svátky jsou hlavní sezónou pro dobrovolnické úsilí společnosti. Společnosti po celém světě se účastní pohonů hraček a obsluhují ty, kteří to potřebují, v polévkových kuchyních. To je skvělá tradice, ale proč se tam zastavit? Existuje mnoho způsobů, jak se můžete zapojit do své komunity a trvale zvýšit sociální dopad vaší společnosti.
dobrou zprávou je, že zaměstnanci se chtějí účastnit programů sociální odpovědnosti společnosti. Podle studie PwC by 56% mileniálů uvažovalo o odchodu ze své společnosti, pokud by její program sociální odpovědnosti nesplnil jejich očekávání.
jak plánujete na Nový rok, zvažte, zda ve své agendě uděláte větší prostor pro zapojení komunity a úsilí o sociální odpovědnost. Přečtěte si několik nápadů.
1. Sladit s vaším posláním a hodnotami
existuje mnoho způsobů, jak dát zpět a podílet se na vaší komunitě. Pokud nevíte, kde začít, hledejte příležitosti, které odpovídají vašemu poslání a hodnotám. Některé společnosti to dokonce učinily o krok dále začleněním sociální odpovědnosti jako hodnoty. Například, Whole Foods uvádí „sloužíme a podporujeme naše místní a globální komunity“ jako základní hodnotu.
2. Zarovnejte se s vaší obchodní službou
dělejte to, co děláte nejlépe jako Společnost, A Využijte své hlavní obchodní služby nebo produkt v sociálně odpovědném kontextu. Například potravinářská společnost může spolupracovat s organizacemi pro nouzové potraviny a darovat zbytky.
3. Go green
mohou nastat každodenní změny, které mohou snížit dopad vašeho pracoviště na životní prostředí, jako jsou recyklační programy, snižování odpadu a úspora energie. Chcete-li maximalizovat efektivitu tohoto úsilí, potřebujete buy-in a účast zaměstnanců, takže je zábavné a přístupné tím, že představíte “ ekologický tip měsíce.“
4. Mobilizujte zaměstnance prostřednictvím výboru
je pravděpodobné, že ve vaší společnosti jsou někteří zaměstnanci, kteří jsou obzvláště nadšení pro společenskou odpovědnost. Protože se jedná o probíhající projekt, vytvoření výboru, který se zaměřuje na toto úsilí, zajistí, že vaše společnost bude pravidelně jednat. Dále je výbor skvělým způsobem, jak zapojit zaměstnance prostřednictvím jejich zájmů.
5. Dobrovolnictví jako teambuildingová aktivita
Dobrovolnictví společně může být skvělou teambuildingovou aktivitou. Zvažte vytvoření pravidelného harmonogramu dobrovolnických akcí se svým týmem nebo oddělením. Některé společnosti dokonce každé čtvrtletí vyčlenily určité množství hodin na dobrovolnické aktivity mimo pracoviště. Mějte na paměti, že některé neziskové organizace vyžadují speciální formuláře povolení nebo další školení, proto si tyto skupinové akce naplánujte s dostatečným předstihem.
6. Vytvořte dialog
pravidelně Vzdělávejte zaměstnance o vašem programu sociální odpovědnosti a o tom, proč je pro vaši společnost důležitý. Zahrňte přehled do školení a sdělte, jak se zaměstnanci mohou účastnit. Stejně jako u jiných kulturních programů, které implementujete, použijte průzkumy k získání zpětné vazby od zaměstnanců a nápadů crowdsource pro budoucí programy.
jako vždy rádi slyšíme, co vaše společnost dělá. Tweet na nás se svými myšlenkami a představami o všech věcech firemní kultury. V budoucnu bychom vás mohli dokonce představit v blogu!
