovníky? Být finančně transparentní
při zvažování ukončení „z dobrého důvodu“ Borrelli varuje zaměstnavatele, aby se pohybovali opatrně,ale rozhodně. „Pokud má zaměstnavatel dobrý důvod ukončit zaměstnance“ na místě – – nebo jinými slovy ukončit zaměstnance bez předchozího upozornění-vyzývám zaměstnavatele, aby oba (a) přezkoumali své zásady a (b) dokončili úplné vyšetřování důvodu tohoto ukončení. Takže nejprve, co diktují politiky? Viděl jsem některé politické příručky, které říkají, že pokud je zaměstnanec třikrát pozdě, byli by propuštěni bez předchozího upozornění. Zákon vybízí zaměstnavatele, aby se zaměstnanci zacházeli spravedlivě, a to i za tento“ trest smrti “ pracovního práva. To bylo řečeno, pokud zaměstnavatel může prokázat, že zaměstnanec je plně vědom přiměřeného standardu zaměstnavatele, toto ukončení bez předchozího upozornění by mohlo být potvrzeno. Nyní řekněme, že zaměstnavatel nemá žádné zásady týkající se chování mimo službu a zaměstnanec se zúčastnil nějaké veřejné akce, která by mohla ovlivnit pověst zaměstnavatele. I když neexistuje žádná politika týkající se chování mimo službu, a zaměstnavatel by mohl dokončit přiměřené vyšetřování jednání zaměstnance a možná dospět k závěru, že chování zaměstnance poškodilo pověst zaměstnavatele natolik, že si zaměstnanec zaslouží ukončení bez předchozího upozornění.“
Borelli rychle zmínil, že je důležité neustále přezkoumávat a aktualizovat zásady pracoviště, aby odrážely měnící se okolnosti fungování zaměstnavatele.
Přečtěte si více: bude hybrid? Zde je to, co je třeba zohlednit ve vaší personální politice
“ pandemie nám opět ukázala, jak důležité jsou politiky., „posteskl si. „Politiky týkající se očkování jsou stále populárnější a v některých případech povinné. Nyní se připojují k dalším důležitým zásadám, které zaměstnavatel udržuje a aktualizuje, jako obtěžování na pracovišti, násilí na pracovišti, nebezpečná práce, a ubytování na pracovišti. Pokud jsou zásady aktualizovány a rozesílány všem pracovníkům, zaměstnavatel se může později spolehnout na tyto zásady při prosazování standardů nebo možná ukončení zaměstnance.“
