Comment casser une ronde de discussion de groupe? Trucs et astuces pour les débutants

Introduction

De nos jours, pour la plupart des profils d’emploi pour lesquels vous postulez, il y aura également un tour de discussion de groupe (GD) que vous devrez qualifier afin d’être sélectionné pour le prochain tour.

Par conséquent, les cartouches GD ne doivent pas être prises à la légère. Vous devez être bien préparé pour la même chose car l’organisation présélectionne en masse les candidats potentiels à travers ce tour.

Il est essentiel que vous compreniez la structure et le but du Groupe de discussion. Pour que vous puissiez jouer à votre plein potentiel et casser le jeu.

Dans ce blog, obtenez une compréhension approfondie des trucs et astuces pour casser la ronde GD dans une interview.

Principaux points à retenir

• La ronde de discussion de groupe est une partie essentielle des rondes d’entrevue, au cours desquelles vous devrez vous qualifier afin d’être sélectionné pour la prochaine ronde.

• Les organisations utilisent les rondes GD pour le dépistage de masse. Cela signifie que pour passer ce tour, vous devez avoir de grandes compétences interpersonnelles.

• Il est essentiel que vous exécutiez l’activité de bonne humeur, que vous ne rabaissiez personne pendant le processus et que vous fassiez attention à votre langage corporel.

Qu’est-ce qu’un Groupe de discussion?

Dans une ronde de discussion de groupe, les candidats doivent s’asseoir dans une pièce, souvent face à face, formant un cercle.

Le panel d’entrevue vous donnerait alors un sujet basé sur l’actualité ou un problème basé sur une situation liée au domaine pour lequel vous postulez, et vous devrez partager vos opinions et vos idées sur le sujet.

Tout le monde se relaierait pour le faire. Dans une question basée sur la situation, une fois que tout le monde partage ses idées, il leur est souvent demandé de choisir la meilleure réponse parmi le lot.

Après quoi ils doivent informer l’évaluateur des raisons pour lesquelles ils ont choisi la réponse d’un candidat particulier comme solution possible pour résoudre le problème.

Types de Groupes de Discussion

Habituellement, la discussion de groupe se déroule au format modéré ou au format non modéré.

Dans un format modéré: Dans un format modéré, avant le début de la discussion de groupe, le panel d’entrevue vous informe de l’ordre de la prise de parole et de la limite de temps, et vous devrez vous en tenir au briefing.

Dans un format non modéré : Dans un format non modéré, il n’y a pas d’ordre de parole spécifique.

Ainsi, tout candidat en particulier peut commencer en premier et aura également plusieurs chances de partager des idées même s’il y aurait une limite de temps globale pour le Cycle de discussion de groupe, mais pas pour chaque individu comme dans le cas du format modéré.

Le Cycle De Discussion De Groupe Est-Il Important?

Si vous vous interrogez sur l’importance de la discussion de groupe et quelles sont les qualités recherchées par un évaluateur chez les candidats, voici les réponses:

Les rondes de discussion de groupe aident l’organisation dans le dépistage de masse qui a lieu avant l’entretien individuel en face à face.

Afin qu’ils puissent sélectionner les candidats potentiels qui ont de grandes qualités:

– Compétences de communication

– Compétences d’écoute

– Capacité de réflexion critique

– Capacité à structurer et à présenter des idées

Depuis, vous avez maintenant une clarté sur l’importance des rondes de discussion de groupe, la prochaine étape sur laquelle vous devez vous concentrer est la préparation.

La préparation est la clé du succès. Par conséquent, vous devez vous assurer de vous familiariser avec l’atmosphère simulée GD.

• Recherche sur les antécédents de l’entreprise / Universitaire / ONG liés au domaine pour lequel vous postulez.

• Affaires courantes

Vous ne pouvez craquer une interview que lorsque vous connaissez tous les sujets, le contexte et l’art de présenter votre réponse et vos points de vue.

Par conséquent, il est essentiel que vous vous y prépariez en comprenant parfaitement les sujets actuels de l’affaire et en effectuant des recherches sur le contexte de l’entreprise / du domaine.

Une fois que vous êtes bien préparé avec votre partie recherche, je vous suggère de vous asseoir pour des rondes de DG simulées avec vos amis ou votre famille et de discuter de divers sujets.

Notez le temps que vous avez pris pour partager vos opinions. Cela vous donnerait une idée simulée de la discussion du GD Round.

Doit lire: Guide ultime de préparation à l’entrevue – Conseils, Astuces & Plus

Exemples de sujets de la Ronde d’entrevue GD

Voici quelques exemples de sujets de la ronde GD les plus fréquemment demandés pendant l’entrevue:

1. L’une des écoles publiques à faible revenu a prévu d’allouer 2 heures tous les mercredis et vendredis pour des ateliers d’apprentissage parascolaires et amusants, alors lequel des sujets suivants devrait être inclus – Cours de poterie, Éducation sexuelle et Sports, lequel choisiriez-vous et pourquoi?

1. Coronavirus – Impact de la pandémie sur l’économie mondiale.

1. Avons-nous besoin de plus d’entrepreneurs que de gestionnaires?

1. Future of AI

Enfin, lors de votre dernier tour de discussion de groupe, s’il s’agit d’un format non modéré et que tout le monde peut y aller en premier. Je vous suggère de saisir l’occasion pour commencer en premier.

Cela vous aidera à récupérer des points brownie pour mettre en valeur vos compétences en leadership.

À travers mon expérience personnelle basée sur un entretien virtuel avec TeachForIndia.

Avant le début de la discussion de groupe, ils alloueront 5 à 10 minutes à tous les candidats pour interagir les uns avec les autres.

Profitez de ce temps pour partager vos intérêts et apprendre à vous connaître avant de vous diriger vers la ronde officielle GD.

Assurez-vous d’avoir un stylo et du papier avec vous pour noter les points clés que les autres candidats mentionnent. Cela vous aidera à élaborer des stratégies pour votre crochet.

La discussion de groupe offre également l’occasion de comprendre le point de vue d’autres candidats sur le même sujet. Il est donc essentiel que vous exécutiez l’activité de bonne humeur, que vous ne rabaissiez personne pendant le processus et que vous fassiez attention à votre langage corporel.

Conclusion

En conclusion, nous avons compris que les rondes de discussion de groupe sont l’une des rondes d’entrevue les plus critiques à éclaircir. Étant donné que les organisations visent un dépistage de masse au cours de ce cycle.

Cela signifie qu’il y aura plus de rejets que de sélection au cours de ce processus. Mais, si vous parvenez à franchir ce tour, vous serez qualifié pour le tour suivant.

Par conséquent, il est crucial que vous compreniez l’importance de ce tour. Préparez-vous bien avec des sujets allant des domaines techniques à l’Actualité, pratiquez autant que vous le pouvez!

Gardez à l’esprit les trucs et astuces mentionnés dans ce blog, cela peut vous aider énormément à casser la discussion de groupe.

Foire aux questions