5 strategií, které zvyšují vaši hodnotu a vedou k vyššímu platu

Krajina, jak vypadá moderní pracoviště, se změnila. Společnosti oznamují v dohledné době přechod na práci doma a někteří zaměstnavatelé oznámili trvalou změnu práce z domova. Důvtipné organizace se přizpůsobují budoucnosti práce.

navzdory tomu, že v roce 2020 bylo propuštěno více než čtyřicet sedm milionů lidí, stále existují příležitosti pro kariérní profesionály (a uchazeče), kteří jsou ochotni dát práci, aby se stali pro zaměstnavatele cennějšími. Nestačí se ukázat a udělat to, co je potřeba. Budoucnost práce se mění jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

budoucí kariérní profesionálové používají strategie ke zvýšení své hodnoty pro své zaměstnavatele a požadují vyšší plat. Záleží na jejich úsilí. Zde jsou strategie, které používají a které můžete použít pro svou kariéru.

Vytvořte si svou osobní značku.

hodnota je vytvořena, když jste si vytvořili sociální důkaz pro sebe. Žijeme v propojeném světě, kde hodně z toho, co konzumujeme, je na internetu. Existují miliardy denních uživatelů internetu a miliony denních uživatelů sociálních médií. Tyto příležitosti k expozici nabízejí kariérním profesionálům příležitost budovat své osobní značky.

tato strategie závisí na pravidlech, která vám zaměstnavatel stanovil. Moje nejlepší rada je zkontrolovat a vědět, co můžete a nemůžete dělat. Pokud vám váš zaměstnavatel umožní vybudovat si osobní značku, může vás to učinit cenným.

jak jste viditelnější zveřejňování obsahu souvisejícího s tím,co děláte ve své práci, vaše publikum tento obsah spotřebuje a řekne ostatním. Jak vaše přítomnost na sociálních médiích roste, budete mít větší segment lidí, kteří vám představí společnost, pro kterou pracujete, a co mohou dělat.

když budujete svou přítomnost tisícům lidí, zaměstnavatelé si toho všimnou. Vytvořili jste možnou cestu pro tuto společnost, aby mluvila s vaším velkým a angažovaným publikem. Jeden pohled do světa sportu, a uvidíte, jak profesionální sportovci budují své osobní značky, aby zvýšili svou hodnotu pro potenciální týmy.

nikdy se nepřestávejte učit a přidávat nové nástroje.

může to znít jako běžná rada, ale budete překvapeni. Jedním z účinných způsobů, jak se stát cennějším, je přidat hodnotu učením a přidáváním nových nástrojů. Ve věku digitálních informací můžete využít YouTube, kurzy, koučování a spoustu bezplatného školení, abyste se naučili každý aspekt toho, co děláte pro práci.

pokud chcete být cennější:

1. učit se, nikdy přestat, a přidat nové dovednosti. Nikdy byste neměli mít pocit, že jste dorazili, protože se věci mění, a vždy se musíte naučit něco nového.
2. buďte lídrem tím, že zůstanete v popředí svého oboru.
3. Optimalizujte své současné dovednosti a doplňte svou kariéru o nové příležitosti, abyste se zlepšili.

Udělejte svůj osobní rozvoj prioritou.

silní vůdci se zavazují investovat čas a zdroje do svého osobního růstu. Když implementujete zásady osobního rozvoje a stanete se nejoptimalizovanější verzí sebe sama, vytvoříte hodnotu, kterou vidí zaměstnavatelé. Vaše osobní růstová práce má pozitivní vliv na všechny ostatní oblasti vašeho života. Pomáhá vám stát se silnějším v oblastech, které z vás činí cenného zaměstnance.

růst osobního rozvoje je nezbytný a cenově dostupný. Můžete číst knihy, sledovat videa, najmout trenéra nebo se zúčastnit školení. Váš zaměstnavatel může dokonce nabídnout programy osobního rozvoje jako zaměstnanecký benefit. Zavázat se k přidání růstu osobního rozvoje k dovednostem, a vytvoříte druh hodnoty, která vede ke zvýšení platu.

zacházejte se svou prací, jako by to bylo vaše podnikání.

pochopení a rozvoj podnikatelského myšlení je jedním z účinných způsobů, jak přidat hodnotu pro sebe a být viděn jako aktivum. Když převezmete odpovědnost za odpovědnost, kterou vám zaměstnavatel svěřil, stáváte se cennějšími.

rozvoj podnikatelského myšlení zahrnuje vše od nedělání věcí za zády vašeho zaměstnavatele až po motivaci a druh zaměstnance, který přebírá iniciativu. Zacházejte se svou prací, jako by to bylo vaše podnikání, a děláte vše, co je ve vašich silách, abyste ji pěstovali.

každý rok stanovte cíle zaměřené na růst.

jedním z klíčů k růstu je stanovení cílů. Pomohlo by, kdybyste měli krátkodobé a dlouhodobé cíle. Tyto cíle se mohou pohybovat od toho, čeho chcete dosáhnout Tento měsíc ve své práci, až po to, čeho se snažíte dosáhnout dlouhodobě ve své kariéře.

stanete se cennější, když dojde k pokroku. Děláte pokrok, když se posunete vpřed k jasným cílům. Každý rok by měl začít s relací stanovující cíle. Být konkrétní o tom, co byste chtěli dosáhnout ve své práci. Toto roční stanovení cílů je jedním z klíčů k získání více udělat strategicky.

chcete Navýšit? Chcete lepší porci? Chcete přistát svou vysněnou práci? Udělejte si cennější začleněním těchto pěti strategií do své kariéry. Zaměřte se na optimalizaci sebe a své dovednosti. Vaše hodnota bude vidět a dá vás na nejlepší místo, kde můžete zažít nové úrovně kariérního úspěchu.