disciplinární řízení může být bezpochyby stresující, a proto byste měli mít všechna fakta. Je důležité, abyste si byli vědomi toho, jaké kroky podniknout, jaká jsou vaše práva zaměstnavatele a jaká jsou práva zaměstnance. Před přijetím jakéhokoli disciplinárního opatření, musíte si být vědomi určitých právních kroků.
co je disciplinární slyšení?
disciplinární slyšení, jinak známé jako „disciplinární setkání“, je diskuse mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Toto je příležitost, kde můžete diskutovat o obvinění s důkazy a poslouchat zaměstnance.
měli byste si uvědomit, že před disciplinárním slyšením byste měli provést důkladné vyšetřování, abyste shromáždili všechna svá fakta, protože většina nespravedlivých nároků na propuštění spadá do špatného vyšetřování.
jak se mohu připravit na disciplinární řízení?
nejprve musíte písemně pozvat svého zaměstnance na disciplinární slyšení a tento dopis by měl obsahovat podrobnosti o vyšetřování, které jste již provedli. To umožňuje vašemu zaměstnanci oslovit zástupce a může to být pracovní kolega nebo zástupce odborů.
doba od odeslání pozvánky na skutečné disciplinární slyšení bývá 24-48 hodin. To dává vašemu zaměstnanci dostatek času na potvrzení, zda se může nebo nemůže zúčastnit disciplinárního slyšení.
co se stane během disciplinárního řízení?
během slyšení byste se měli zabývat všemi pravidly úklidu, jako jsou přestávky na pohodlí a itinerář schůzky. Je důležité, abyste si všimli, co se na schůzce diskutuje, nebo můžete zaznamenat schůzku, pokud se všechny strany dohodnou.
poté musíte nastínit obvinění a požádat svého zaměstnance o odpověď nebo o zodpovězení jakýchkoli otázek souvisejících s obviněním. Pokud si nejste jisti odpovědí svého zaměstnance, měli byste je prozkoumat, abyste se dostali do podrobností, abyste plně porozuměli tomu, co žádáte. Na konci schůzky byste měli svého zaměstnance nebo jeho zástupce, pokud mají něco, co by chtěli, před odročením schůzky.
platí stejná pravidla pro mladší zaměstnance?
všichni zaměstnanci, nejen mladí, mají právo mít zástupce na disciplinárním slyšení kolegou zaměstnancem nebo akreditovaným odborovým úředníkem.
nicméně, vždy doporučujeme našim klientům jednat rozumným způsobem. Pokud je zaměstnanec nezralý nebo má jiné výzvy, doporučujeme, aby si s sebou mohli vzít, koho chtějí, v rozumných mezích. Doufejme, že mladší zaměstnanec přinese rodiče nebo opatrovníka-podle našich zkušeností může v této situaci pomoci dospělý hlas rozumu. Pokud by disciplinární slyšení mohlo mít dopad na profesní kariéru zaměstnance, mělo by jim být umožněno, aby byli doprovázeni zákonným zástupcem, pokud si to přejí.
pokud jde o pořádání disciplinárních slyšení, je nutné dodržovat spravedlivý a zákonný proces. Takže, abychom vám to pomohli napravit, Cathy Topp, jedna z našich HR & poradců v oblasti pracovního práva, vzala do kamery, aby vás promluvila o všem, co potřebujete vědět.
