Les vacances sont la haute saison pour les efforts de bénévolat d’entreprise. Partout, des entreprises participent à des collectes de jouets et servent les personnes dans le besoin dans les soupes populaires. C’est une grande tradition, mais pourquoi s’arrêter là? Il existe de nombreuses façons de vous impliquer dans votre communauté et d’améliorer l’impact social de votre entreprise de manière cohérente.
La bonne nouvelle est que les employés veulent participer aux programmes de responsabilité sociale de l’entreprise. Selon une étude de PwC, 56% des milléniaux envisageraient de quitter leur entreprise si son programme de responsabilité sociale ne répondait pas à leurs attentes.
Alors que vous planifiez la nouvelle année, envisagez de faire plus de place dans votre programme pour la participation communautaire et les efforts de responsabilité sociale. Lisez la suite pour quelques idées.
1. Alignez-vous sur votre mission et vos valeurs
Il existe une multitude de façons de redonner et de participer à votre communauté. Si vous ne savez pas par où commencer, recherchez des opportunités qui correspondent à votre mission et à vos valeurs. Certaines entreprises ont même franchi une étape supplémentaire en intégrant la responsabilité sociale comme valeur. Par exemple, Whole Foods énumère « Nous servons et soutenons nos communautés locales et mondiales » comme une valeur fondamentale.
2. Alignez-vous sur votre service commercial
Faites ce que vous faites le mieux en tant qu’entreprise et exploitez votre service ou produit de base dans un contexte socialement responsable. Par exemple, une entreprise alimentaire peut s’associer à des organisations alimentaires d’urgence pour donner des restes.
3. Passez au vert
Il peut y avoir des changements quotidiens qui peuvent réduire l’impact environnemental de votre lieu de travail, tels que les programmes de recyclage, la réduction des déchets et la conservation de l’énergie. Pour maximiser l’efficacité de ces efforts, vous avez besoin de l’adhésion et de la participation des employés, alors rendez-le amusant et accessible en proposant un « conseil environnemental du mois. »
4. Mobilisez les employés à travers un comité
Il y a de fortes chances que certains employés de votre entreprise soient particulièrement passionnés par la responsabilité sociale. Comme il s’agit d’un projet en cours, la création d’un comité qui se concentre sur ces efforts fera en sorte que votre entreprise agisse régulièrement. De plus, un comité est un excellent moyen de mobiliser les employés en fonction de leurs intérêts.
5. Le bénévolat comme activité de renforcement de l’équipe
Le bénévolat ensemble peut être une excellente activité de renforcement de l’équipe. Envisagez d’établir un horaire régulier pour les événements de bénévolat avec votre équipe ou votre département. Certaines entreprises réservent même un certain nombre d’heures chaque trimestre pour des activités de bénévolat hors site. Gardez à l’esprit que certaines organisations à but non lucratif exigent des formulaires d’autorisation spéciaux ou une formation supplémentaire, alors assurez-vous de planifier ces événements de groupe bien à l’avance.
6. Créez un dialogue
Informez régulièrement les employés sur votre programme de responsabilité sociale et sur les raisons pour lesquelles il est important pour votre entreprise. Inclure un aperçu dans la formation et communiquer comment les employés peuvent participer. Tout comme pour les autres programmes culturels que vous mettez en œuvre, utilisez des sondages pour recueillir les commentaires des employés et des idées de crowdsource pour les futurs programmes.
Comme toujours, nous aimons entendre ce que fait votre entreprise. Envoyez-nous un tweet avec vos pensées et vos idées sur tout ce qui concerne la culture de l’entreprise. Nous pourrions même vous présenter dans un article de blog à l’avenir!
