Naposledy aktualizováno dne září 18, 2016
Canada ‚ s baby boomers-velká demografická skupina lidí narozených ve dvou desetiletích po druhé světové válce začala přechod do stáří. To bude mít vážné důsledky pro národní hospodářství a budoucí výzvy pro vládní politiku a blahobyt jejích občanů.
v letošním roce Má Kanada poprvé více lidí starších 65 let než mladších 15 let. Zatímco baby boomers odejdou do důchodu s celkově lepším zdravím, delší očekávanou délkou života a větším bohatstvím než kterákoli generace, která jim předchází, přesun tak velké skupiny obyvatel od výrobců v ekonomice ke spotřebitelům a závislým osobám, vytvoří v kanadské ekonomice zející díru.
největší výzvou pro kanadskou ekonomiku je, že hrozící odchod do důchodu generace boomerů představuje obrovské zastavení pracovní síly. Ve stárnoucí populaci as rostoucím počtem lidí opouštějících pracovní sílu se hospodářský růst nakonec zpomaluje.
společnosti musí nahradit zaměstnance, kteří odcházejí do důchodu. Realita nahrazení stárnoucí pracovní síly není snadná a vyžaduje čas. Náborářům se bude v následujících letech dařit dobře.
bez výrazných úprav by Kanada mohla směřovat k desetiletím pomalého hospodářského růstu, snižujícím se příjmům na obyvatele a narušujícím bohatství. Vlády by mohly čelit rostoucí úrovni deficitů a těžkým rozhodnutím o tom, jaké druhy zdravotní péče a sociální podpory si můžeme dovolit, protože menší skupina daňových poplatníků musí financovat rostoucí náklady rostoucího počtu seniorů.
některé z dopadů stárnutí pracovní síly Kanady bude zmírněn jeho relativně velký imigrační program: Každý rok do Kanady dorazí asi 260,000 XNUMX nových přistěhovalců, což je zhruba dvojnásobek přirozeného růstu země prostřednictvím narození a úmrtí. Počet nových důchodců v Kanadě však vzrostl ze 170 000 ročně před pěti lety na téměř 250 000 dnes. Během několika let čelíme důchodovým sazbám téměř 400 000 ročně. Samotná imigrace nemůže být použita k vyřešení problému stárnutí pracovní síly.
druhým klíčem k potlačení zpomalení kanadské pracovní síly je něco, co se již děje: rostoucí počet starších pracovníků pobývajících na pracovišti déle než kdykoli předtím. V posledním desetiletí se počet kanadských pracovníků nad 65 let zvýšil o více než 140 procent; počet pracovníků nad 55 let vzrostl o 67 procent na více než 3.7 milionu. Klíčem k udržení adekvátně zásobeného trhu práce v nadcházejícím desetiletí bude hledání způsobů, jak udržet rostoucí trend účasti seniorů.
odborníci se rovněž shodují na tom, že vyspělé západní ekonomiky by mohly překonat růstové problémy způsobené jejich stárnoucí demografií posílením inovací a produktivity – pomocí technologického pokroku a pokroku v efektivitě a investicemi do modernizovaných zařízení a zařízení, aby se rozšířila výrobní kapacita na jednoho pracovníka.
rostoucí počet odchodu do důchodu baby boomers vyvíjí fiskální tlak na vládu. Zejména provincie nejsou obecně připraveny na dopad, který to bude mít, varuje Don Drummond, bývalý vysoký federální finanční úředník a hlavní ekonom Toronto-Dominion Bank.
podle nedávné studie Centra pro studium životní úrovně se odhadovalo, že kanadská ekonomika poroste v letech 2014 až 2038 v průměru o 1,6% ročně, což je výrazně pod 2procentním tempem zaznamenaným v letech 2000 až 2014.
to se shoduje se stejně nepříznivým výhledem výdajů. Téměř ve všech provinciích, růst výdajů pravděpodobně překoná příjmy ve všech provinciích kromě Manitoby a Britské Kolumbie.
demografické síly jsou tak silné, že vlády se musí vypořádat s problémem rostoucích výdajů na zdravotní péči, a to buď zvýšením daní, nebo omezením nákladů.
Institut C. D. Howe odhadl současné náklady na udržování demograficky citlivých vládních programů, jako je zdravotní péče, v příštích 50 letech. Celková „implicitní odpovědnost“ je téměř 4$.3-bilion, nebo $ 120,000 na osobu v celé Kanadě, přičemž většina zátěže – $ 107,000-padá na provincie.
dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak čelit hrozící demografické časované bombě. Nejviditelnějším způsobem je omezit růst výdajů, zvýšit daně nebo obojí. Posílení pracovní síly prostřednictvím zvýšené imigrace a udržení většího počtu seniorů v práci by podpořilo růst a daňový základ.
dalším potenciálním řešením pro vlády jsou zhruba 3 biliony dolarů, které Kanaďané uchovávají v registrovaných plánech důchodového spoření a registrovaných plánech sponzorovaných zaměstnavatelem. Vlády budou danit tato aktiva, protože jsou stažena důchodci.
největší současná debata o plánování odchodu do důchodu je, jak dobře boomers sami budou moci financovat své roky odchodu do důchodu nad rámec minimální úrovně podpory poskytované vládními programy.
pokles pracovních penzijních plánů znamená, že pouze 24 procent pracovníků v soukromém sektoru je nyní pokryto plánem, takže většina lidí je na háku financovat své vlastní důchody. Éra nízkých úrokových sazeb není příznivá, protože návratnost investic z penzijního spoření je už léta nízká.
a private sector study earlier in 2015 by McKinsey & Co., navrhl 83 procento Kanaďanů bude mít dost na to, aby si udrželi svůj současný životní styl v důchodu. McKinsey uvedl, že lidé s nízkými úsporami jsou nejvíce ohroženi poklesem životního stylu, střední až vysoké příjmy bez penzijních plánů na pracovišti.
zainteresovaní zaměstnavatelé: laskavě nás kontaktujte zde a získejte další informace.
zájemci: zjistěte, zda se kvalifikujete do Kanady vyplněním našeho bezplatného on-line hodnocení. Naše hodnocení vám poskytneme do 1-2 pracovních dnů.
