Le moment est venu de trouver un nouvel emploi adulte à temps plein – mais maintenant que vous êtes prêt à trouver un emploi, vous n’avez aucune expérience à mettre sur votre CV.
Peut-être que vous êtes à l’école depuis quelques années et que vous n’avez jamais eu de véritable emploi à part un stage, un emploi à temps partiel ou un travail bénévole occasionnel. Comment êtes-vous censé donner envie à quelqu’un de vous embaucher?
Voici la bonne nouvelle:
Les compétences et l’expérience précieuses proviennent de plus d’endroits qu’un simple emploi à temps plein. L’astuce consiste à déterminer laquelle de vos expériences est la plus précieuse, à déterminer quelles compétences vous avez développées sont les plus impressionnantes et à les faire travailler pour le poste pour lequel vous postulez. Encore mieux encore – rien de tout cela n’est aussi difficile que cela puisse paraître.
Voici tout ce que vous devez savoir pour rédiger un candidat d’entrée de gamme pour une personne sans expérience et décrocher un entretien.
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L’une des utilisatrices, Diana, avait ceci à dire:
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Même si vous n’avez jamais eu d’emploi à temps plein auparavant, vous avez encore beaucoup d’autres expériences dont vous pouvez tirer parti. Les compétences précieuses qui impressionnent les employeurs peuvent provenir de toutes sortes d’endroits, pas seulement d’un emploi à temps plein.
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Emplois à temps partiel. Si vous avez eu un emploi à temps partiel ou un stage où vous avez développé d’importantes compétences techniques ou non techniques, allez-y et énumérez-les. Il s’avère que ces emplois n’étaient pas complètement inutiles — ce sont en fait des expériences d’apprentissage importantes et d’excellents tremplins vers une carrière professionnelle.
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Bénévolat. Le bénévolat est un excellent moyen de montrer que vous passez votre temps à faire quelque chose de plus important que de simplement jouer au beer pong ou à des jeux vidéo. Le bénévolat est également une expérience précieuse qui peut vous aider à développer des compétences importantes, alors assurez-vous de l’énumérer.
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Organisations civiques et de jeunesse. Si vous pensiez que toutes ces années à participer à des programmes scouts ou 4-H n’étaient qu’une perte de temps, eh bien, vous vous trompez. C’est vrai, vos parents vous ont fait participer à ces organisations pour d’autres raisons que de vous faire sortir du canapé. Si vous avez une expérience limitée à mettre sur votre premier CV, ces activités vous seront utiles.
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Activités parascolaires. Si vous avez participé à des activités pendant vos études, comme des clubs, des gouvernements étudiants, ou si vous aviez un poste de capitaine ou de leadership pour un sport, ce sont de bonnes choses à inclure pour un CV avec une expérience limitée. Assurez-vous d’inclure toutes les réalisations ou la reconnaissance que vous avez obtenues dans ces rôles.
2donnez des informations Sur votre formation
Si vous êtes encore étudiant ou si vous êtes récemment diplômé, votre formation est l’un de vos atouts les plus solides, alors assurez-vous de l’inclure sur votre CV.
Listez l’école où vous êtes allé, le diplôme que vous avez reçu et toutes les réalisations telles que la Liste du Doyen, la Liste du chancelier ou toute autre forme de reconnaissance.
Si vous avez étudié à l’étranger ou si vous avez obtenu un GPA élevé, incluez ces informations. Les employeurs sont impressionnés par les réalisations des récents diplômés, il est donc important de les mettre en évidence sur votre CV.
Conseil de pro: Si votre GPA est inférieur à 3,0, vous voudrez peut-être le laisser de côté. Sinon, les employeurs penseront que la majeure partie de votre expérience est de dormir à travers des conférences importantes ou de ne pas assister aux cours.
3utilisez des mots clés
Lorsque vous lisez les offres d’emploi, prenez note des compétences ou des tâches requises énumérées dans la description de poste et assurez-vous de les refléter dans vos propres sections compétences et expérience sur votre CV.
Les employeurs ne passent généralement que six secondes à regarder un CV, et l’utilisation de ces mots clés tout au long de votre CV montrera aux gestionnaires d’embauche en un coup d’œil que vous conviendriez bien à l’emploi.
Non seulement cela, mais les grands employeurs utilisent également généralement des systèmes de suivi des candidats. Pour passer le criblage informatique de votre CV, les mots clés sont absolument essentiels.
Lisez attentivement la description du poste. Mettez en surbrillance les verbes d’action d’une couleur et les adjectifs et compétences d’une couleur différente. Ensuite, cherchez des moyens d’incorporer honnêtement ces mots pour discuter de votre expérience passée et de vos réalisations.
4 iNcluez toujours vos coordonnées
Si un employeur aime tellement votre CV d’entrée de gamme qu’il souhaite vous appeler pour un entretien, il devra savoir comment entrer en contact avec vous. Et si vous oubliez de mettre ces informations sur votre CV, eh bien, vous n’avez pas de chance.
Incluez toujours votre nom, votre adresse électronique, votre numéro de téléphone et la ville dans laquelle vous habitez sur votre CV. Pour que tout soit soigné et bien rangé, vous pouvez compiler toutes ces choses en haut de la page.
Conseil de pro: Assurez-vous de fournir un e-mail de qualité professionnelle. De plus, ne mettez jamais vos coordonnées dans l’en-tête de votre CV. Certains systèmes de suivi des candidats ne peuvent pas lire ces informations, et votre CV peut être supprimé avant même qu’il n’atteigne un lecteur humain.
Là encore, il y a encore une chose que vous pouvez faire.
Faites un nouveau CV et obtenez plus d’interviews.
De plus, un excellent CV vous donnera un avantage sur les autres candidats. Vous pouvez l’écrire dans notre générateur de CV ici. Voici à quoi cela peut ressembler:
5laisser des informations non pertinentes
C’est une bonne règle empirique pour les CV de tous types. N’oubliez pas de ne mettre l’accent que sur les réalisations et les compétences qui montrent votre valeur en tant que candidat.
Par exemple, si vous souhaitez travailler dans les énergies renouvelables, votre stage dans une entreprise solaire est important, mais votre reconnaissance en tant que nageur le plus rapide au camp d’été ne sera pas aussi précieuse. Tenez-vous à la liste des compétences et de l’expérience liées au travail.
Ne vous inquiétez pas si votre CV semble un peu léger sur le contenu. Il vaut mieux avoir un CV court qui regorge d’informations pertinentes qu’un CV long qui comprend un tas de peluches.
6gardez Votre CV Court
Un CV d’entrée de gamme ne doit jamais dépasser une page, ce qui est une bonne nouvelle! S’il s’agit de votre tout premier CV, vous n’avez peut-être pas tout un tas d’informations à inclure.
Visez à remplir toute la page, mais, encore une fois, assurez-vous que tout ce que vous mettez sur votre CV peut être lié à l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous en avez besoin, ajustez vos marges pour qu’elles atteignent la taille maximale de 1 pouce.
N’essayez pas non plus de remplir votre CV avec des déclarations comme « Références disponibles sur demande. »Ces choses vont de soi, et il n’y a vraiment aucune raison de les mettre sur votre CV. Si un employeur veut parler avec vos références, il vous le demandera.
7prolider et modifier
Celui-ci est super important. Le plus grand cadeau que vous êtes une recrue dans le monde du travail est d’avoir un CV rempli de fautes de frappe et d’erreurs de grammaire. De plus, c’est juste non professionnel et paresseux. Les employeurs voient une tonne de CV chaque jour, et quelque chose d’aussi petit qu’une faute de frappe pourrait jeter le vôtre à la poubelle.
Pour vous assurer que votre CV a une durée de vie supérieure à une seconde, relisez soigneusement votre CV pour détecter les erreurs d’orthographe et de grammaire, les incohérences de format (comme les caractères gras, italiques ou à puces).
Il pourrait même être utile de demander à un ami ou à un membre de la famille de le regarder juste au cas où votre cerveau serait tellement frit du stress de la rédaction d’un CV que vous ne remarqueriez même pas que vous avez mal orthographié votre nom.
8ne mentez pas sur Votre CV
Vous ne devriez jamais mentir sur votre CV. Peu importe à quel point il peut être tentant de bourrer votre CV de quelques petits mensonges blancs, c’est toujours une mauvaise idée.
Par tous les moyens, recherchez des euphémismes et des moyens créatifs d’inclure les mots clés énumérés dans la description de poste dans votre CV. Mais ne vous contentez pas d’inventer ou d’embellir vos compétences.
Même si vous passez les entretiens et décrochez le poste, vous ne pourrez pas livrer les compétences que vous avez promises dans votre CV. De plus, si vous vous faites prendre, vous serez probablement viré. Ne le fais pas.
Lorsque vous énumérez votre expérience, allez au-delà de la simple liste des responsabilités les plus importantes que vous avez assumées à ce poste. Mentionnez toutes les réalisations qui prouvent que vous pouvez ajouter de la valeur à ce que vous faites.
Si vous avez déjà gagné l’employé du mois, si vous avez augmenté votre participation à un club ou à une organisation, ou si vous avez créé un processus pour augmenter l’efficacité de votre travail, ce sont toutes des informations importantes que les employeurs doivent connaître à votre sujet.
10Inclure une lettre de motivation
Si vous souhaitez que votre candidature se démarque, vous devez inclure une lettre de motivation à côté de votre CV. Puisque votre CV est léger sur l’expérience formelle, votre lettre de motivation vous donne l’occasion de décrire votre personnalité et de souligner votre enthousiasme pour le rôle.
Vous devriez chercher à contextualiser l’expérience que vous avez dans votre lettre de motivation et l’utiliser comme un moyen d’étoffer votre CV. Pensez à votre CV comme répondant aux questions qui, quoi, où, quand, tandis qu’une lettre de motivation discute du comment et du pourquoi. Expliquez pourquoi vous êtes enthousiasmé par le poste et comment vous envisagez de faire un excellent travail en fonction de vos réalisations précédentes.
Pensées finales
Rédiger votre premier CV peut sembler une expérience cauchemardesque et intimidante. Il peut sembler un défi presque impossible de convaincre quelqu’un de vous embaucher lorsque vous n’avez aucune expérience réelle dans votre industrie.
L’expérience vient de toutes sortes d’endroits, pas seulement de travailler à temps plein. Pouvoir choisir quelles compétences et expériences sont précieuses à vendre aux employeurs est un excellent moyen de montrer que vous êtes un candidat génial et de décrocher le poste.
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Auteur
Maddie Lloyd 
Maddie Lloyd était rédactrice pour le blog de conseils Zippia axé sur la recherche de conseils pour la préparation d’entretiens, de CV et de lettres de motivation. Elle est actuellement étudiante diplômée au département d’anglais de l’Université d’État de Caroline du Nord, se concentrant sur les études cinématographiques et médiatiques.
Don Pippin est un dirigeant et responsable des ressources humaines pour les entreprises et les startups Fortune 50 et 500. En 2008, Don a lancé area | Talent dans le but d’aider les clients à identifier leur marque. En tant que Rédacteur de CV Professionnel Certifié, Stratège de Carrière Numérique Certifié et Stratège de Marque Personnelle Certifié, Don guide les clients tout au long des transitions de carrière.
